今周刊編按：2026九合一選舉在即，民眾黨前立委黃珊珊2022年參選台北市長，獲得的34萬張票會流向誰，一直是民調題目之一，黃珊珊目前尚未直接公開表態支持沈伯洋或蔣萬安，但她的意象，被外界視為藍綠陣營爭奪的關鍵勝負手。黃珊珊日前出席新書發表會時被問及是否支持沈伯洋，只回應「謝謝」二字，未料隔日突然在臉書發長文，以「聽不懂，就再問一次」開頭，分享早年剛當律師到基隆做免費法律諮詢的過往。她回想，當時最大的考驗不是法律問題，而是「台語聽力」，每當長輩急切述說時，自己總是需要請人翻譯確認，一開始雖然會覺得有些不好意思，但久了便體會到「聽不懂一點都不丟臉，明明沒聽懂還假裝懂，那才叫不專業」。黃珊珊文末提到，許多溝通失敗往往不是因為不會說，而是「太急著回答」。她也說，自己「到現在遇到不熟悉的新東西，我還是會問，不懂就問，做錯就改，這一點都不丟臉，最可怕的是明明不知道，卻以為自己什麼都知道！」文章曝光，引發不少網友討論及聯想「都講這麼明顯了。市政都搞不清楚問A答B」、「看起來什麼都沒說，但好像什麼都說了」、「我懷疑你在說誰，無奈我沒有證據」。
日期：2026-11-07
(今周刊1556)過去仰賴公務員經驗與人力處理的業務，在科技進步下能改由AI接手代勞。AI不再只是等待指令的助手，在行政業務上更能主動找問題、加速應變，變身公務員最佳虛擬夥伴。
日期：2026-10-14
「大學都很強調學術倫理，不能剽竊、抄襲別人的東西…..，身為大學校長，不該有這樣的瑕疵。」前環境部部長、中興大學前校長薛富盛語重心長，對近期中興大學校長續任爭議做出呼籲。10月15日，位於台中市的國立中興大學將舉辦現任校長詹富智的校長第二任期的續任同意權投票，只要全校二分之一專任教師出席、過半數同意即可成功續任。在續任投票前夕，詹富智被部分校內關心校務的教師發現，於送交審查的「續任校務說明書」中，將「設立循環經濟研究學院」，稱為就任後的政策績效，並被教育部的評鑑委員接受，列入教育部的「續任評鑑報告書」。然而，中興大學循環經濟研究學院是2022年，在薛富盛任中興大學校長時所設立，而詹富智的校長任期是2023年8月才開始。
日期：2026-10-12
美國與加拿大地緣相近、經貿密切，文化水乳交融，政治關係亦唇齒相依，卻依然難以避免貿易摩擦。這說明了即使簽訂貿易協定，仍難逃貿易爭端，關鍵在於爭端發生後，是否存在一套有效、公正且各方願意遵守的裁決機制，實密切反映了世界貿易組織多邊爭端解決體系失能。
日期：2026-10-11
(今周刊1549)北部電力缺口高達一九○億度，居全國之冠，若要提升區域的自主電源，絕不可能放棄既有的核四用地。核四可能有哪些轉型方向？貢寮民眾又怎麼看？
日期：2026-08-26
中國AI短劇市場近期掀熱議！由AI生成的短劇《被裁掉的女孩》不僅全網播放量突破2億次，更成功捧紅劇中虛擬女主角「方桃子」。她在短短30天內，抖音社群平台累積超過42萬粉絲，甚至開始接下品牌代言，業配行情甚至超越不少真人網紅，引發外界討論「虛擬偶像2.0時代」是否正式到來？根據《科創板日報》報導，CIC灼識董事總經理張辰愷分析：「過去虛擬偶像，主要依靠舞台表演和固定人設來建立粉絲關係。AI短劇角色，更多透過劇情、情感共鳴吸引用戶。並用社交帳號持續營運，使用戶關係，從單向關注轉變更具互動性、參與感和陪伴感的連結。」不少網友感嘆：「現在AI劇真的太誇張...完全可以取代真人。應該很快就有第二季，畢竟AI不用休息...」、「現在AI劇真的很強、看了好幾部，都比真人拍得好看。結果演員不是輸給另一個人，而是輸給了AI...」。
日期：2026-08-06
(今周刊1544)國家衛生研究院統計，二○五○年，全國將有超過八十五萬名失智症患者。面對超高齡社會的失智海嘯，台灣的醫療、長照與公共衛生體系究竟是並肩作戰，還是各自為政？
日期：2026-07-22
「主管要求嚴格、講話帶著三字經，應該只是個人修養問題，怎麼變成法律問題了？」職場霸凌專章新法施行後，很多企業主管開始檢視自己的言行是否會踩線。另一方面，有些主管覺得管理同仁變成一個高風險行為，乾脆不要管同仁以求自保。其實過與不及都不是好事，也不是立法本意。現在最大的問題不是主管不會管理，而是法律開始管理主管了。
日期：2026-07-20
「我們公司某主管對不適任員工實施績效改善計畫（PIP），希望協助輔導他的工作表現，沒想到該員工不僅不領情不配合，還申訴主管職場霸凌，這該怎麼處理？」企業面對長期績效不佳的員工，啟動「PIP」本來是正常且必要的管理手段。但我要提醒各位人資同仁及企業各級用人單位主管：真正危險的，往往不是公司有沒有做績效管理，而是整個「績效改善計畫」能否證明「目的在改善，而不是逼退」。
日期：2026-07-20
2026年7月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路。最讓企業緊張的，不是那些明顯的惡意行為，而是那些長年存在、被當成「正常管理」的日常習慣。 7月1日倒數中，違規可處300萬元罰鍰，情節嚴重最高450萬元，你的公司，準備好了嗎？
日期：2026-06-17
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