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沒有自由的土壤  就沒有創新的公司
政治社會

沒有自由的土壤 就沒有創新的公司

一九七三年十一月二十三日,中國代表團赴美考察彩色電視,卻因一個紀念品,引發政治鬧劇。送出紀念品的康寧公司,與誤認「禮物有毒」的中國,格局差在哪?

日期:2026-05-20

職場霸凌新法7月上路!下班LINE不停、一次拍桌怒罵就成案...盤點主管自以為是「嚴格管理」的5種霸凌紅線
職場

職場霸凌新法7月上路!下班LINE不停、一次拍桌怒罵就成案...盤點主管自以為是「嚴格管理」的5種霸凌紅線

「職安法職場霸凌專章預計7月上路,但我觀察我們公司各級主管言行,似乎跟你的文章提到的職場霸凌行為樣態很相似,跟他們勸告卻怎麼講也講不聽,請問我應該如何幫他們劃紅線,以免他們被申訴職場霸凌?」一位製造業集團人資長焦慮地打電話跟我抱怨。

日期:2026-05-11

爺爺猝逝留「一封信」給愛孫,竟被追稅140萬!防家族糾紛為何變逃稅、台灣2026贈與稅免稅額多少?
稅制

爺爺猝逝留「一封信」給愛孫,竟被追稅140萬!防家族糾紛為何變逃稅、台灣2026贈與稅免稅額多少?

日本一位祖父對長孫疼愛有加,生前為了不讓後代因遺產起爭執,用心準備了遺囑與一封給孫子的「關愛之信」。然而,這份無私的愛意卻因踩中稅務地雷,最終導致家屬面臨高達675萬日圓(約141.7萬元台幣)的稅金追繳。原來日本每年贈與110萬日圓以下免稅是沒錯,但在信中明確寫出「合計贈與2200萬日圓」,便會被視為一開始就打算贈與一大筆錢,依法不適用每年免稅額度。台灣贈與稅標準又是如何呢?2026年贈與稅最新規定,是以「贈與人」為準,也就是說每個人1年內不論送給多少人,只要總額在 244 萬元(含)以下,就免徵贈與稅。

日期:2026-05-07

二〇二六 ETF策略論壇 搶占資產優化先機
ETF

二〇二六 ETF策略論壇 搶占資產優化先機

全球主動式ETF市場持續發燙,過去十年年複合增長率達45%。2025年台灣迎來主動式ETF元年,經過一年的試煉表現亮眼,規模突破3,000億台幣,受益人數超過130萬。(資料來源:摩根資產管理,2026/4),今周刊特別在4月23日舉辦「2026 ETF策略論壇」,邀集產官領袖開講,幫助投資人精準布局主動式ETF商機,搶占資產優化先機。

日期:2026-05-05

領跑主動式ETF  變局中更顯價值 野村投信搶先商機追成長 定義馬年投資主旋律
ETF

領跑主動式ETF 變局中更顯價值 野村投信搶先商機追成長 定義馬年投資主旋律

2025年是台灣主動式 ETF 元年,由野村投信率先推出市場首檔主動式 ETF。如今已上市的三檔主動式 ETF,完備「追成長」、「核心市值」、「主動高息策略」金三角最佳投組,匯聚質化分析團隊、AI 量化數據,發揮靈活、透明、彈性等主動式 ETF 優勢,從唯一、第一到持續領跑,放大主動投資首發氣勢!

日期:2026-05-05

2026報稅/新制勞退自提「能省稅數萬」!有無扣除怎麼看、錯誤能更正?退休金如何能一次領500萬
勞保勞退

2026報稅/新制勞退自提「能省稅數萬」!有無扣除怎麼看、錯誤能更正?退休金如何能一次領500萬

勞退新制退休金(勞工退休金、新制勞工退休金)如何能夠滾大帳戶,是不少勞工想弄懂的議題,除了由雇主依法提撥6%,勞工更可自提最高6%勞退新制帳戶,只要年滿60歲、提繳年資滿15年以上,就可選擇請領月退休金或一次退休金,而提繳年資不到15年的,就只能一次領出。新制勞工退休金選擇勞退自提,能夠累積退休儲蓄,甚至有人自提18年,勞退新制帳戶累到500萬元一次領回!而在5月所得稅報稅時,勞退自提部分,還能享有節稅效益!勞動部表示,勞工如在114年有自願提繳退休金,今年申報114年度綜合所得稅時,扣繳憑單薪資總額可扣除114年已自願提繳勞工退休金金額。

日期:2026-05-01

比「油」更珍稀,「礦」霸權降臨! 009821搶進「稀土、鈾、黃金」  靠新資源金三角掌握趨勢
金融

比「油」更珍稀,「礦」霸權降臨! 009821搶進「稀土、鈾、黃金」 靠新資源金三角掌握趨勢

中東戰事讓油價暴漲,也讓世人驚覺,全球對於石油的依賴必須降低。在後石油時代,聰明錢持續加碼新興戰略資源,湧入關鍵礦產、能源載體與避險實體,「稀土、鈾礦、黃金」被譽為新資源金三角、AI國力三本柱,掌控未來至少十年龐大剛性需求,成為進攻、防禦、稀缺三位一體的戰略投資新寵!

日期:2026-04-30

普通人的三個投資迷思!財富關鍵,不在「存量」而在「流量」
布告欄

普通人的三個投資迷思!財富關鍵,不在「存量」而在「流量」

為什麼努力累積資產,卻仍無法擺脫為錢煩惱的生活?對普通人來說,問題不在擁有多少資產,而在能否持續創造現金流,擁有財富流量才能重拾安全感。

日期:2026-04-24

導入輝達心法,大同醫護總座拚光速轉型!任務至上、快速決策改變文化,老牌醫療資訊系統翻新
科技

導入輝達心法,大同醫護總座拚光速轉型!任務至上、快速決策改變文化,老牌醫療資訊系統翻新

大同集團旗下、專攻醫療市場的大同醫護,去年延攬具輝達15年資歷的張智為就任總經理,他看準AI導入醫療應用的商機,力求公司在逆境中抓住科技趨勢、重新定位。

日期:2026-04-15