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從一次買齊到用完再買:小宅世代如何改變零售競爭?
科技

從一次買齊到用完再買:小宅世代如何改變零售競爭?

過去,還在家樂福任職時,我曾和團隊比較量販店與超市的銷售數據。當時有個現象值得關注:超市業績持續成長,量販店的成長動能卻相對趨緩。進一步分析商品組合,過去以大包裝、整箱販售為特色的量販店,也開始增加小包裝商品,逐漸向超市的商品結構靠攏。

日期:2026-11-04

勞動部發錢了!最新「就業獎勵」有工作還能領獎勵金,最高可領10.8萬…怎麼申請?資格條件一次看
生活消費

勞動部發錢了!最新「就業獎勵」有工作還能領獎勵金,最高可領10.8萬…怎麼申請?資格條件一次看

還在找工作嗎?勞動部發錢了!勞動力發展署為協助失業勞工重返職場並充實長照人力,推動「照顧服務就業獎勵」,鼓勵民眾投入長照機構擔任照服員,藉此協助中高齡者順利轉職。經就服機構推介就業且符合資格者,每月可獲5000至7000元獎勵金,最長發放18個月,最高可請領10.8萬元津貼。照顧服務就業獎勵怎麼申請、有哪些條件?本文整理申請資格、適用對象、申請方式、補助金額,以及成功轉職案例,提供求職者一個就業選擇。

日期:2026-10-30

高股息ETF存450萬就能提早退休?月領1萬、2萬、3萬本金多少?算給你看:存到「這數字」,人生開始不一樣
ETF

高股息ETF存450萬就能提早退休?月領1萬、2萬、3萬本金多少?算給你看:存到「這數字」,人生開始不一樣

辛苦工作存ETF,難道只是為了看帳戶裡的數字越來越大?如果有一天,投資每月能替你帶來5000元、1萬元,甚至3萬元現金流,是不是就能少上一天班,把時間留給自己和家人?理財YouTuber杉本來了分享,高股息ETF不一定要存到幾千萬元、完全不用工作,才算實現財務自由。當資產開始負擔部分生活費,就有機會降低對薪水的依賴,甚至換一份更喜歡的工作。究竟高股息ETF要存多少,才能讓生活開始不一樣?杉本以年現金流率8%進行情境試算,從月領5000元一路算到3萬元,看看不同本金能替自己換回多少選擇權。

日期:2026-10-12

跑馬拉松、出國旅行,投資報酬卻是逼近年薪…建商女董:如何讓認真工作的人,看見努力的回報?
理財

跑馬拉松、出國旅行,投資報酬卻是逼近年薪…建商女董:如何讓認真工作的人,看見努力的回報?

全民瘋股市!當所有人都覺得,股市的漲幅快到根本不需要任何其他投資時,資金就會集中在股市。達葳建設董事長郭莉穎笑道,自己在一場活動中,在時間的縫隙裡,買了開場下跌的股票,再抓個空檔賣出,小賺5位數入袋。「忙了一整天,突然覺得有點荒謬。自己很認真地跟銀行往來、談亞灣、談投資資金,又聽律師談法律與資產規劃,真正最即時看到的報酬,竟然來自手機裡指尖按下的幾個鍵。」「我有時候會想,如果一個年輕人很認真工作,卻發現自己辛苦一年存下來的錢,追不上別人一間房、一張股票,甚至一個資產組合一年的增值,他最後會怎麼理解『努力』這件事?」

日期:2026-10-07

台積電徵才最愛什麼樣的人?原來台積人要有3特質!魏哲家「消去法」填志願,7個字送給學子「得牢記」
職場

台積電徵才最愛什麼樣的人?原來台積人要有3特質!魏哲家「消去法」填志願,7個字送給學子「得牢記」

台積電(2330)共同營運長米玉傑周二(9/15)重返母校台大,參與「跨世代共問 AI時代共答」論壇,分享AI產業趨勢、人才需求及職涯發展。談到台積電最看重的人才特質,米玉傑表示,最重要的是「扛責任、做決定、解決問題」,勉勵年輕學子勇於承擔責任敢做決定。若進一步成為管理者,還要做到公平,才能取得團隊信賴。台積電董事長魏哲家也透過影片致詞,表示遇到問題時,要設法找出真正問題、再尋求解決方法,勉勵台大學生「要積極做事,謙虛做人」。

