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力積電(6770) 76.1元漲停可以買?法說會喊全面轉型,相信黃董「明年一定配息」,最新目標價曝光…記憶體概念股跟著飛
台股

力積電(6770) 76.1元漲停可以買?法說會喊全面轉型,相信黃董「明年一定配息」,最新目標價曝光…記憶體概念股跟著飛

今周刊編按:力積電(6770)法說後股價報喜!周三(7/15)力積電股價以73.8元開出,強勢上攻漲停鎖死來到76.1元,成交量爆出18.8萬張大量,顯示市場熱絡情緒。也跟著帶旺記憶體概念股包括華邦電(2344)也漲停,南亞科(2408)、旺宏(2337)也大漲逾6%。本土法人也看好記憶體景氣持續上行,供需缺口將維持到2027年,紛紛調升力積電目標價,最高來到85元。搭上記憶體漲價熱潮,力積電總經理朱憲國14日於法說會透露,本月起調漲記憶體代工價45%,預計11月產出,將進一步貢獻營收與獲利,並帶動記憶體營收比重提升。力積電董事長黃崇仁則高喊,力積電已不再是一家傳統晶圓代工廠,也不是單純的DRAM廠,而是朝向「AI Foundry」全面轉型;此外,在供不應求下,明年不僅力積電,台灣成熟製程晶圓代工廠毛利率都可望突破4成。黃崇仁同時指出,按照目前趨勢走下去,「明年一定會配息,不用擔心」,至於具體配息金額將視營運實際狀況而定。

日期:2026-07-15

救災錢不夠、機關怕被追砍⋯拖累行政效率 預算延宕三百天惡例  失能代價全民承擔
政治社會

救災錢不夠、機關怕被追砍⋯拖累行政效率 預算延宕三百天惡例 失能代價全民承擔

今年已過半,本年度總預算卻仍未三讀。這場預算延宕的風暴,波及災害應變與政務推動。隨著明年度預算審查將再送審,若立法院為趕上時程匆忙審議,把關更可能流於草率,留下重大後遺症。

日期:2026-07-15

蘋果在人工智慧時代的困境
科技

蘋果在人工智慧時代的困境

蘋果曾以Siri領先AI浪潮,如今卻被視為AI時代的落後者。從錯失關鍵布局到向宿敵谷歌求援,蘋果正面臨轉型考驗,也醞釀下一場逆襲契機。

日期:2026-07-15

中國失敗的再平衡
國際總經

中國失敗的再平衡

約20年前,中國前總理溫家寶預警中國經濟過度依賴投資與出口、缺乏再平衡,將難以永續;如今情況並未扭轉,甚至可能成為阻礙中國崛起的致命弱點。

日期:2026-07-15

南亞科(2408)、鈺創(5351)、創意(3443)...8檔營收雙增股,續攻下半年行情,這檔「低基期股」補漲空間最大
台股

南亞科(2408)、鈺創(5351)、創意(3443)...8檔營收雙增股,續攻下半年行情,這檔「低基期股」補漲空間最大

今年第二季台股整體表現非常亮眼,哪些公司第二季及上半年財報優異、營運成長動能可望延續到下半年?

日期:2026-07-15

AI讓整條供應鏈一起登頂,誰是下一波生力軍? 53檔!台股千金軍團大閱兵
台股

AI讓整條供應鏈一起登頂,誰是下一波生力軍? 53檔!台股千金軍團大閱兵

(今周刊1543)截至6月底,台股53檔千金股當中,高達51檔與AI、半導體及其基礎建設有關。從過去股王孤峰,到今日供應鏈集體列陣,市場正重新估價台灣數十年累積的技術、獲利與製造實力。

日期:2026-07-15

偉詮電股價今年漲30%!護國神山牽線,一場祕密併購切入AI鏈、市占飆4成「輝達牛肉再好,沒我們上不了桌」
科技

偉詮電股價今年漲30%!護國神山牽線,一場祕密併購切入AI鏈、市占飆4成「輝達牛肉再好,沒我們上不了桌」

當多數IC設計業者仍苦於價格戰,偉詮電靠一場併購翻轉命運。由「護國神山」牽線,成功切入AI資料中心生態系,走出成熟製程紅海困局。

日期:2026-07-15

蛋白堡單日賣萬份奇蹟!麥味登重返千店規模、穩坐營收龍頭,改寫連鎖早餐店版圖「2大秘密武器」
傳產

蛋白堡單日賣萬份奇蹟!麥味登重返千店規模、穩坐營收龍頭,改寫連鎖早餐店版圖「2大秘密武器」

台灣早餐店版圖正在改變,今年麥味登突破千店,竄升至台灣早餐連鎖品牌店數第二,背後靠的,正是董座卓靖倫深耕加盟主與熟客的經營之道。

日期:2026-07-15

勞動部最新補助!勞工每月最多領1.63萬,無薪假補貼怎麼申請?減班休息補助資格方式一次看
生活消費

勞動部最新補助!勞工每月最多領1.63萬,無薪假補貼怎麼申請?減班休息補助資格方式一次看

勞動部發錢了!因應美國關稅政策及國際情勢變化,部分企業與勞工面臨減班休息(無薪假)情況,勞動部勞動力發展署推出「減班休息勞工再充電計畫」,鼓勵勞工利用減班期間參與職能訓練,提升技能並獲得訓練津貼。符合資格的勞工參加在職訓練後,可依實際參訓時數申請補助,每月最高可領1萬6300元訓練津貼;企業若自行規劃訓練課程,也可申請訓練費用補助,最高達350萬元。依據勞工減班前月投保薪資級距,補助額度也不同。有關無薪假補助、勞工補貼申請、減班休息勞工再充電計畫申請資格、申請方式一文詳解!

日期:2026-07-14

公開羞辱、刻意冷凍都算「職場霸凌」!沒教主管這幾條「管理紅線」,公司連帶被告時怎麼主張免責?
職場

公開羞辱、刻意冷凍都算「職場霸凌」!沒教主管這幾條「管理紅線」,公司連帶被告時怎麼主張免責?

沒有針對主管進行精確教育訓練,公司連帶被告時怎麼主張免責?

日期:2026-07-14