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微軟CEO吐露腦麻兒養育辛酸、臉書桑德伯格公開喪夫之痛...主管不用裝完美!坦承脆弱,為何反讓團隊更有凝聚力?
職場

微軟CEO吐露腦麻兒養育辛酸、臉書桑德伯格公開喪夫之痛...主管不用裝完美!坦承脆弱,為何反讓團隊更有凝聚力?

臉書前營運長雪柔・桑德伯格(Sheryl Sandberg)在丈夫去世後坦然分享自己的悲痛與哀傷,並利用個人經歷與員工建立情感連結。桑德伯格並不刻意強調「光明面」,而是接受悲傷情緒的存在,並將其轉化為動力,對公司的喪假規定進行了重要的調整。育有腦性麻痺兒子的微軟執行長薩蒂亞・納德拉(Satya Nadella)也曾公開討論,平衡職業責任和家庭責任有多麼複雜,並闡述他的家庭經歷如何加深他身為企業領導者的同理心。

日期:2026-08-28

當理工人才都往台積電走  誰來教下一代?護國神山的地基,其實在中學教室裡
科技

當理工人才都往台積電走 誰來教下一代?護國神山的地基,其實在中學教室裡

台灣談科技人才荒,畫面通常很熟悉:企業搶工程師、大學擴招、海外攬才,科技公司祭出更好的薪資與福利。大家都在問,下一批工程師要去哪裡找?但也許,我們把問題問得太晚了。

日期:2026-08-28

赴美留學新變數!川普限縮國際學生畢業前「實習機會」...留學生崩潰:重新選擇不會念柏克萊
國際總經

赴美留學新變數!川普限縮國際學生畢業前「實習機會」...留學生崩潰:重新選擇不會念柏克萊

今周刊編按:美國川普政府正限制國際學生畢業前的實習機會。根據華爾街日報報導,美國國土安全部發布備忘錄指出,國際學生只有在雇主與就讀學校具合作關係,所修課程規定所有學生,包括美國與國際學生,都必須接受實務工作訓練時,才能參加實習。美國政府擬計畫立法把H-1B工作簽證費用,永久提高至10萬美元,大約320多萬台幣。川普政府批評學生簽證制度遭廣泛濫用,限制暑期實習作為最新打擊措施,可減少國際學生取得原本可能由美國大學畢業生獲得工作機會,可能進一步降低企業聘用國際人才的意願。根據外媒引述報導:不少留學生認為:「明明工作已經很難找,還要花10萬美元,這樣來美國念書還值得嗎?」過去國際學生可利用「留學生課程實習訓練」計畫,以學生簽證參加暑期或實習,新做法大幅收緊。新規定恐讓校園內的國際學生感到不安。

日期:2026-08-28

勞退新制變革!勞工退休金規定改了,勞退月領可反悔、自提6%不得擋...一次領和月領誰划算?
勞保勞退

勞退新制變革!勞工退休金規定改了,勞退月領可反悔、自提6%不得擋...一次領和月領誰划算?

勞退新制5大變革在8月上路!勞工退休金制度新調整,不僅新增退休金請領「30天反悔期」,也明定雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金,同時擴大遺屬保障、延長未成年請領時效及加重欠繳責任。《今周刊》整理勞退新制5大變革資訊提供給讀者,一文了解勞工保障有哪些。

日期:2026-08-27

35至50歲買不起房是自己的責任?施昇輝30歲扛5萬房貸買第1間房「躲過股災」喊:人生最正確的一次決定
理財

35至50歲買不起房是自己的責任?施昇輝30歲扛5萬房貸買第1間房「躲過股災」喊:人生最正確的一次決定

理財規劃總讓人覺得無從下手?其實,每個年齡階段理財重點大不相同!樂活大叔施昇輝近日以「人生四階段布局」為主題,分享自己的人生經歷和對市場的敏銳觀察,點出不同年齡層該怎麼調整投資策略。施昇輝強調投資不能一套方法用到底,必須跟著年紀、口袋深度與人生目標來靈活變化;他也以房地產投資為例,表示:「蛋黃區買不起是政府的責任,蛋白區買不起是自己的責任」。

