(今周刊1506)從7奈米、5奈米、3奈米、2奈米，再到CoWoS量產又擴產，全球晶圓代工龍頭台積電製造技藝屢創巔峰，下一個技術突破點是什麼？正是2026年矽光子CPO即將量產。這一回它從半導體深入光通訊，50家台廠供應鏈搶搭AI特快車。
日期：2025-10-29
當你開始接觸投資ETF，最常遇到的問題就是：「市值型ETF是什麼？」市面上這麼多檔ETF，0050、0056又總是榜上有名，兩者差在哪裡？該買哪個才適合自己？如果你也有上述疑問的話，不妨讓本文以簡單易懂的方式，帶你快速掌握市值型ETF的運作原理與差異分析。無論你是剛起步的新手，還是想優化投資組合的穩健型投資人，都能輕鬆找到適合自己的投資方向！
日期：2025-10-29
今年SEMI WEST展會上，沒有參展的台積電仍備受矚目。因身為晶圓代工龍頭，如何克服文化差異、與當地大學合作培育人才、讓員工融入團隊，都是值得有意赴美台廠借鏡的貴重經驗。
日期：2025-10-29
急診醫師出走，成為台灣急症醫療體系大困境。衛福部擬試辦假日急症中心，但成效未知。趕在人力崩盤之前，各地醫院早已悄悄出招，找回急診退役醫師，解救燃燒殆盡的急診人力。
日期：2025-10-29
芬蘭電信設備製造商諾基亞（Nokia）傳出難得的好消息，AI巨擘輝達（NVIDIA）將以每股6.1美元，認購諾基亞將發行的1億多股新股，總金額10億美元（約合300億台幣）。受到這項消息激勵，諾基亞在紐約證交所的股價，於台灣時間周三（29日）凌晨盤中最高飆升近三成至8.19美元。但若把時間軸拉長，可以發現諾基亞的美股價格截至28日為止，今年以來雖然累計上漲約四成，但大部分時間都在6美元以下。若觀察整個21世紀，諾基亞股價在2007年後就一路往下，2008年跌破20美元，2010年跌破10美元，至今都未能收復失土。
日期：2025-10-29
近十六年來，德國金融巨擘安聯集團每年發布「全球財富報告」，向來被視為全球資產變化與財富流動趨勢的重要參考指標，今年首次擴大舉辦「安聯人壽經濟趨勢論壇」，深入探討資產管理、投資理財與財富傳承的優質策略。
日期：2025-10-28
小病衝大醫院，醫療體系會崩潰。健保署擬明年強化醫學中心門診減量，以6個月為期監測，若分級醫療未落實，將祭第2波對策，未經轉診輕症衝醫學中心，部分負擔恐漲至1200元。
日期：2025-10-28
國家住都中心第4季中央社宅周一(10/27)開始受理線上申請，申請期間至11/25截止，第4季釋出7案共1831 戶。除了高雄4案採「同行政區合併招租」的便民措施外，針對婚育家庭也大幅提高20%配比，並特別推出2案位於雙北市的「婚育戶專案社宅」，減輕婚育家庭的負擔。住都中心表示，這次中央興辦的5案社宅，皆保留20%戶數供新婚及育有學齡前幼兒家庭優先入住，其中育兒家庭的總租期最長可達12年。為鼓勵年輕人「敢婚、樂育」，這季更推出「婚育宅專案」（494戶），分別為台北「自慢藏婚育宅」及新北「世大運選手村社宅」，兩案僅提供婚育家庭申請。住都中心指出，本次申請受理期間至11月25日止，民眾可透過「安居好室入口網」（https://www.socialhousing.tw）查閱相關招租資訊及進行線上申請。國家住都中心特別提醒，有意申請世大運選手村社宅（婚育宅專案）的民眾，請至本中心網站https://pms.hurc.org.tw辦理線上申請。婚育宅專案將於明﹙2026﹚年1月9日公開抽籤，最快2月1日可入住；中央社宅（5處）則訂於明年3月3日公開抽籤，5月1日起租。社宅招租資格、租金、地點最新訊息出爐！第4季共釋出7案、1831戶公告招租，將於10/27到11/25受理申請。住都中心2025年第4季「幸福安居．好室到來」中央社會住宅（中央社宅招租)啟動，住都中心指出，本季招租房源分布於台北、新北與高雄，且此次大幅提高婚育戶身分配比至20%。本次首度推出「婚育戶專案社宅」，包含台北市文山區「自慢藏婚育宅」40戶、新北市林口區「世大運選手村社宅」454戶兩案，限定婚育家庭申請。除前述2案，連同其他5案，這季共有761戶為婚育家庭保留戶。住都中心表示，凡申請日前2年內新婚或育有6歲學齡前子女，皆符合婚育宅申請資格。此外，為確保孩童就學穩定，育兒家庭更可享有最長12年租期保障。以下是第4季中央社宅的完整申請攻略。
日期：2025-10-28
預計斥資56億元的「新光InnovHUB」首期開發案今天舉辦動土典禮，新光合纖董事長吳東昇、義美總經理高志明、桃園市長張善政都現身支持，宣告新纖將朝無人機產業進發。
日期：2025-10-28
• AI 仍是首要投資重點，69% CEO計劃在未來 12 個月內將投入10–20% 的預算於AI領域。• CEO對全球經濟前景的信心降至 68%， 2021 年以來的最低點。• 儘管經濟壓力持續，92% CEO仍計劃在未來一年內擴大人力編制。• 70% CEO擔憂 AI 人才競爭，77% 則認為提升員工AI技能是一項挑戰。• 61% CEO表示有信心於 2030 年以前達成淨零排放目標，較 2024 年的 51% 顯著提升。
日期：2025-10-28
