新創團隊有技術、有專業，仍得跨越一道道門檻。「新北青創土城綠創基地」聚焦ESG永續、綠能與科技服務等領域，透過國際交流、產業媒合及業師輔導，協助新創拓展機會，協助「旭鴻智能」接軌海外市場、引薦「米蔚健康」接觸關鍵人脈資源。
日期：2026-11-12
16年前，賈伯斯曾質疑觸控螢幕不適合筆電，如今蘋果卻將觸控帶進MacBook Pro。蘋果Mac產品行銷資深總監Sophie Le Guen接受《今周刊》專訪時指出，隨著一整代使用者在觸控介面中成長，裝置使用習慣已經改變，現在正是讓觸控進入Mac的合適時機。然而，從螢幕、轉軸到整體操作體驗，這項改變背後牽動的工程挑戰，以及AI帶來的記憶體成本壓力，也考驗著蘋果對專業筆電的下一步布局。
日期：2026-11-06
ETF已成目前股票投資的顯學，它的「風險分散」、「不必選股」的特性，讓大家可以用最少的時間和精力來面對投資，然後可以努力工作、安心生活。不過，每個人生階段牽涉需求不同、經濟實力不同，風險承受能力也不同，ETF的投資策略當然也應該不一樣。個股投資，因為不同時代會有不同的主流類股，很難事先擬定長期的投資策略，所以本文暫不討論。
日期：2026-11-03
在台積電及供應鏈廠商進駐屏東科學園區、台塑集團旗下南亞科擴廠也確定落腳屏東後，接二連三的重磅投資消息，屏東半導體產業發展如火箭般快速推進，以往被視為農漁觀光大縣的國境之南瞬間成為全國科技產業界焦點。對於即將迎來的科技產業，屏東縣政府不僅早就超前部署相關規劃，人才培育也悄悄展開佈局。
日期：2026-10-28
在許多企業經營者的概念中，「接班」常被簡化為一張股份過戶單、一幅用印印鑑的交付。然而實務層面上，企業傳承遠非單純的職序更迭，而是一場對內部組織結構、權力邊界與決策信任的全方位重構工程。隨著台灣第一代創業家陸續邁入退休潮，若缺乏長期的戰略整備與治理機制，倉促交棒極易釀成組織內耗與策略停滯的危機。真正的傳承不是等待時機成熟才動手，而是提前鋪設制度，將接班從動盪的風險事件，轉化為啟動企業「第二次成長」的戰略契機。
日期：2026-10-27
對於大多數的平凡人來說，銀行帳戶裡的數字從來都不只是數字，那是辛勞過後的生命結晶。
日期：2026-10-27
＜編按＞《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事，人文、財經、科技、進步的新聞報導，給您最快速、最前瞻的國際視野。
日期：2026-10-21
今周刊編按：輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳女兒黃敏珊（Madison Huang），9月底在夏威夷完婚，三星電子會長李在鎔近日意外透露這個消息，引發關注，外媒也起底這位「黃仁勳女婿」Nico Caprez身家背景。據了解，黃仁勳女兒結婚對象Nico Caprez曾是瑞士滑雪國手，與黃敏珊同樣現年35歲，小倆口在就讀倫敦商學院時相識，加入輝達不到2年便升任全球AI基礎設施成長副總裁，負責Neocloud、資料中心及融資合作，業界更以「黃仁勳的軍師（Jensen’s consigliere）」形容他的角色，也有人形容他非常敏銳、工作投入，而且一天工作時間經常超過15小時。更受到外界注意的是，Nico Caprez和黃敏珊夫妻倆在輝達職位近年快速提升。有輝達員工表示，可以想像黃仁勳正在培養女兒與Nico Caprez，讓兩人在公司擔任重要職務。另一名員工則認為，輝達運作方式逐漸形成一種在美國科技公司中相當罕見的家族式管理模式。
日期：2026-10-07
台積電(2330)共同營運長米玉傑周二(9/15)重返母校台大，參與「跨世代共問 AI時代共答」論壇，分享AI產業趨勢、人才需求及職涯發展。談到台積電最看重的人才特質，米玉傑表示，最重要的是「扛責任、做決定、解決問題」，勉勵年輕學子勇於承擔責任敢做決定。若進一步成為管理者，還要做到公平，才能取得團隊信賴。台積電董事長魏哲家也透過影片致詞，表示遇到問題時，要設法找出真正問題、再尋求解決方法，勉勵台大學生「要積極做事，謙虛做人」。
日期：2026-09-23
新加坡貧困油漆工之子李瑞華，闖蕩外商20年，落腳台灣帶領台積電人資。卸下光環後，全心投身教育20餘載，散財做公益。
日期：2026-09-23
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