勞工保險、勞退自提是勞工準備退休金的兩大支柱。然而，全台高達六成勞工退職後勞保月領不到2萬元，勞退自提率亦僅有17.5%。退休規劃達人葉俊佑指出，若以一般退休族每月需要5萬元生活費計算，30年需要準備1800萬，但透過投資可大幅減半至930萬元。再加上勞保、勞退的妥善規劃，不僅享有保本節稅紅利，也能進一步算出退休安全水位，降低準備退休的焦慮感。
日期：2026-09-14
編按：本書作者八納啓創是擁有30年經驗的一級建築師，長期參與各類住宅與空間設計，接觸過一般家庭、醫生、上市企業社長、年營業額達100億的企業經營者，以及暢銷書作家等不同身分的居住空間。從長期觀察中，他發現，財運好的人不論住家大小，往往都很重視居住環境，懂得讓家成為支持工作、生活與夢想的空間。作者也提出打造「財富屋」的具體方法，不用豪華，而是從整理玄關、消除異味等小習慣做起，不必花大錢重新裝潢或換房子，也能一步步把家變成讓自己住得舒服、安心的「財富屋」。
日期：2026-09-14
• 凱基金控自2024年起推動「地方創生行動家+」專案，招募超過200名具備金融、管理、法務、人資等專業的員工，走入地方陪伴創生團隊。• 凱基金控不只提供一次性的資源或捐助，而是以「專業陪跑」方式，協助地方團隊解決財務、品牌、企業合作等實際經營問題。• 凱基金控成立跨子公司的「地方創生資源媒合委員會」，依創生團體需求分為八大功能小組，串連集團資源協助地方團隊。• 「地方創生行動家+」至今已陪伴全台34支團隊，創造逾千萬元額外收益，累積超過8,000人次參與活動、總服務時數突破15,000小時。• 凱基金控2026年進一步啟動「地方創生行動圈」，以「共學、共創、共好」為核心，持續深化企業與地方團隊合作。
日期：2026-09-14
長照住宿機構補助、長照補助、長照住宿補助再增加！中重度失能或中度以上身心障礙者，需長期入住機構接受24小時照顧，每月住宿與照護費用往往是一筆長期且沉重的支出。衛福部「住宿式服務機構使用者補助方案」針對需要24小時密集照顧、入住住宿式機構的中重度失能者，每月補助增加5000元，最高15000元，全年最高可領18萬元。符合條件的身心障礙者住宿式照顧費用補助，也同步每月加碼5000元住宿費用。長照司副司長吳希文表示，長照補助新制投入經費約166億元，預計約10萬人受益，9/14起開放申請，申請案今年(2026年)受理期限至12/16。第一階段，會針對今年10月底前提出的申請案件辦理審查，並優先核撥1月至8月的補助款，地方政府須在11/30前完成相關案件審查及核撥，至於第二階段，因今年申請期限至12/16，地方政府受理完畢後，將於明年初(2027年)進行後續審查。行政院長卓榮泰指出，截至今年7月底台灣老年人口已達477萬餘人，占總人口20.5%，因應高齡化帶來的照護需求，政府今年正式啟動長照3.0計畫，首年投入1153億元預算，在長照2.0發展的資源基礎上，進一步強化醫療與照護銜接，全力支援中重度失能者及其家屬。
日期：2026-09-14
2026國旅補助！2026國旅補助9/1上路，其中每人1200元的「生日住宿金」登記週二(9/8)下登記截止，生日住宿金採抽籤制，每個月份各抽出1,000名壽星，共1.2萬個名額，中獎名單週三(9/9)上午11點起開放查詢。觀光署提醒，生日券中獎者自9/10起，即可於平日入住合作旅宿時並使用生日券，使用期限至12/31止。交通部觀光署祭出5大刺激國旅措施，包含Taiwan PASS平日國旅優惠、每房每人千元補助、抽生日住宿金、直送平日住宿金，以及企業員工旅遊國旅獎勵。觀光署表示，截至9/8中午12時，已經約260萬人登錄。《今周刊》整理2026國旅補助如何使用、國旅補助生日券、如何查詢中獎、有哪些縣市加碼資訊，提供讀者一文了解。
日期：2026-09-13
台灣正進入企業「大交棒時代」，但交棒若處理不好，付出代價的可能不只是家族。《大交棒時代》新書發表會週日(9/13)舉行，作者、台灣董事會學會發起人蔡鴻青與《今周刊》發行人梁永煌、葡萄王生技董事長曾盛麟對談，從家族治理、二代接班到中小企業傳承，拆解台灣企業最迫切、卻也最難開口的接班難題。
日期：2026-09-13
「Gogoro（睿能創意）有信心提前達成財務目標！」Gogoro董事、南山人壽董事長尹崇堯在年度夜騎盛事「百GO夜行」上，對公司今年的財務表現信心喊話。
日期：2026-09-13
很多人準備退休時，第一個想到的就是買進0056、00878、00919等高股息ETF，每季領配息，光靠股息就能支付退休生活費。比起存0050、009816等市值型ETF，每年要賣股票才有生活費，感覺像在割肉吃老本。但0056、00878、00919存20年，真的就能安心退休嗎？財經YouTuber「杉本來了」提醒，退休投資最容易搞錯的一件事，就是太早把注意力放在「一年能領多少股息」，卻忽略了更根本的問題：退休本金到底夠不夠大？
日期：2026-09-13
記憶體大廠美光(Micron)宣布向全球逾6萬名員工發放2026會計年度獎酬(FY26)，金額為史上最高。台灣美光先前爆出勞資爭議，周五(9/11)宣布在2025年8月29日前到職的員工，每人將可獲得100萬元感謝現金獎金；FY26期間新進員工則依實際在職期間按比例發放。除了百萬元現金獎勵，美光台灣員工FY26年度績效獎金最高可達基本目標的500%，另有額外股票獎酬。台灣產線員工加計相關獎酬後，整體薪酬約相當於35至68個月薪資。美光指出，台灣員工FY26現金薪酬將從170萬元起跳；以初階工程師為例，平均現金薪酬約290萬元，若再計入以授予價值計算的股票獎酬，平均整體薪酬可達340萬元。美光週四(9/10)股價重挫近5%，收每股977.41美元，美光也將在9/30公布財報，勢必成為市場檢驗記憶體多頭行情的重要關卡。
日期：2026-09-11
編按：本書作者大塚壽曾任職於日本最大人力資源公司「瑞可利」。今年63歲的他，回頭看當年一起在大企業打拚的同世代，有人順利退休，離開職場後過得充實愜意；有人則陸續「被退休」，甚至離開職場不到1、2年就病倒，甚至撒手人寰。作者訪談眾多前輩與同世代友人發現，退休後過得好不好，關鍵不只是錢，還有「退休前5年的工作心態」。
日期：2026-09-11
