主動式ETF新兵00403A(統一台股升級50主動式ETF)周二(5/12)上市，以10.2元掛牌，一開盤就衝上10.93元、漲幅一度超過7.1%，溢價幅度高達6.68%。盤中買單瘋狂、股價最高來到10.96元，終場收在10.8元，上漲0.6元或5.88%，最新淨值落在10.23元，溢價幅度5.28%，成交量超過418萬張，刷新台股ETF上市第一天紀錄，等於週二買入的股民，都是在買貴的狀態也要搶入手。一般ETF合理折溢價區間維持正負0.5％內，若盤中溢價超過0.5％，代表情緒過熱，追價風險提高。不少股民都期待00403A，能與受益人數高達86萬人的00981A(主動統一台股增長)一樣，擁有掛牌不到1年、從10元飆到30元的驚人績效。00403A掛牌直接開飆，沒有申購的投資人是否要趕快進場建立部位？又或者已申購得投資人要不要出場？不少投資達人都呼籲，投資人要先關注的是，00403A掛牌上市後的市價、淨值兩種價格之間，是否有大幅溢價的狀況發生，而不要急著一開盤就搶進！最好的方式是在台股交易時段，到統一投信官網查詢ETF即時預估淨值，若是市價相對於淨值若因追價情緒過度、出現大幅溢價情況，交易前就要審慎評估價格合理性。
日期：2026-05-12
編按：辛苦存股領到 30 萬股息，報稅時卻發現要被抽走好幾萬的稅，能不心痛嗎？其實，夫妻共同報稅背後其實也有著資產配置的節稅小秘密...理財達人艾蜜莉經由朋友夫妻的實例說明，揭開在所得級距不同下，同樣一筆股息，放在不同人名下竟能多留住 5 萬多元！
日期：2026-05-12
藍白日前大砍「軍購特別條例」規模4700億美元，美國總統川普表示將與中國國家主席習近平談對台軍售。對於是否另提特別條例、追加預算補救？行政院長卓榮泰周二（5/12）表示，政府會在《憲法》精神及《預算法》規定下，尋求最有利途徑，讓內容、程序及時程都能優先、儘快地滿足國內相關軍工產業自主發展。卓揆向藍白喊話「政黨對內可以競爭，在國家主權與安全上應該要合作」，並請國際友盟能給台灣多一些耐心、多一點時間，以完成國內的程序（預算審議）。
日期：2026-05-12
美股科技股上周五又見狂飆，指標股美光 (MU-US) 更是暴衝 15%，市值突破 8000 億美元！英特爾 (INTC-US) 傳出有望拿下蘋果晶片代工訂單，股價暴漲近 14%。AMD、Dell 受惠 AI 出貨與企業資本支出回升，同步大漲超過 10%。皆顯示這波 AI 共振效應，不再是概念，而是真金白銀把全球科技業的獲利結構徹底改寫了。
日期：2026-05-12
編按：IC設計龍頭聯發科(2454)即便被列處置股「關禁閉」，依然擋不住多頭氣勢，周一盤中（5/11）展現凌厲攻勢，股價一度拉升至3985元，再度刷新歷史新高紀錄，漲幅超過9%。收盤漲幅收斂至3880元，成交量逾7,900張。
日期：2026-05-12
編按：作者朱彥奎把上班族時期存的4千萬韓元（約合新台幣80萬元）存款全都投入創業，做過出租攝影棚、和YouTube頻道等事業，但創業路並不順，曾一夕之間面臨5億韓元（約合新台幣1千萬元）的營收全數歸零的慘況，甚至不得不變賣2棟房產來籌措現金。但也正是這段經歷，讓他培養出一套「含著金湯匙」的體質和思維，最終在30多歲達到財富自由、身價上億，2025年在首爾擁3棟房產。作者強調，只靠月薪，永遠無法累積財富，為了改變人生，就得學會理財。因為薪水，是用人生時間換來的報酬。只要擁有穩定的現金流，就算上了年紀，依然能活得從容、有尊嚴。
日期：2026-05-12
編按：台股主動式ETF戰火進入白熱化！5/12重量級新兵「00403A 主動統一升級50」正式掛牌。在 AI 行情助攻下，主動式 ETF 憑藉「快速調整持股」的優勢，今年以來表現極為強悍。根據最新統計，盤面上 11 檔台股主動式 ETF 竟全數打敗台積電與大盤！其中，老牌強將 00981A 累積漲幅已達 200%，但竟然還有一檔「隱藏版黑馬」今年以來超過 70% 的報酬率悄悄奪冠。00403A 即將加入戰局，現在是進場好時機？最強主動式 ETF 績效排行榜一次看清楚。
日期：2026-05-12
對許多高齡女性而言，來杯熱飲是生活中的一大享受，但近期的研究顯示，每天選擇喝茶或喝咖啡，可能會對女性的骨骼健康產生重大影響。澳洲福林德斯大學（Flinders University）公共衛生研究人員在一項廣泛的骨質疏鬆症研究計畫中，分析約9,700名65歲以上美國女性喝茶與喝咖啡的習慣。研究結果顯示，有規律飲茶習慣的女性，其髖部的骨質密度明顯略高於沒有飲茶習慣的女性，這可能是因為茶葉中被稱為「兒茶素」（catechins）的化合物，能為負責建構人體骨骼的細胞提供助力。福林德斯大學的流行病學家 Enwu Liu 指出：「即便只是骨質密度獲得微小的改善，也能使廣大人群中的骨折發生率顯著降低」。
日期：2026-05-11
「職安法職場霸凌專章預計7月上路，但我觀察我們公司各級主管言行，似乎跟你的文章提到的職場霸凌行為樣態很相似，跟他們勸告卻怎麼講也講不聽，請問我應該如何幫他們劃紅線，以免他們被申訴職場霸凌？」一位製造業集團人資長焦慮地打電話跟我抱怨。
日期：2026-05-11
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