日期:2026-08-27

「有錢還不夠!」 除了高薪之外…凱基金控攬才關鍵揭密
職場

「有錢還不夠!」 除了高薪之外…凱基金控攬才關鍵揭密

凱基金控的攬才策略核心是「有錢還不夠」。在提供具市場競爭力的薪酬之外,更以「有溫度的職場」留才,涵蓋身心健康、生養育支持、彈性工作與多元共融四大面向,並透過「凱基學院」與跨公司推薦機制強化內部人才發展。攬才理念:高薪只是基礎,關鍵在於從源頭關懷員工身心健康,打造可長期自我實現的職場。核心福利:EAP員工協助方案、優於法規的產假與陪產假、托兒優惠、子女教育補助、團體保險、員工持股信託。人才發展:「凱基學院」四大學程與自主學習平台、專業證照補助、跨公司人才推薦獎勵機制、360度職能評鑑。多元共融成績:女性員工占比近六成,多家主要子公司由女性總經理領軍,女性主管占比過半。外部肯定:2025年榮獲TCSA「性別平等領袖獎」與「人才發展領袖獎」,並入選「天下人才永續獎百強企業」。

日期:2026-08-26

翻轉階級、學用合一:臺灣「3+4專班」助海外青年留臺圓夢
政治社會

翻轉階級、學用合一:臺灣「3+4專班」助海外青年留臺圓夢

面對全球地緣政治重組與少子女化趨勢,臺灣技職教育正以更開放、多元的姿態走向國際。僑務委員會委員長徐佳青於多次公開場合強調:「臺灣的技職教育,不只是培育專業技能,更是協助海外青年翻轉人生、開創國際職涯的重要起點。」其中,「3+4產學攜手合作僑生專班」正是我國推動國際人才培育與留才政策的重要措施。「3+4產學攜手合作僑生專班」採「3年技術型高中+4年科技大學」七年一貫培育模式,落實「務實致用、學用合一」的核心理念,突破傳統留學高成本與偏重理論的框架,結合技職教育、產學合作及就業接軌機制,為海外青年特別是新南向國家學生,打造兼顧升學、技能培育、證照取得、企業實習及留臺發展的完整人才培育路徑,不僅提升個人競爭力,也為臺灣產業培育所需國際人才,創造學生、產業與國家三方共贏的局面。

日期:2026-08-24

新加坡迎戰0.87超低生育率!駐星代表童振源解析4大育兒政策:政府從「鼓勵生育」到「陪你養孩子到17歲」
國際總經

新加坡迎戰0.87超低生育率!駐星代表童振源解析4大育兒政策:政府從「鼓勵生育」到「陪你養孩子到17歲」

新加坡的少子化,已經進入前所未有的低點。2025年,新加坡總和生育率降至0.87,創下歷史新低,不僅遠低於人口替代水準2.1,也低於2024年的0.97,正式進入平均每名婦女生育不到一個孩子的「超低生育時代」。

日期:2026-08-24

狠甩「年資+年齡>65」優退緊箍咒!  45歲科技人自組73股息策略,靠13%報酬安心退
台股

狠甩「年資+年齡>65」優退緊箍咒! 45歲科技人自組73股息策略,靠13%報酬安心退

科技人在面對中年危機時,她從理財小白前晉升到財務自由之路,只花了短短四年時間。前南科科技公司專案經理V大(龔恬永)39歲時意識到中年危機的逼近,完全不諳投資的她,從盤點個人年開支、剔除不必要浪費開始,逐步建立起穩健投資系統。從擺脫傳統單純定期定額或壓注高股息ETF框架,獨創「一魚三吃」資產配置法,靠70%核心持股穩領現金流、30%衛星持股加速股數成長的基礎架構,短短4年內將年化報酬率從7.7%拉升至13.1%,成功在4年內達成財務自由、提早退休。

日期:2026-08-24

不只職缺 銀行升級為成長平台
金融

不只職缺 銀行升級為成長平台

新世代拒絕線性職涯,求職轉向自我實現,透過工作輪調,金融人才培育轉為「能力歷練與探索」的平台戰。

日期:2026-08-21