台灣高齡化趨勢近年呈現爆發式增長，《今周刊》週三（9/2）舉辦第十屆《幸福熟齡臺日交流論壇》，會中請到臺北市立大學研發長暨運動科學研究所教授侯建文、台灣失智症協會理事長徐文俊，以及影響力品牌學院創辦人丁菱娟，分別就銀髮健康照護、面對失智症挑戰，以及活出精彩人生等題目分享看法。
日期：2026-09-03
被人丟在垃圾桶的發票可以撿嗎？近期有民眾分享自身經歷，稱自己隨手撿了一張發票竟被提告侵占，為了這張發票還要跑警察局作筆錄。文章曝光後，引發熱議。亂撿發票真的犯法嗎？律師表示，主要是看原持有人是不小心遺失，還是自願丟掉。若原持有人是掉小心遺失，恐觸犯《刑法》第337條「侵占遺失物罪」，意圖為自己或第三人不法之所有，侵占遺失物、漂流物或其他非本人持有物者，最高可處一萬五千元罰金。若原持有人是自願丟掉，那麼發票就成為無主物，顯然不符合「遺失物」定義，亦不符合侵占遺失物罪的構成要件。至於丟進垃圾桶的發票，情況則較為複雜。一般來說將物品丟垃圾桶代表所有人有意拋棄所有權，但因發票具有潛在價值，甚至可能涉及個資，因此，如果原持有人只是將發票丟棄，卻沒有明確表示放棄可能的中獎權利，或發票上仍留有可識別個人身分的資訊，就不一定會被直接認定為「無主物」。
日期：2026-08-29
前總統陳水扁女兒陳幸妤在Google評論趙建銘診所，以「前妻」之名留言，意外揭露已與丈夫離婚。陳幸妤住在台南豪宅「耘非凡」。2012年以總價5212萬、2846萬，購入該社區兩戶高樓層。據謄本資料，這兩戶原本是陳幸妤和3名小孩共同持有，於去年轉給陳幸妤，當時兩人恐已有離婚規畫，將產權單一化，以利協商分配。而陳幸妤在週五（8/14）再次補充評論指出，「店面贈與給趙建銘，貸款是留在我名下喔，我沒有A錢，我可是沒有 6000 萬能贈與。順便告訴大家，夫妻贈與後的房地產，離婚後是不能列入財產分配的，請大家別跟我犯一樣的錯誤，會錯到想殺死自己」。「離婚不只談感情，也要談財產。」康克爾國際法律事務所主持律師吳奕綸表示，一般協議離婚通常都會將婚後財產如何分配也寫進離婚協議內，這對夫妻在台南的兩戶房子去年轉由陳幸妤單獨持有，推測比較像是雙方事前就已經就先做好剩餘財產分配的協議。與汪小菲和大S的情況比較不同，是因為陳幸妤的3名小孩均已成年，沒有藉由法定代理人身分處理小孩不動產爭議的疑慮。
日期：2026-08-14
媒體報導，型男主廚詹姆士涉嫌在2016年成立「詹醬有限公司」時，沒有實際出資200萬元，而是由友人與他匯入資金，等會計師查驗帳戶有這筆200萬元後，再將款項匯出公司帳戶。也就是說，檢方認為公司實際上並沒有真正保有這筆「資本額」，因此士林地檢署依違反公司法等罪嫌起訴。這件事給所有想開公司、正在創業、準備當老闆的人，5個很務實的提醒：
日期：2026-08-13
民眾黨前主席柯文哲涉及京華城案及政治獻金案，一審遭台北地方法院判處有期徒刑17年，全案上訴台灣高等法院。合議庭已訂於9月8日下午3點召開準備程序庭，首波傳喚柯文哲、李文宗、李文娟、端木正等4名被告出庭。此外，考量監控期間告警系統出現異常，高院裁定柯文哲自8月5日起至明年1月14日止，科技監控設備由電子腳環改為電子手環。柯文哲預計於8月5日上午10時前往台北市警局中正一分局仁愛路派出所辦理設備更換。
日期：2026-08-04
特留分是什麼？爭議許久的「兄弟姊妹特留分」三讀通過，確定刪除手足特留分中1/3部分。本案將在總統公布6個月後實施，目前至少還有半年時間仍然適用舊法。根據民法現行規定，直系血親卑親屬的特留分，為其應繼分1/2；父母的特留分，為其應繼分1/2；配偶的特留分，為其應繼分1/2；兄弟姊妹的特留分，為其應繼分1/3；祖父母的特留分，為其應繼分1/3。到底「廢除兄弟姊妹特留分」修法後前後差異在哪？兄弟姊妹就完全沒有繼承權了嗎？遺囑未來也變更重要！《今周刊》整理完整手足特留分刪除新法、修法前後重點資訊，提供讀者參考。
日期：2026-07-29
郵輪取消退費規定、郵輪航程延誤理賠、郵輪退費規定？郵輪個人定型化契約新制有哪些？近期郵輪旅遊興起，越來越多人嚮往一邊在船上度假、一邊出國的豪華旅遊型態，卻也衍生出不少爭議和糾紛。國外郵輪業者多透過旅行社代理，讓不少消費者求償無門，交通部於7月27日公告「郵輪船票服務定型化契約應記載及不得記載事項」，明文規定業者不可於行程上寫「僅供參考」。此外，因颱風影響更改行程或是郵輪行程取消怎麼賠？若行程有延誤也須按日或按差額計算賠償，以保障消費者權益。
日期：2026-07-28
「當名片上的職稱被撤下，公司信箱被關閉，站在鏡子前看著你自己，他到底是誰？你認識他嗎？ 」這是我在52歲那年，離開待了5年的上市科技公司，站在台北信義區街頭時，看著大樓玻璃反射的影子，問自己的第一個問題。
日期：2026-07-24
《職業安全衛生法》已在7/1施行新增的職場霸凌防治專章規定，勞動部週二（7/14）公告修正第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》，新版指引明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍，並強化職場內、外部暴力事件之預防、申訴、調查、協助及保護機制，協助事業單位建立完善管理制度，共同營造健康、友善及互相尊重的工作環境。有許多服務業勞工飽受顧客無理行為，例如在網路上肉搜、公審店員，新版指引則要求雇主應以「保護勞工安全」為優先，若勞工進一步對顧客提起訴訟，雇主也有義務要提供法律協助等資源。至於「奧客」的標準為何，勞動部也有提供例示，包括：有暴力或其他攻擊行為（包括精神攻擊）、強迫勞工手寫悔過書，或是在社群媒體等平台上，指名特定勞工並中傷之行為。此外，未經勞工本人同意，將勞工的臉部或名牌等之相片公開於社群媒體，也包含在例示內。
日期：2026-07-15
_20260728113849.jpg_280x210.jpg)
