今周刊編按：美國總統川普4/2發表全國演說，不僅把荷姆茲海峽遭封鎖問題丟給盟友解決，甚至威脅伊朗如果再不達成協議，就要轟炸發電廠「退回石器時代」。此話一出，布蘭特原油立刻飆漲5%，每桶來到106.24美元；西德州原油WTI價格也上漲超過3%，達到每桶103美元以上。日韓股同步走跌，而台股在川普20分鐘演說結束後，瞬間由紅翻黑一路走低，午盤前最低來到32576點，下殺600點或1.8%，失手短期均線、回測季線32328點關卡，上市櫃公司逾1100家同步跳水，台積電也殺逾2.4%，來到1810元。
日期：2026-04-02
LINE聊天介面變得不一樣了！LINE是台灣人最常使用的通訊軟體之一，近期LINE除了推出付費版「LINE Premium」之外，也陸續更新相關功能及介面。不僅聊天頁面推出全新改版，安卓用戶也能率先體驗行事曆功能，讓使用者有煥然一新的體驗。不過，隨著付費版上線，「記事本上傳影片」、「訊息收回」這兩大實用功能也將出現變革，一起來看看LINE改版後有什麼變化！
日期：2026-04-02
一位白手起家的董事長客戶，聽了我的建議，展現了超凡的執行力，不到十天就盤點完所有資產，而且請他秘書來跟我約時間，準備立遺囑。但我在電話中提醒他：「董事長，法律效力只是最低門檻，真正的圓滿，在於您是否將那些『看不見的細節』也一併交接了……」
日期：2026-04-01
今周刊編按：美伊戰爭有望停火，美國總統川普4/2將發表演說，白宮聲明指出，川普明確表示美軍將在極短時間內撤離，美伊戰爭將在2至3週內徹底結束。受此激勵，亞股週三(4/1)跟著同樂，日股大漲逾4%、韓股暴漲7%，台股盤中最高來到33182.22點，大漲1459點或4.5%，漲點創下盤中史上第三大，一舉收復季線關卡。終場收在33174.82點，上漲1451.83點或4.58%，創史上收盤第二大漲點。台積電(2330)也重返1800元之上，收在1855元，上漲95元或5.4%，同步收復季線。台積電在3/31跌破1800元時，「多頭總司令」前國泰投信董事長張錫即表示，台積電基本面穩健，1800元以下都是閉眼買的好時機。他說，隨著2奈米製程與AI長線需求噴發，台積電預估今年獲利有望成長4成，股價上看2500元，明年更有機會挑戰3000元新高。
日期：2026-04-01
今周刊編按：輝達(NVIDIA)斥資20億美元(640億元台幣)投資邁威爾(Marvell)搶攻矽光子領域，台股相關概念股包含台積電(2330)、聯亞(3081)、華星光(4979)、智邦(2345)、啟碁(6285)、眾達-KY(4977)、奇鋐(3107)、雙鴻(3324)等8檔受惠程度最大。台積電終止連4跌，週三(4/1)收在1855元，上漲95元或5.4%，聯亞漲停1730元、華星光漲停375.5元，智邦也收漲停1660元，啟碁、眾達-KY、奇鋐、雙鴻漲幅則在3-6%，資金明顯湧入矽光子與高速傳輸族群。
日期：2026-04-01
記憶體大廠迎「戴維斯雙擊」效應，尤其，生成式人工智慧崛起後，大型語言模型動輒數兆參數，訓練過程需要處理巨量資料，而每一次推論與運算，都必須透過記憶體進行資料存取。當資料量暴增，記憶體需求也隨之放大。
日期：2026-04-01
AI時代，一切似乎真的不同。為了打造AI競爭力，美國CSP（雲端服務商）持續擴大支出，產業市調機構TrendForce預估，美、中兩國八大CSP，今年總計斥資逾七千億美元（約二十二兆新台幣）進行基礎建設，另有從模型進展到推論的龐大地端硬體，以及資料儲存的需求。全球科技產業突然驚覺，為了擴張算力，須有更多GPU、更多儲存空間，來傳輸、儲存巨量資料，此時扮演儲存要角的記憶體，頓時成了歷史上從未有過的重要戰略物資。
日期：2026-04-01
勞動基金運用局周三（4/1）公布整體勞動基金最新績效，115年截至2月底，整體勞動基金規模為8兆854億元，收益數為8,131億元，收益率10.83%，2月單月收益為4,184億元。大家最關注的新制勞退基金收益數為5389.4億元，收益率10.28%，若以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1292萬戶來估算，平均每位勞工分紅單月帳上多了4.17萬元。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總運用規模達8兆8,818億元，收益率為10.78％，收益數為8,789億元。這筆勞退分紅何時才能領？勞退基金每年3月都會分配前1年績效收益，分紅依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配，這筆錢勞保退休金要60歲才能開始提領！
日期：2026-04-01
美伊戰爭戰況升溫，台股跌破33000點，不少投資人無懼指數震盪，積極想找0050（元大台灣50）買點！周二(3/31)0050股價最低來到72.15元，跌破季線位置約73.36元，究竟在72元附近可以買下去？
日期：2026-04-01
當遠距與混合辦公成為常態，科技原本被期待能提升彈性與效率，卻也意外加深了員工的疲勞感。根據HP 2025年公布的《工作關係指數（Work Relationship Index, WRI）》調查指出，全球僅有約20%的知識工作者認為自己與工作的關係是健康的。這意味著，多數員工仍處於過度消耗、專注力分散，甚至逐漸與工作疏離的狀態。與 2024 年相比，健康的工作關係比例不僅下降，且處於「危險區（Critical Zone）」的知識工作者比例更從 2024 年的 30% 攀升至 2025 年的 41%。
日期：2026-03-31
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