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不拚折扣拚體驗  喚醒近三萬名沉睡會員     寶可夢列車如何助攻新光三越週年慶?
生活消費

不拚折扣拚體驗 喚醒近三萬名沉睡會員 寶可夢列車如何助攻新光三越週年慶?

百貨競爭白熱化,新光三越捨折扣戰、改打體驗行銷,靠寶可夢列車與百場活動喚醒近三萬名沉睡會員,能否帶動新一波成長?

日期:2026-11-11

吃喝玩樂贏家系列4一百貨業如何吸客?增加休憩座位拚「停留時間」、引進匹克球場上完課直接購物!還有哪些新招?
傳產

吃喝玩樂贏家系列4一百貨業如何吸客?增加休憩座位拚「停留時間」、引進匹克球場上完課直接購物!還有哪些新招?

台灣經濟因AI狂飆,帶來GDP大幅成長、股市創高的榮景,經濟創紀錄的背後,卻呈現「製造強,服務弱」、「外熱內冷」的奇特結構。儘管如此,經濟榮景背後,依舊有贏家成功攻占消費者荷包,而輸贏關鍵便在於能否翻轉傳統思惟,創造出全新的獲利公式。

日期:2026-11-11

吃喝玩樂贏家系列1一高端旅遊、出國熱潮增,百貨餐旅卻是兩樣情...國內消費成長僅5.3%,經濟紅利為何吃不到
生活消費

吃喝玩樂贏家系列1一高端旅遊、出國熱潮增,百貨餐旅卻是兩樣情...國內消費成長僅5.3%,經濟紅利為何吃不到

台灣經濟因AI狂飆,帶來GDP大幅成長、股市創高的榮景,經濟創紀錄的背後,卻呈現「製造強,服務弱」、「外熱內冷」的奇特結構。儘管如此,經濟榮景背後,依舊有贏家成功攻占消費者荷包,而輸贏關鍵便在於能否翻轉傳統思惟,創造出全新的獲利公式。

日期:2026-11-11

吃喝玩樂贏家系列2一旅行社2026上半年營收排行!雄獅新闢國旅鐵道商機,靠「高規客製化行程」稱霸
生活消費

吃喝玩樂贏家系列2一旅行社2026上半年營收排行!雄獅新闢國旅鐵道商機,靠「高規客製化行程」稱霸

台灣經濟因AI狂飆,帶來GDP大幅成長、股市創高的榮景,經濟創紀錄的背後,卻呈現「製造強,服務弱」、「外熱內冷」的奇特結構。儘管如此,經濟榮景背後,依舊有贏家成功攻占消費者荷包,而輸贏關鍵便在於能否翻轉傳統思惟,創造出全新的獲利公式。

日期:2026-11-11

吃喝玩樂贏家系列3一台灣國旅太貴不如出國?台北洲際、雲品、麗寶樂園...如何靠「消費體驗」贏得顧客心
生活消費

吃喝玩樂贏家系列3一台灣國旅太貴不如出國?台北洲際、雲品、麗寶樂園...如何靠「消費體驗」贏得顧客心

台灣經濟因AI狂飆,帶來GDP大幅成長、股市創高的榮景,經濟創紀錄的背後,卻呈現「製造強,服務弱」、「外熱內冷」的奇特結構。儘管如此,經濟榮景背後,依舊有贏家成功攻占消費者荷包,而輸贏關鍵便在於能否翻轉傳統思惟,創造出全新的獲利公式。

日期:2026-11-11

從生活需求到服務落地,四大實證生活圈共創在地新商機
生活消費

從生活需求到服務落地,四大實證生活圈共創在地新商機

人口結構、家庭型態與消費習慣正在改變,生活服務產業面對的課題,也不再只是增加服務項目,而是如何把分散的需求、場域與供給重新組合,形成居民願意使用、業者可以持續經營的服務模式。「2026智世代短鏈生活圈服務創新論壇」以「從經驗到行動,從鏈結到共創」為主軸,呈現四個從日常痛點出發的實證案例。

日期:2026-11-11

日月光投控成長加速中,旗下矽品CoWoS、CPO背後共同貴人:輝達!研發大將還原10年布局新賽道點滴
科技

日月光投控成長加速中,旗下矽品CoWoS、CPO背後共同貴人:輝達!研發大將還原10年布局新賽道點滴

今年以來,封測龍頭日月光投控成長顯著,今年前三季營收再創高峰。旗下矽品研發大將,在成功大學舉辦的成材論壇上,還原公司布局CPO的歷程。

日期:2026-11-11

緯穎120天獲利28%、福懋科賺60%!30年王牌分析師揭「424股市必勝法」掌握3個進出場時機,滾出7500萬身家
理財

緯穎120天獲利28%、福懋科賺60%!30年王牌分析師揭「424股市必勝法」掌握3個進出場時機,滾出7500萬身家

編按:台積電(2330)、緯穎(6669)、福懋科(8131)...股票如何操作,才不會眼看獲利回吐、抱過一座山?30年王牌分析師鍾國忠獨創「424股票買賣法」,將資金分批投入,並依獲利幅度與均線變化分批出場,避免一次押滿或盲目攤平。他以這套方法在股市穩健累積資產,拚出7500萬元身家。

日期:2026-11-11

長輩遺產沒超過免稅額,為何銀行存款不給領?8成民眾搞錯!跑哪些機關、申請文件期限...遺產繼承流程一次看
理財

長輩遺產沒超過免稅額,為何銀行存款不給領?8成民眾搞錯!跑哪些機關、申請文件期限...遺產繼承流程一次看

長輩過世,遺產到底該怎麼繼承?跑錯順序多等好幾個月!搞懂「4大黃金關卡」,帶你避開最常踩的繼承陷阱。

日期:2026-11-10

員工態度不好、績效不佳就能叫他滾?律師揭合法資遣前必做5項評估
職場

員工態度不好、績效不佳就能叫他滾?律師揭合法資遣前必做5項評估

「這位員工績效一直不好,我已經忍很久了,可以請人資直接辦理資遣嗎?」這是企業人資主管經常面對各單位主管丟出的難題。但我想提醒各位主管:主管認為員工不適任,與法律認定員工不能勝任工作,是兩件不同的事。

日期:2026-11-10