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去紅挑戰 無人機零件溯源、非紅認證淪兩大缺口 搶占市場前  政府如何防堵紅色滲透
政治社會

去紅挑戰 無人機零件溯源、非紅認證淪兩大缺口 搶占市場前 政府如何防堵紅色滲透

(今周刊1542)行政院工程會在今年公布「無人機採購指引」引導產業去紅,但台灣無人機混用中製零件依然頻傳,政府如何從採購開始真正落實去紅?又如何與歐美標準接軌?

日期:2026-07-08

在新北窄巷與中嘉彰田間、烏克蘭前線、美 軍基地三大現場,看見台廠卡位兆元商機 下一張護國王牌? 非紅無人機台鏈點將
科技

在新北窄巷與中嘉彰田間、烏克蘭前線、美 軍基地三大現場,看見台廠卡位兆元商機 下一張護國王牌? 非紅無人機台鏈點將

(今周刊1542)3年前,他們還在和大疆搶市場;3年後,他們的無人機已飛進烏俄戰場、美軍基地,也飛進全球軍工供應鏈的第一線。地緣政治引發產業重組,當全球供應鏈從追求最低成本,轉向追求可信任夥伴,過去與中國競爭的台灣無人機業者,正迎來前所未有的機會,也帶來新的挑戰。

日期:2026-07-08

AI × 淨零雙軸出擊!GESA論壇共創產業永續新格局
科技

AI × 淨零雙軸出擊!GESA論壇共創產業永續新格局

全球淨零轉型與數位經濟加速發展,企業面臨碳管理與智慧化升級的雙重契機與挑戰。為協助企業解開產業升級的關鍵課題,由 SEMI 國際半導體產業協會旗下的 GESA 綠能暨永續發展聯盟主辦的「AI 賦能 x 淨零減碳雙軸轉型-共創永續新格局論壇」在 6/17 邀集產官學研領袖,聚焦於政策、AI 工業物聯網及數據分析應用等分享,旨在協助更多企業有效提升能源效率、加速低碳製程導入,透過「AI 落地應用、企業淨零轉型、產業永續升級」達成低碳與智慧化的雙軌轉型。

日期:2026-07-08

聯策(6658)股價5個月狂飆150%!PCB老廠如何靠「18位大老闆每月吃飯」,敲開晶圓代工大廠神祕大門?
科技

聯策(6658)股價5個月狂飆150%!PCB老廠如何靠「18位大老闆每月吃飯」,敲開晶圓代工大廠神祕大門?

過去深耕PCB產業,近期受惠於PCB市場大好的聯策,今年第一季營運成績亮眼;在本業穩健成長同時,耕耘多年的半導體商機,也終於取得重要成果。

日期:2026-07-08

把20元鞋帶變8萬人工韌帶!工研院迎53週年,提前布局量子電腦、無人載具、AI生態系,大秀跨域整合黑科技
科技

把20元鞋帶變8萬人工韌帶!工研院迎53週年,提前布局量子電腦、無人載具、AI生態系,大秀跨域整合黑科技

工研院迎接53週年院慶,同時,2026年也是台灣首次跨入積體電路產業的50週年。工研院董事長吳政忠提到,1976年工研院派出19位工程師前往美國取經,自此打下台灣半導體業基礎,讓晶片在台灣發光。為了提早佈局未來,工研院宣布鎖定3大領域,從發展無人載具、AI生態系,更要讓台灣從「矽島」邁向「量子島」。吳政忠更期許,工研院不再只是技轉的法人,而要成為產業界、法人、學界的橋樑,攜手跨域發展。

日期:2026-07-06

從黃仁勳、馬斯克經驗獲得靈感 半導體老將宣明智提出台灣生技造山藍圖
科技

從黃仁勳、馬斯克經驗獲得靈感 半導體老將宣明智提出台灣生技造山藍圖

目前擔任互貴興業董事長的宣明智日前演講,強調台灣應該複製半導體「護國神山」的成功經驗,把生醫產業中的細胞治療與醫療器械業,打造成台灣的「第二座神山」。他認為此刻正是最佳時機,治療「欲病」的新市場正在崛起,而台灣同時擁有半導體累積的產業能力、完整的醫療體系與資金人才,具備天時、地利、人和,「諸事俱備,只欠起而行」。

