今周刊編按：股票「中籤」不代表穩賺？記憶體通路商巨虹(8084)的中籤戶恐怕笑不出來。巨虹為收購百略布局醫材通路，辦理1.05億現金增資、發行1億524萬股，每股發行價45.6元。但增資股週二出爐後，股價收40.8元跌破申購價，週三(9/23)打入36.75元跌停板，週四(9/24)又再次跌停到33.1元、抽籤戶如果沒跑掉的，帳面直接每張12500元沒了。巨虹在9/24凌晨，突如其來公告決議撤回現金增資案，改以股東臨時會決議的3000萬股私募額度內，規劃分階段辦理私募，第一階段私募訂價為每股新台幣37元。對照以定價日前30個營業日普通股收盤價簡單算術平均數扣除無償配股除權及配息，並加回減資反除權後之股價而得出的參考價格46.25元，價格等於打8折。巨虹重訊指出，原先收購計畫透過子公司宏康控股與賣方Midas簽訂股份買賣契約，原先規劃收購MidasHealth，藉此間接取得百略醫學82.35%股權，雙方契約約定最終交易日為9月30日。由於交易條件未能成就，依契約約定，賣方可能沒收宏康控股先前已支付的3000萬美元訂金，全數由巨虹負擔。至於是否符合沒收條件，仍須依屆時契約事實及法律狀態，由託管銀行進行判斷。財經網紅葉育碩說，抽籤不代表穩賺，最近的天瀚（6225）跟巨虹，剛好可以拿來當一個很好的實例。他說，天瀚是中籤了還是賺，但你可能賣不掉，巨虹則是中籤價直接跌破，兩天跌了接近20%。申購價有折價，但不代表股價一定會照著劇本走。中籤是機率，中了之後能不能順利賣掉又是另外一回事。最近剛好有這兩個案例，拿來提醒一下，會比只看到別人中籤賺錢更有意義。
日期：2026-09-24
美廉社、OK超商，兩大社區型零售通路迎來新布局。美廉社母公司三商家購(2945)召開重大訊息記者會，宣布董事會通過組織重整案，將旗下「美廉社」、「心樸市集」、「美廉便利架」、「Go美廉」等零售通路相關資產、負債及營業，以分割方式移轉至100%持股子公司富達零售。三商家購表示，本次分割基準日暫定為2027年1月1日。完成分割後，公司將轉型為「眾聯投資控股股份有限公司」，股票代碼仍維持2945。未來會聚焦集團整體營運規劃、智慧零售投資布局。未來美廉社與OKmart將在同一個零售事業平台富達零售旗下經營，雙品牌仍維持各自品牌定位，並深化資源整合。
日期：2026-09-24
台灣政府推動「新南向政策」邁入第十年，面對這股浪潮，《今周刊》與中華徵信所連續第四年合作舉辦「東協台商1000大調查」，並在週三（9/23）舉辦論壇分享最新觀察。
日期：2026-09-23
當全球資本市場與科技圈還在為「誰能訓練出更大模型、誰能堆疊更多GPU」而瘋狂加碼時，真正決定AI產業能否長期存活的關鍵，早已從「算力上限」悄悄轉移到「電力上限」。數據中心用電量正以每年接近兩位數的速度攀升。電力焦慮不再是未來式，而是當下的現實約束。在這樣的背景下，只有真正省電的AI推論架構，才有機會成為可持續的AI。
日期：2026-09-23
台灣外送市場的下一個局面，只剩一個月就要揭曉。東南亞外送巨頭Grab收購foodpanda台灣業務案進入審查倒數，公平交易委員會最慢將於10月27日公布結果。這場攸關台灣外送市場競爭版圖的交易，能否過關，即將進入最後關鍵期。
日期：2026-09-23
一場三五四億元的併購，讓華邦電站上台灣記憶體業海外併購紀錄的新高點。更重要的是，這筆交易也讓這家NOR Flash龍頭，有機會大幅攻進高門檻的車用市場。
日期：2026-09-23
《今周刊》獲日本最權威的財經雜誌《東洋經濟週刊》授權，摘譯每期重要內容，提供更多全面的國際議題、更前瞻的財經趨勢、更多元的產業動態。
日期：2026-09-23
(今周刊1553)全球AI巨浪一路向南。泰達電率先感受到熱度，市場很快寫下價格；走進產業現場，改變也有了具體形狀：荒廢近20年的廠房重新通電，先進封裝試產線逐步成形，工程師從教室與產線慢慢長出。從泰國、馬來西亞到越南、新加坡，資金與產能先行，技術、人才與信任接續扎根。東協接住的不只是眼前旺單，也正讓亞洲製造的下一段成長，在這片熱帶土地展開。
日期：2026-09-23
今周刊編按：編按：剛滿96歲的股神巴菲特(Warren Buffett)，在掌舵超過半世紀後，宣布卸任波克夏海瑟威(Berkshire Hathaway)董事長一職，轉任名譽董事長。巴菲特在給股東的告別信中說：「Father Time always wins(時間老人終將獲勝、歲月不饒人)。」
日期：2026-09-18
「理光處理全球最多的文件影印，有十足底氣能做這件事！」談起協助企業AI、數位轉型，台灣理光常務董事許博惇信心十足地說，不論是影印成為紙本的文件，或是大量存在電腦中的資料，理光都非常了解一份文件的誕生與結束，。理光集團(Ricoh)是國際市佔最大事務機、印表機大廠，決心要發起｢20/80效率革命｣，希望把原本佔了辦公室8成工作的｢重複工作｣，靠AI降至2成，讓員工能將心力用在具創造性任務。
日期：2026-09-18
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