當古典樂被視為小眾之際，李哲藝選擇了一條艱難的路，九年前，他創立灣聲樂團，卻被貼上「拉不好」、「譁眾取寵」的標籤；九年後，樂團平均票房不僅突破九成，更翻轉了台灣對古典音樂的商業想像。
日期：2026-03-25
從美伊衝突升溫、油價震盪，到AI產業鏈擴張伴隨評價壓力，面對市場動盪，金鑽級基金經理人如何冷靜面對、調整部位，甚至將波動化為機會？
日期：2026-03-25
編按：2026 年台灣進入「全民 0050 時代」。隨著規模衝破 1.3 兆、受益人數超越 260 萬大關，這檔國民 ETF 已成為許多人追求財富自由的首選。然而，當所有人都在「存股」的時候，為何真正致富的仍是少數？財經Youtuber懶錢包解析集保中心最新數據，揭露 0050 持股分佈的殘酷真相：原來只要持有超過 10 張，你就已經領先 90% 的投資人。但想從「起步區」跨越到「財富自由」，你還差關鍵的幾步？
日期：2026-03-25
現行《少事法》下，檢方難在第一時間訊問少年，加上少年犯罪紀錄可塗銷，構成檢方打詐困境。專家呼籲，應將少年案件偵查主體移回地檢署，並檢討塗銷門檻，避免立意良善的法規，助長少年犯罪。
日期：2026-03-25
在一般民眾的認知中，發生腦中風因素大概離不開年齡、三高與肥胖問題，卻很容易忽視一個重要因素，那就是家族病史引發的遺傳中風。中風家族病史，簡單來說，就是帶有先天基因遺傳而有容易中風的體質。就和癌症發生和家族病史有密切關係一樣，只要後天生活習慣不佳，就很容易引發中風，說倒就倒、說走就走。
日期：2026-03-25
行政院長卓榮泰於世界棒球經典賽（WBC）期間自費包機赴日本，成為1972年中華民國與日本斷交後的54年來，首位訪日的現任行政院長，然此舉引發藍白連番質疑、抨擊。根據「台灣勵志協會（TIA）最新發布「台灣情勢調查」民調顯示，有逾6成4民眾對此表態支持，僅3成3不支持；對於政府施政滿意度，則上升至5成7，且有逾5成1民眾認為經濟好。同時有近6成民眾最不滿意的機構是立法院，僅3成8左右表達滿意，TIA分析首要原因是「黨派利益高於國家整體利益」。此外，對於台灣民眾黨不分區立委李貞秀國籍爭議，有68.8%民眾認為其沒資格擔任中華民國立委。成大政治系教授王宏仁解讀，若從性別進一步分析，全體受訪女性中有高達7成認為李不具立委資格，遠高於男性，這是民眾黨必須正視的問題。
日期：2026-03-24
今周刊編按：台股週二(3/24)受中東情勢似有轉圜，早盤開高漲逾600點或近2%，隨後一度翻至盤下、維持平盤震盪格局。盤面上最受關注的記憶體族群則是殺聲隆隆，截至上午10:40，華邦電（2344）跌7.81%、南亞科（2408）跌幅6.28%；力積電（6770）跌幅8.25%、來到65.4元。旺宏(2337)也再度遭列處置名單，原定關到4月1日，改為自24日起至4月8日，股價134元吞跌停。在記憶體股長線前景不看淡下，究竟一堆跌停要挑誰？分析師看好南亞科、華邦電、群聯(8299)、晶豪科(3006)等4檔已經殺過頭，回升時噴發的力道會最強。其中，群聯是法人加碼重心，在3月主動式ETF換股潮中，是多檔ETF共同加碼的成分股，具備強大籌碼支撐，晶豪科則是投信季底「作帳」的主力標的，即便大盤大跌，仍有投信法人拼命照顧，一旦止跌回升，噴發的力道會最強。目前晶豪科從最高223.5元砍至周二的162元，而群聯則是從１月底的２2465元，破底來到1620元，跌幅超過3成。
日期：2026-03-24
前民眾黨主席柯文哲涉京華城等案將於周四（3/26）下午宣判，然而就在宣判前夕，民眾黨中配立委李貞秀日前於直播中提及「她去聽了庭訊才知道，高虹安拿了柯文哲700萬元」，引發政壇與網路高度關注。不過李貞秀24日受訪時緊急改口道歉，坦言是「資訊混淆」，並向高虹安致歉。對此高虹安駁斥並非事實、未曾收到過。至於日前李貞秀因國籍問題，罵台北市議員鍾小平是狗，她24日受訪時再次呼籲，鍾小平身為民意代表，公然利用話語權造謠，誤導所有的人，「必須慎重的道歉」
日期：2026-03-24
今周刊編按：台股周一(3/23)再受中東戰局升溫，盤中跌逾千點創史上第8慘，終場收在32722.5點，下跌821.38點或2.45%。外資繼上周四大賣909億後，周一再次賣超高達839億史上第10大，外資3月以來狂賣超過8000億元，為疲弱的盤勢再給一重擊。而8大公股國家隊持續扮演救火隊，護盤標的曝光！上周買超金額前5名分別是台積電(2330)、鴻海(2317)、南電(8046)、南亞科(2408)及群益台灣精選高息(00919)。
日期：2026-03-23
在保險業競爭日益專業化的趨勢下，人才密度、獎勵設計、訓練制度與平台資源已成關鍵分水嶺，永達保險經紀人公司中，每兩位業務代表就有一人達到國際壽險業最高榮譽MDRT，近年更成功培養出年收3000萬元的頂尖Y世代業務，打造高收入與高專業密度並存的人才生態系。永達保經總經理特助吳柏瑨指出，公司培養以專業服務客戶、經營長期事業版圖的「保險企業家」，透過多層次獎勵制度、彈性工時與數位工具支持，吸引跨領域專業人才加入，持續擦亮利他、共好的品牌精神。
日期：2026-03-23
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