前幾天有位粉絲私訊問我：「Ｒ姐，我108年買了一棟透天，一直都是自己住。幾年前好心借親戚在一樓登記公司，面積只有小小的3坪。113年公司已經完全遷出註銷。今年想賣屋，聽說自住有400萬免稅額，我這3坪能按比例扣除嗎？還是400萬真的要全部歸零重新算？」看到這則訊息，R姐心裡真的很替他捏把冷汗。因為在台灣，這類「幫家人一個忙」的情況實在太常見了！
日期：2026-09-15
今周刊編按：最新薪資平均7.1萬，你達標了嗎？根據行政院主計總處統計，7月全體受僱員工總薪資平均為7萬1165元，年增8.25%。7月全體受僱員工經常性薪資中位數為3萬9629元，年增3.47%。數據公布後，不少民眾哀號，「對不起，我拉低平均」、「如果領不到這數字可以準備離職了」。主計總處指出，若考量物價因素，今年前7月實質經常性薪資、實質總薪資分別年增1.12%、2.33%，雙雙呈現正成長，顯示薪資成長幅度仍超過物價上漲的速度。主計總處說，前7月消費者物價指數（CPI）平均上漲1.8%，目前薪資成長仍高於物價漲幅，不過近期物價漲勢擴大，可能侵蝕後續實質薪資成長空間。從產業別來看，經常性薪資中位數較低的行業，包括服務業31017元、住宿及餐飲業31912元；較高的則有，專業科學及技術服務業45158元、出版影音及資通訊業54708元，以及金融及保險業60307元。另外，台灣沒有低薪勞工嗎？主計總處說明，低薪定義是針對全時勞工，若低於薪資中位數2／3（27598元）才算是低薪，但我國最低工資目前為29500元，因此以月薪標準，我國無低薪勞工。
日期：2026-09-15
一名個案勞保繳24年過世，未料一毛錢都領不到，原因是什麼？台灣勞工陣線秘書長孫友聯解釋，勞保給付能否請領，不能只看累積多少年勞保年資，還要看身故時是否符合相關法定資格，包含年齡以及身故時是否仍具在保身分。案例中勞工累積24年勞保年資，原本距離55歲僅半年，卻因病過世，由於身故時只有54歲，尚未符合相關老年給付請領條件，因此不能單純因為已投保24年，就提前請領老年給付。此外，如果勞工離開職場後沒有繼續加保，身故時已不具在保身分，也可能影響家屬申請喪葬津貼、遺屬年金及遺屬津貼等相關給付。不過，孫友聯也說，退保後1年內身故，不一定完全領不到相關給付，究竟一次請領老年給付怎麼領、給付條件有哪些？喪葬津貼、遺屬津貼及遺屬年金又該怎麼領？一文了解。
日期：2026-09-15
在台灣接單、越南或東莞生產、財務要合併三種幣別的台商老闆，過去一年最常遇到同一件事：員工學了 ChatGPT，公司卻沒有變快，海外廠區依然管不到。問題不在 AI 工具，而在跨國組織缺少一套統一的「決策語言」。今周學堂 10 月 6 至 7 日開辦的《AI First 企業重塑》，是台灣少見以「老闆帶三位高管一起上課」為設計前提的跨國 AI 實戰專班，由前 LINE 台灣總經理陶韻智、聯聖集團總經理唐美娟、Smart4A 平台計畫發起人丁禹勝三位講師分工授課。本文整理課程如何回應台商的三個核心痛點，以及費用與適合對象。
日期：2026-09-15
「自己敢吃、才賣給顧客；我們賣得比較貴，人家願意買單。」鬍鬚張會長張永昌強調：「所有餐廳在後廚用了什麼，是消費者看不到的，要憑良心，做實在的事。」因為「內外統一，言行一致、表裡如一」，60年代鬍鬚張從民生西路雙連市場的魯肉飯路邊攤起家，1979年進駐台北寧夏街店面，現在全台有69家直營門市，近年再創立「京簡康」、「馥牛」2品牌，全年營收逾4億。
日期：2026-09-15