日期:2026-07-06

專訪/對共產主義、俄羅斯不抱幻想...形象展落腳華沙絕非巧合!波蘭大使劉永健:台波是反共的「天然夥伴」
國際總經

專訪/對共產主義、俄羅斯不抱幻想...形象展落腳華沙絕非巧合!波蘭大使劉永健:台波是反共的「天然夥伴」

俄烏戰爭爆發至今超過4年,波蘭擔綱北約東翼最前線國家。我國駐波蘭大使劉永健除管轄波蘭事務,也兼轄烏克蘭事務,可謂我國外交體系中,最接近戰場的「前線外交官」。俄烏戰爭爆發後,波蘭地緣政治角色更被突顯。劉永健接受《今周刊》專訪,歸納波蘭扮演三大角色:北約與歐盟「東翼」前線、中東歐再工業化與再武裝化重要生產基地,還有擔綱「援烏門戶」與戰後重建樞紐。劉永健認為,波蘭是個人民友好、與台灣理念相近的夥伴,台灣不但應將波蘭定位為合作夥伴,他更推薦台灣的企業、學子將波蘭視為進入歐盟的門戶。談及烏克蘭議題,劉永健坦言戰前台烏互動相當有限,但過去四年透過各項援烏工作,雙邊關係已增進不少,也期許烏國政府對台灣展現更多政治善意。劉永健更強調,因波蘭曾受共產黨統治45年,對共產主義、俄羅斯都「不抱任何幻想」,其反共立場更與台灣理念相近,是台灣的「天然夥伴」(natural partner)。

日期:2026-07-03

國營事業年終獎金來了!油電糖水最高4.4個月人人能領?想捧鐵飯碗起薪4.6萬,國營聯招報名「到這天」
職場

國營事業年終獎金來了!油電糖水最高4.4個月人人能領?想捧鐵飯碗起薪4.6萬,國營聯招報名「到這天」

國營事業單位領大禮包!經濟部國營司表示,行政院已核定4國營單位中油、台電、台糖、台水年度獎金,由於考績均為甲等,依規定核發最高2.4個月的績效獎金及最高2個月的考核獎金,等於最多可以領取4.4個月的獎金。不過,國營司強調,實際領取獎金仍會考量各員工考績及貢獻度,並非人人都能領好領滿。若想要領國營事業鐵飯碗還來得及嗎?經濟部日前公告國營事業單位2026年度甄試簡章,報名期間自即日起至7月13日,總招考名額暫定589名,起薪上看4.6萬元。

日期:2026-07-03

從青年培力到永續行動,台灣尤努斯基金會行動持續擴大社會影響力
生活消費

從青年培力到永續行動,台灣尤努斯基金會行動持續擴大社會影響力

面對快速變動的時代,社會創新不只是提出理念,更需要透過教育、培力、創業陪伴與跨界合作,將想法轉化為具體行動。台灣尤努斯基金會長期推動諾貝爾和平獎得主穆罕默德・尤努斯教授所倡議的社會型企業理念,並以「零淨碳排放、零貧窮、零失業」三零願景作為行動方向。基金會從青年培力、創新競賽、樂齡學習到企業永續轉型,持續串連不同世代與領域,陪伴更多行動者看見自身價值,也為社會創造更多正向可能。

日期:2026-07-02

台灣7成上市櫃、9成中小企業都家族企業!專家示警:接班斷層成「隱形國安危機」...如何才能跨越百年?
傳產

台灣7成上市櫃、9成中小企業都家族企業!專家示警:接班斷層成「隱形國安危機」...如何才能跨越百年?

編按:台股創下歷史新高、指數突破四萬點,在地緣政治的夾縫中,「一個人武林」的護國神山庇佑著這座島嶼。然而,在那耀眼光芒的另一面,作者看到的,卻是台灣核心競爭力——「創業精神」的快速殞落。 家族企業,可說是台灣經濟的代名詞──上市櫃企業逾7成、中小企業逾9成都屬於家族經營,貢獻全國近8成就業。戰後70餘年,台灣歷經重建、園區、開放、地緣政治四個階段,於 1966、1987、2016 三個轉折點上劇烈轉型;如今,傳產正從二代交棒三代,科技業從一代邁向二代,史無前例的「大交棒時代」已然來到眼前。 倘若大量企業同時出現交棒過程中的經營斷層、制度真空與內部權力鬥爭,所影響的不只是個別家族的財富問題,而是攸關整個國家的產業競爭力、供應鏈穩定、地方就業,甚至國家競爭力與國安層級的重大課題。 長期耕耘家族企業研究的作者蔡鴻青,延續《百年企業策略轉折點》的系統性洞察 ,推出這部為台灣量身打造的全新力作。

日期:2026-07-01