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人格最新與熱門精選文章

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掌握心肺極限、身體警訊與心率  避開隱形風險 別讓熱血衝昏頭  跑馬前評估身心狀態
健康

掌握心肺極限、身體警訊與心率 避開隱形風險 別讓熱血衝昏頭 跑馬前評估身心狀態

馬拉松不僅考驗體力與耐力,更是對心血管系統的一大挑戰。即使是經驗豐富的跑者,也不能輕忽潛在的健康風險,應隨時留意身體發出警訊,才能安全完賽。

日期:2026-11-11

城市新風景!     空中廊道漫遊
生活消費

城市新風景! 空中廊道漫遊

尋訪舊鐵道,感受新舊歷史交替,抑或是站在空中步道上,俯瞰近距離市容、遙望遠距離地貌。微風輕拂,欣賞天際線與地平線盡頭合一;換個高度,平日生活中的煩悶心情也一掃而空、隨之輕盈起來。

日期:2026-11-04

民間投資衰退逾一成  官員陷「多做多錯」泥淖  五中全會整肅33人  誰還敢救中國經濟?
政治社會

民間投資衰退逾一成 官員陷「多做多錯」泥淖 五中全會整肅33人 誰還敢救中國經濟?

一份《決定》強化黨紀,一張人事名單透露用人邏輯。北京既要忠誠,也要施政績效,兩者的矛盾正從官場延伸到企業經營。

日期:2026-11-04

股市名人砸2億租豪宅!花5千萬幫屋主裝潢、月付百萬租金…有錢人寧租不買的4大原因
理財

股市名人砸2億租豪宅!花5千萬幫屋主裝潢、月付百萬租金…有錢人寧租不買的4大原因

長輩們總是會說,房租租金是支出,房貸是資產,買房是強迫儲蓄,繳完房貸你就存下了一間房子,確實,很多有殼族都是這樣走過來的。

日期:2026-11-03

萬聖節全員素顏上班「沒化妝就像鬼」,主管一句玩笑話可能違法?律師揭「幽默與歧視」3界線
職場

萬聖節全員素顏上班「沒化妝就像鬼」,主管一句玩笑話可能違法?律師揭「幽默與歧視」3界線

萬聖節快到了!某公司員工興致勃勃地詢問人資長:「今年萬聖節,公司要舉辦什麼活動?」人資長幽默地回答:「今年預算有限,我們來點不一樣的!萬聖節當天,請所有同仁都不要化妝,全部素顏上班!」現場可能哄堂大笑,但這句看似無傷大雅的玩笑,卻隱藏著值得企業主管注意的法律問題。

日期:2026-10-30

一張天價醫療帳單比競選廣告更有說服力!民生經濟議題牽動美國期中選舉:誰在幫民主黨拉票?
國際總經

一張天價醫療帳單比競選廣告更有說服力!民生經濟議題牽動美國期中選舉:誰在幫民主黨拉票?

節節攀升的生活開支加上凍結的薪資,比任何競選廣告都更有說服力。1992年,柯林頓以「笨蛋,問題在經濟」擊敗尋求連任的老布希;三十四年後,這句話再度成為美國選戰的最佳註腳。兩年前,川普以拜登時期的物價痛批對手贏得總統大位,如今迴力鏢正飛回自己的執政。

日期:2026-10-28

搭上AI基建熱  重返千億營收 大成鋼為何能稱霸美國  謝榮坤獨家告白
傳產

搭上AI基建熱 重返千億營收 大成鋼為何能稱霸美國 謝榮坤獨家告白

在客戶眼裡,大成鋼創辦人兼總經理謝榮坤工作起來,就跟「時鐘」般精準。以高度自律為傲的他,怎麼一步步帶領公司重返千億營收榮耀,繼續攀峰?

日期:2026-10-28

不是工程師!輝達徵才「政治系」職缺來了,政府事務總監要做什麼?條件曝光…黃仁勳選才看重什麼特質?
職場

不是工程師!輝達徵才「政治系」職缺來了,政府事務總監要做什麼?條件曝光…黃仁勳選才看重什麼特質?

輝達(NVIDIA)在台灣又釋出了新職缺!根據近日官方徵才網站釋出職缺消息,目前正在台灣招募「政府事務總監」(Director, Government Affairs),相關招募條件也隨之曝光。根據輝達官方招募資訊,目前正在台北招募「政府事務總監」(Director, Government Affairs)。負責制定與執行台灣政府關係策略,工作內容涵蓋:追蹤人工智慧(AI)政策與法規,向高階主管提供政策與戰略建議,與政府部會、智庫、研究機構等產業夥伴建立合作關係。由於職缺明確要求熟悉台灣政府運作、須具備深厚政界人脈,立即引起網友熱議。

日期:2026-10-20

 擁千萬房卻為「1千元生活費發愁」!老後窮得只剩房?賣房、出租、以房養老...3招「房子換現金」哪種最划算?
房地產

擁千萬房卻為「1千元生活費發愁」!老後窮得只剩房?賣房、出租、以房養老...3招「房子換現金」哪種最划算?

人們常說房子是不會叫爸爸的啞巴兒子,意指有時候房子到了晚年,比親生兒子更可靠,不會忤逆犯上,若是可以出租,有穩定租金收益作為退休養老金,都比伸手跟子女要來得自在又穩定。是說,如果名下就只有一間房子,無法出租收租金,又想在自己的房子終老,房子還能發揮啞巴兒子的效益嗎?

日期:2026-10-19

「你有沒有腦袋?這種程度也敢領這個薪水?」主管當眾罵人算霸凌嗎?律師揭管理3大界線
職場

「你有沒有腦袋?這種程度也敢領這個薪水?」主管當眾罵人算霸凌嗎?律師揭管理3大界線

「我是主管,難道連員工都不能管嗎?」最近談到「職場霸凌」議題,我最常聽到主管提出這個抱怨。我的回答總是:當然不是。

日期:2026-10-13