盱衡國內哪一家企業創造了最多億萬富豪？答案非聯電莫屬。 曹興誠所帶領的聯電集團，因為分紅配股的優渥，包括從聯電切割出去的 IC 設計公司、聯電轉投資公司，再加上離職員工個人創業所累積龐巨身價，在在令刮目相看。 回顧聯電成立二十四年來，從聯電這艘巨型航空母艦所培育出來的億萬新貴，恐怕要超過千位以上。這些聯電人在聯電吸取了哪些養分？讓他們能躋身億萬富豪行列？
日期：2004-03-04
性格木訥的大立光電總經理陳世卿，因民國九十一年員工分紅配股所得的市值達一．八億元，成為電子業的榜首，不但引來投資人的注意，也對陳世卿這個人感到好奇。
日期：2003-06-12
台股一年一度的股東會旺季即將揭開序幕，即使今年高配息漸成主流，多家科技公司也開始從善如流地配出高現金股息；但是備受關注的員工分紅部分，經本刊率先統計後，赫然發現今年股東權益受損情況仍舊不低。
日期：2003-04-10
日前台積電宣布配發○‧八元股票股利，引起市場相當不同的解讀。批評者認為台積電沒有順應時代潮流，全部配發股票股利，另外配給員工的分紅配股，也造成股東稀釋率比前一年提高，讓許多原來盼望領取現金股息的股東相當不滿。
日期：2003-03-13
聰明絕頂的聯電董事長曹興誠，處處展現他的才智與謀略，平時說話、為文也都顯得鋒芒畢露。不過，惟獨有件事卻是老曹最低調、最不願意「展現」的，就是他的身價問題。
日期：2003-02-27
今年電子股最好多配現金，少配股票股利，而過去十年大灌水的公司最好進行減資，此外，今年員工分紅配股最好量力而為，否則必成票房毒藥，今年仍是電子產業的大調整年，但是一定不會比去年慘。
日期：2003-01-09
張忠謀與曹興誠兩人的爭霸戰，最近話題鎖在「員工分紅配股是否是一失足成千古恨」；但是，在台積電的營業額和聯電逐漸拉大距離之際，聯電卻突然宣布和被它告侵權的矽統合作，更將兩大晶圓代工廠的火併推向另一個高峰。
日期：2003-01-09
一向對員工分紅配股制度保持疑慮的台積電董事長張忠謀，十一月十六日在台積電與世界先進的運動會上，正式強烈表態說，員工分紅配股制度，不應改列為費用，他說所有科技公司都反對員工分紅配股改列為費用，而且員工分紅入股是過去幾年讓台積電成功的一個重要因素，最大的好處是大老闆賺大錢的同時，也讓員工賺小錢，否則員工月薪還不足以維持小康局面，他將力諫政府保留此一制度。
日期：2002-11-21
對於近來掀起熱烈討論的員工配股該不該列入企業費用一事，曹興誠說，台灣有些企業配給員工太多股票，我也覺得不合理，但我認為最後仍應該交由股東自行決定，只要大家不買他們的股票，股價跌下來，對經營者就是一種最大的懲罰。 今年以來，許多人批評員工分紅配股制度愈來愈不合理，國內首位推動員工分紅配股制度的聯電董事長曹興誠，近來又為聯電推動了一個新的員工認股憑證計畫，讓員工能同時享受兩種制度所帶來的好處，為了進一步了解聯電推動這些員工獎勵的新制度，本刊特別專訪曹興誠，請他就這些問題一一回答，
日期：2002-11-21
股王聯發科技在八月三十日進行除權交易，其中除了配發四元現金股息外，新增加的十四．四四六萬張新股也在十月二十一日上市買賣，其中最受矚目的當然是含在其中的一八○五六張員工分紅配股，假如以聯發科技在增資新股出籠之前的股價三一四元計，這次員工分紅配股換算成股票市值約達五十八．二八億元，以去年聯發科技全年稅後純益六十七．○三億元計算，員工分紅配股轉換成股票市值，就占了去年一整年聯發科技盈利的八六．九五％，再一次確認了台灣高科技產業的員工真的是天之驕子。
日期：2002-10-24