白雲電子是台灣最大的電子代工企業之一，公司有一位事業群資深副總Kevin。Kevin能力極強，客戶信任他、董事長倚重他，帶領的事業群一年替公司創造超過10億元獲利。但某一天，人資長走進總經理辦公室，手上拿著5份申訴書。5名部屬同時指控Kevin職場霸凌。有人說他在會議上公開羞辱工程師：「這種東西你也敢拿給客戶看？你有沒有帶腦袋來上班啊？！」有人說他三更半夜仍在工作通訊群組追問進度，沒有立即回覆，隔天就被公開點名。有人被調離重要專案，有人連續兩年績效被打到最低，甚至有人已經開始接受心理諮商。總經理第一個反應是：「Kevin確實很兇，但他一年幫公司賺10億元，現在把他停掉，客戶跟訂單怎麼辦？」
日期：2026-09-14
政府喊出要將台灣打造為「亞洲資產管理中心」的目標以來，相關政策齊發。在面對這項宏大願景時，市場總有聲浪批評：「台灣在稅負補貼與優惠條件上，長年不及香港與新加坡」，也將這樣條件差距看作台灣難以圓夢的緊箍咒。
日期：2026-09-14
台灣正進入企業「大交棒時代」，但交棒若處理不好，付出代價的可能不只是家族。《大交棒時代》新書發表會週日(9/13)舉行，作者、台灣董事會學會發起人蔡鴻青與《今周刊》發行人梁永煌、葡萄王生技董事長曾盛麟對談，從家族治理、二代接班到中小企業傳承，拆解台灣企業最迫切、卻也最難開口的接班難題。
日期：2026-09-13
受到通膨等因素影響，外界普遍推測聯準會將在下周升息，且問題核心已經從「會不會升息」調整成「會升息幾次」，似乎升息已成必然。但台指期夜盤上週五則是呈現利空出盡、由黑翻紅、上漲401點或0.87%，收46,588點，而台積電期貨盤後也漲18元，對台股週一開盤的脆弱信心又加持了一點。財經專家阮慕驊揭2劇本，若聯準會釋出鷹派「連續行動」的訊號，高本益比的AI股跟費半將首當其衝，台股也可能跟著補跌；若聯準會選擇溫和升息，升息一碼後再「視數據而定」，就可能給投資人重新調整持股的機會。不只美國央行面臨是否要升息的問題，歐洲已在本周宣布升息，英國、日本央行政策偏鷹，國內央行也將於17日召開第三季理監事會，是否會「連10凍」或是跟進其他國家也成焦點。
日期：2026-09-13
今周刊編按：美國人工智慧新創Anthropic執行長阿莫戴（Dario Amodei）在社群平台上警告，AI發展相當迅速，若安全措施沒有跟上AI產業的發展，人類可能會失去對AI的控制，甚至造成網路攻擊及經濟動盪。阿莫戴強調，他並不是主張完全停止模型訓練或是中止相關技術進展，而是呼籲各AI企業應放慢提升模型能力的步伐來換取風險管理的時間。OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）也表示，OpenAI今年不會公開上市。奧特曼說，人類正在進入一個新的時代，「我認為冒著十年內有10%的機率導致全人類死亡的風險，是不可接受的。」。他強調，今年進行首次IPO的決定並不明智，上市行動最快要等到明年，但目前時間並不確定。他透露，目前OpenAI會先將重心放在安全問題上。除了阿莫戴、奧特曼之外，xAI公司共同創辦人兼執行長馬斯克也表示，有必要放慢AI的發展步伐，3位AI領域的主要競爭者罕見達成共識。有「AI教父」之稱的輝達執行長黃仁勳則對此表達不同看法，據外媒報導，他認為在AI發展的同時，資安也將成為重要商機，包括思科（Cisco）、帕蘭泰爾（Palantir）等公司都有可能受惠，很有可能是該產業拿來創造商機的手段。黃仁勳抱持著樂觀看法，表示AI並不會摧毀全世界，並認為柯克森的言論是在忽視整個產業對於維護AI安全的努力。
日期：2026-09-13
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