日期:2026-09-23

老農津貼調升、國民年金調增、軍公教加給何時給?立院三讀都滿月了,何時送府院?390萬人福利加碼全卡住
政治社會

老農津貼調升、國民年金調增、軍公教加給何時給?立院三讀都滿月了,何時送府院?390萬人福利加碼全卡住

在藍白聯手下,115年度中央政府總預算案延宕至今年8/14才三讀通過,然距離三讀至9/15已滿一個月,立法院卻遲未將三讀結果函送行政院、總統府。民進黨立委陳培瑜周二痛批,因總預算卡關,連帶延宕行政院日前所提「追加預算」審議,涵蓋身障補助、低收入戶補助、弱勢兒少生活扶助、國民年金、軍公教加給等調高,受影響人數估約390萬人。對此,行政院長卓榮泰受訪時表示,「我們也在痴痴地等,但是工作還是要做,大家加油」。在耽擱於一個月後,直到周四(9/17)下午,立法院終於公告,115年度總預算案9月17日已送出立法院。總統府周五(9/18)晚間宣布,已於當日公布115年度總預算案,不過總統於公布案批示以下兩點:一、憲法保障服公職之工作權,人事費用係法定經費,立法院不宜刪減或凍結。二、中央政府總預算公布前,各機關依預算法第54條規定執行之相關經費,屬合法支出,允為妥適之處理。

日期:2026-09-18

迎戰 SMA 多元精準治療時代!香港 3至4 年真實世界研究證實:重度與成年病友「治療永遠不嫌晚」
健康

迎戰 SMA 多元精準治療時代!香港 3至4 年真實世界研究證實:重度與成年病友「治療永遠不嫌晚」

面對脊髓性肌肉萎縮症(Spinal muscular atrophy, SMA),許多成年與重度病友最常問的一句話是:現在才開始治療,是不是太晚了?答案正在被翻轉。隨著新藥問世、健保給付放寬及新生兒篩檢推動,台灣已邁入 SMA 多方位精準治療時代,即使是發病多年的成年患者,長期治療後運動功能仍能獲得顯著改善與穩定。

日期:2026-09-16

員工做不好,主管怎麼管?2026職場霸凌新制上路,律師點出「嚴格要求」與「霸凌」的3條安全邊界
職場

員工做不好,主管怎麼管?2026職場霸凌新制上路,律師點出「嚴格要求」與「霸凌」的3條安全邊界

「員工做不好,我還不能嚴格要求嗎?」2026年7月1日職場霸凌防治新制施行後,企業主管最常提出、也最容易被誤解的問題。我的答案是:主管當然可以要求績效,而且有責任要求績效,甚至嚴格要求績效也沒問題。

日期:2026-08-05

別再死守舊人設,開掛當變形者才出色!甩掉僵化的「做自己」,用「隨機應變」解鎖職涯
個人成長

別再死守舊人設,開掛當變形者才出色!甩掉僵化的「做自己」,用「隨機應變」解鎖職涯

職場上,你還在傻傻做自己?全球50大商業思想家、耶魯大學組織行為學博士證實,「懂得隨機應變」比「堅持真實自我」更吃香,也更容易贏得高層力挺。

日期:2026-08-04

連年輕人都怕被AI取代?朱曉幸解密台灣大「超人計畫」:9成員工都用AI工作,靠企業賦能走出淘汰恐懼
職場

連年輕人都怕被AI取代?朱曉幸解密台灣大「超人計畫」:9成員工都用AI工作,靠企業賦能走出淘汰恐懼

面對 AI 焦慮,AI 取代的是任務而非工作;只要保持開放學習,企業主動賦能引導,科技就能成為開創新局的利器。

日期:2026-07-31