2026年漢光演習(城鎮韌性防空演習)將於8月7日至8月13日登場，其中8月10日、13日下午2時30分至3時加入「行動網路降速演練」。對此，中華郵政表示，演習期間郵局全系統維持正常服務，不過，客戶若使用行動網路進行EZPost、郵件查詢、i郵箱或辦理金融及壽險等服務時，可能會因網路降速而不順暢或無法執行，建議改用Wi-Fi、有線網路或臨櫃辦理。
日期：2026-08-05
勞動部發錢了！勞動部最新補助、8月救命錢來了！勞工失業又有子女要養怎麼辦？勞動部為即時減輕失業家長負擔，近日正式拍板修正法規，將原「失業勞工子女就學補助」更名為「失業勞工在學子女生活扶助金」，符合條件者，最高可領超過5萬元的補助金，新制將於8月1日上路。失業勞工在學子女生活扶助金補助對象、各學年度補助金額、申請文件一文整理。
日期：2026-08-05
南亞科(2408)周三(8/5)召開董事會，通過數個重要議案，包含大幅提高今年資本支出至697億元，同時通過5A新廠資本支出3466億元等議案。記憶體概念股近日成為台股撐盤要角，南亞科(2408)從7/30最低點322元，連拉3根漲停後，週三最高來到470.5元，短短4天漲幅高達46%。股價驚人反彈，7月營收更是開出亮眼成績，單月營收較去年暴增7倍。如今，南亞科再大手筆提高資本支出，讓投資人更期待後續營運表現。
日期：2026-08-05
創立於明治18年（1885年）、擁有141年歷史的東京銀座百年天婦羅名店「銀座天國」，2025年首度來台客座廣受好評， 8月15日至8月19日再度受邀來台，於大倉久和大飯店山里日本料理限時客座，將百年傳承酥香美味的天婦羅匠藝再次帶到台北，邀請賓客重溫一口入魂的極致風味。
日期：2026-08-05
7月金融市場歷經了一場震撼教育，雖然短線似乎有止跌機會，但市場大跌也正考驗經理人的抗震能力。檢視近期主動台股基金與主動ETF表現，哪個經理人可以讓你安心續抱呢?
日期：2026-08-05
我常半開玩笑地說：如果台灣企業家都像日本、韓國人一樣重視穿搭形象，台灣的GDP或許還能再增加不少。這當然不是一套的經濟模型，卻反映了一個長期被忽略的現象：台灣人的能力經常走在前面，形象卻沒有及時跟上。我們擁有世界級工程師、企業家、醫師與專業人才，也能製造全球不可或缺的晶片與精密零組件，卻往往相信「有實力就好」，把衣著、儀態、空間與品牌表達視為不必要的「表面功夫」。然而在真實世界中，別人總是先看見你的形象，才有機會認識你的能力。形象不是能力的替代品，而是能力被理解的入口；個人如此，企業如此，國家亦然。
日期：2026-08-05
九合一大選開打，中央與縣市政府施政表現將牽動選舉結果。對此，《美麗島電子報》週三（8/5）公布最新民調，總統賴清德滿意度為44.7%，較上月增加0.7%，不滿意度為47.4%，較上月減少0.1%。值得一提的是，民眾對賴清德的信任度為45.4%，較上月增加0.6%，至於不信任度為42.6%，較上月下滑0.9%。
日期：2026-08-05
編按：台股周三(8/5)再度上演千點行情，指數大漲2.88%，0050漲幅更是高達3.13%，股價來到103.8元，重新站回所有均線，本波自最低91.8元、到周三盤中最高104.75元，已經大漲超過14%。樂活大叔施昇輝分享，有網友私訊他，說今年初才知道0050，但看著它一直漲，都不敢進場。「前幾天看了我的貼文，終於在上週四進場買了。沒想到7/31居然漲停，他說好像中了樂透」。施昇輝說，網友知道今年4月底也可以買到90幾元，但當時不敢買，現在又看到90幾元，就決定不要再等更低了。「他安慰自己，4月底買的人只要沒賣，不就跟他現在買一樣？我有回他，他少了0.6元的股息。他說沒關係，終於開始行動才更重要」。施昇輝分享，有人知道0050的時間很晚，但你不能跟他說為什麼不早一點買？「任何時間看到、任何時間知道0050的人，我都該告訴這些人我現在有買，讓他知道他並不孤單」。
日期：2026-08-05
交通部觀光署統計，上半年國人出國人次首度突破千萬大關，較去年同期成長16.6%，雄獅旅遊機票銷售排行顯示，短程航點前5名依序為東京、大阪、上海、福岡及曼谷。長程航點則由雪梨居冠，其次為溫哥華、墨爾本、倫敦及美國安大略，顯示國人無論短程或長途旅遊熱潮持續攀升。雄獅預期，中秋、國慶連假將推升新一波訂票需求，和中華航空鎖定高CP值熱門航點，搭配每日不同優惠，預估活動期間整體開票量可望翻倍成長。易遊網本週也推出搶票活動，因國籍航空預計8月9日調漲燃油稅，易遊網和長榮航空即日起至8月12日止，推出獨家全航線83折起優惠，並自即日起限量開搶長榮航空曼谷、香港來回機票一口價3,999元。
日期：2026-08-05
「員工做不好，我還不能嚴格要求嗎？」2026年7月1日職場霸凌防治新制施行後，企業主管最常提出、也最容易被誤解的問題。我的答案是：主管當然可以要求績效，而且有責任要求績效，甚至嚴格要求績效也沒問題。
日期：2026-08-05
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