美國聯邦上訴法院週五 (29 日) 裁定，川普總統大多數全球關稅屬於違法，認定其在徵收過程中超越總統職權，但同時允許這些關稅暫時維持有效，直至案件進一步審理，比特幣維持超過 0.5% 的漲幅。裁決發布後，川普隨即在自家社群平台 Truth Social 上發文寫道，所有關稅仍有效！上訴法院錯誤地表示應該撤銷他所主張的全球關稅。撤銷關稅將是一場徹底的災難。
日期：2025-08-30
台灣如何成為亞太資產管理中心？近年，金管會積極將台灣打造為亞洲資產管理中心，目標是在2030年將台灣資產管理規模翻倍，達到新台幣60兆元的目標。為此，臺北商業大學黃石全球資產管理研究中心本周發表「資產管理白皮書」，指出5大發展方向，建議從稅制改革、金融商品創新、私募基金、創投推動、人才培育同時發力，才能打造完整生態圈。黃石全球資產管理研究中心主任陳勝源就指出，引資最為關鍵的仍是適當的「租稅優惠」，當稅負僅些微高於周邊國家，即可讓資金自然回流國內。
日期：2025-08-29
美國聯邦參議院軍事委員會共和黨籍主席維克（Roger Wicker）、共和黨參議員費雪周五（8/29）炫風訪台，同時拜會總統賴清德，這是維克睽違9年後，首度以美國聯邦參院軍委會主席身分再度訪台。在國防議題，賴總統表示，台灣會持續提升防衛能力、確保台海和平穩定；談到兩岸議題，賴總統表示台灣將秉持維持現狀精神；在經濟議題，賴總統也期盼藉由台美關稅談判，解決台美貿易逆差，也深化台美經貿合作。維克在會後向媒體表示，如今具侵略性的軸心，正威脅者全球許多人自由，其中包括中共、俄羅斯、北韓與伊朗。他提到「共產中國是美國當前的『首要威脅』」，他決心要讓美國強大到任何人都不敢挑戰和平，無論是在歐洲、中東，還是在太平洋地區。
日期：2025-08-29
上個月市場謠傳，金管會將要限制高股息ETF，不能配出10%的高息，高股息是不是不能再買了？結果金管會馬上澄清，這只是收益平準金的使用指引，高股息ETF一樣可以配股息配資本利得，只要市場行情好，一樣可以配出10%高息。
日期：2025-08-29
近期為金控公司法說會旺季，週五（8/29）台新新光金控與兆豐金控法說會接力登場，本文將整理兩場法說會的亮點訊息。首先，在台新新光金控的部分，這是兩家公司於7月24日完成合併後首度舉行法說會，對於台新新光金控旗下子公司合併的時程，總經理林維俊坦言，由於雙方資訊系統的複雜程度高於預期，合併時程將往後延。
日期：2025-08-29
編按：本書作者梁瓊白從小家境清寒，讓她一直有積極賺錢、存錢的心態，年輕時，一位郵局小姐教她用儲蓄險理財。當時利息高、保期短，她一口氣買4張，靠著「零存整付」每年繳近百萬保費，還因此存到買房基金。比起當年高利保單，現在保期更長、利息不優惠，加上她退休後財力有限，所以到期就沒再續投。她也提醒，銀髮族買保險要謹慎，投保前，要衡量自己的健康、財力，找專業、有口碑的保險公司，問清楚保單的內容，最重要的，是讓家人一起參與，共同做出決定。
日期：2025-08-29
當ChatGPT引爆全球對人工智慧的狂熱，背後真正推動AI飛速進化的，不單純只是演算法，更重要的是高速運算與資料中心硬體的全面升級。伺服器要跑得快，連接器、線材、電路板等每一個不起眼的零件都必須突破技術瓶頸；對於許多臺廠來說，AI大爆發既是機會也是淘汰賽。少量多樣、瞬息萬變的訂單模式，正把傳統製造邏輯逼到極限。老牌連接器大廠宏致電子就站在這個轉折點，當線材事業陷入低潮，他們不只自救，更帶領上下游供應鏈一同邁向智慧轉型，為站上下一個AI浪頭做好準備。
日期：2025-08-29
你身邊有沒有人有這種經驗：工作開會到一半，突然大喊「暫停！我頭好痛！」；或是下班接孩子，一出校車門就痛到走不動？許多人會說，這只是壓力大，睡一覺就好，甚至覺得「偏頭痛又不是病」。但你知道嗎？對某些人來說，偏頭痛可能不只是一時的壓力，而是長期以來，甚至從小就困擾著全家人的問題。有些人因為家族遺傳，媽媽從小就吃止痛藥，長大後自己也跟著吃，不知不覺中已經對藥物上癮，帶來更多副作用。到底偏頭痛怎麼辦？又該如何對症下藥？
日期：2025-08-29
擁有自己的家，是每個人對美好生活最基本的期待。然而，高房價時代下，購屋與修繕的資金壓力讓許多家庭止步於夢想門外。為實現「人人安心居住」的政策目標，內政部國土管理署推出住宅補貼計畫，以補貼貸款利息、減輕負擔，更輕鬆地實現居住正義，讓每個家庭都能擁有安心居住的溫暖空間。
日期：2025-08-29
在全球對人工智慧（AI）憂慮中，不只是文字工作者、工程師、程式設計師、創意工作者，甚至管理顧問，如今可能連國際大型銀行的執行長，都不禁開始思考，有一天，自己會不會也被AI取代？此憂慮並非空穴來風。3月底新上任的東南亞最大銀行「星展銀行（DBS）執行長陳淑珊（Tan Su Shan），不但是星展銀行集團首位女性執行長，也是新加坡年薪最高的人。但就在董事會任命當天，她就收到董事會傳的WhatsApp訊息警告：「你的工作也可能被AI取代」。，正因如此，陳淑珊提出用人的標準「四個R」給全體員工，就是要不斷重新定位（Reinvent）、保持相關性（Relevant）、具備韌性（Resilient）且負責任（Responsible）。
日期：2025-08-28
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