時值生成式AI的大浪潮，越來越多企業在擁抱AI技術，落實數位轉型，並持續創新，以在不斷演變的全球競爭中保持領先地位。筆者從事資安產業20年，從就業到創業，從勞力到腦力再到算力，躬逢AI革命，茲以本文與國人分享台灣遭受駭侵苦盡甘來，自立自強，但未來仍須全島齊心協力，共同面對新局與挑戰。
日期：2024-06-07
亞泥（1102）週三（6/5）無預警停牌，外傳可能與持股73%的子公司亞泥中國私有化有關，因為早在5/28，亞泥中國就已經先在香港暫停交易。亞泥傍晚召開重訊記者會，正式宣布將私有化收購亞泥中國，並於港股下市。讓不少人擔心，亞泥會不會步上台塑、台泥後塵，股價一直崩跌下去？事實上，亞泥自5/11創近期高點46元之後，週三(6/5)拉回至41.2元，短線修正超過1成，40元關卡能否守住，11.8萬名股東都相當關注。
日期：2024-06-05
總統賴清德喊出未來八年社宅達二十五萬戶目標，但同時，承接社宅管理的物業正醞釀退場，學者示警，台灣社宅管理長期存在預算、人力雙重缺口，再不重視未來恐無人願接管。
日期：2024-06-05
2050年淨零碳排成為全球共識，觀光產業迎來疫後復甦，推動永續觀光成為產業責無旁貸的使命。作為全臺首善之都，臺北市政府觀光傳播局以前瞻視野，攜手轄區內超過350家旅館簽署「臺北綠旅」宣言，其中5家業者從多元面向號召房客，以實際行動共同實現地球公民責任，成為永續旅遊的領頭羊。
日期：2024-06-03
「泰北孤軍」，這名詞台灣人並不陌生，他們源於1949年的第二次國共內戰，走過四分之三個世紀的現在，泰北孤軍後裔們現在依然存在，七十五年，他們怎麼了？《今周刊》與《大愛台》攜手前進泰北，直擊孤軍的過去、現在到未來。
日期：2024-05-31
「泰北孤軍」對台灣人並不陌生，但在泰國北部，難民們不只有華人，他們如何透過教育，翻越大山，改變命運，《今周刊》與《大愛台》攜手前進泰北，直擊泰北的人與事。
日期：2024-05-31
來自科技業界的新任經濟部長郭智輝初登板，在周四（5/30）舉辦媒體見面會，他針對新政府就任後，各界最關注的半導體、投資、能源與核電等議題進行說明與問答。對於核電議題，經濟部長郭智輝表示，經濟部是執行單位，會依法把事做好，經濟部無法決定是否延役。不過他表示，雖然核三兩部機組將陸續停機，但可以作為AI產業未來快速發展時所需電力的備援。談到核電廠具體上如何延役，郭智輝強調「安全絕對不能打折扣」，根據法規，延役需核安會用2到3年安全總體檢後，就算同意了，最快也需在停機後3年時間才能啟動，並非像家中電源開關，可以關起來再打開就能運作。
日期：2024-05-31
鴻海（2317）將在本周五（31日）舉行股東會，公司今年股價累計至周四為止已經大漲近七成，最高站上186元，距離200元大關愈來愈近，這都是拜AI伺服器業務的強勁成長所賜，特別是與黃仁勳的輝達（Nvidia）的相關合作。已有美系券商樂觀預估，受惠鴻海在AI伺服器供應鏈少見的一條龍解決方案，及全球製造布局，AI伺服器對鴻海的營收貢獻可望從今年的10%，跳升至2025年的24%，2026年更將逼近三成。美系券商因此把鴻海目標價，從201元調升至227元，並維持買進評等。5月間外資圈已經一連串調高鴻海目標價，但227元是目前數一數二的高價。
日期：2024-05-30
古云「富不過三代」是否為真？會計師分享家族傳承課題，傳承「這兩項」才是子孫最好財富。平安恩慈國際法律事務所家族治理中心執行長方燕玲，5/9應政大企家班之邀進行「企業傳承分享」，並以「家族財富傳承以信託與股權規劃為中心之相關議題」為主題，分享其專業見解。傳承一直是家族企業最大課題，方燕玲分享家族財富傳承議題，深入淺出介紹、分析家族憲章、家族信託、閉鎖性公司等各種家族傳承工具的特色與利弊，也提到如何善用「閉鎖性公司」與「家族信託」的結合與運用。不過在談及家族財富傳承的核心價值時，她有感而發表示，大家常講「富不過三代」，其實是出自孟子的原句「富貴傳家，不過三代」，但其實孟子前面還有一句叫做「道德傳家，十代以上」。方燕玲表示，她每次講授家族傳承的課題時，都會分享每一位父母、祖父母常常很辛苦地在想方設法，要將財富傳承給子孫，但是否有思考過，可以傳承給子孫最好的財富，其實是「品格」與「一技之長」。
日期：2024-05-27
IC設計龍頭聯發科（2454）股價在周一（27日）再創新高，盤中一度站上1310元漲停價，市值也一度突破2兆台幣！累計2024年以來，聯發科股價已經大漲逾三成。在27日舉行的聯發科股東會上，小股東提問踴躍，有一位股東表示自己是206元買進，至今一張都沒有賣，手中持股賺了達到「八位數」（1000萬台幣以上）。這位男性股東想知道，5G及AI是過去五年的聯發科成長動能，如果要再抱股十年，AI及車用是否能確保公司成長動能。也有代表荷蘭退休基金的外國法人以中文提問，聯發科身為頂尖半導體廠商，如何提高公司主管中的女性佔比及女性員工佔比，促進員工多元性。
日期：2024-05-27
