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華邦電可以買嗎?財報亮眼股價卻吞半根跌停…不只外資終結連3買改賣超1.8萬張利空,要抱要殺全看2重點
科技

華邦電可以買嗎?財報亮眼股價卻吞半根跌停…不只外資終結連3買改賣超1.8萬張利空,要抱要殺全看2重點

記憶體股華邦電(2344)在法說會上端出亮眼財報成績,也宣布將進行擴產,對於產業展望,總經理陳沛銘也直言,2027年供需會比2026年更緊,但為何周五(8/7)股價開盤直接下殺、跌幅一度超過5%,最低來到162元再次回測半年線支撐。究竟為什麼股價跌的這麼重?財經網紅葉育碩說,不少公司都是「財報很好,股價反而下跌」,這代表市場看的已經不只是這一季賺多少,而是未來的成長能不能持續,以及現在的好消息是否早已反映在股價上。「財報亮眼當然值得肯定,但股價怎麼走,終究還是要回到市場預期與估值」。而萬寶投顧研究部也表示,手上有南亞科(2408)、華邦電、群聯(8299)股票的,接下來要觀察兩重點。

日期:2026-08-07

0056比0050抗跌,退休領息更安心?老手揭高股息「4大致命傷」:股息再投入也追不上,13年總報酬竟輸600%
ETF

0056比0050抗跌,退休領息更安心?老手揭高股息「4大致命傷」:股息再投入也追不上,13年總報酬竟輸600%

編按:存退休金,究竟該選「漲得多」的0050,還是「跌得少、配息高」的0056?不少投資人偏愛高股息ETF,就是看上股災時相對抗跌、又能固定領息的安心感。然而,把時間拉長來看,這份「安心」可能有不小代價。從2014年至今多次市場修正,0056在多數股災中的確比0050少跌一些,但累積總報酬卻明顯落後;即使將股息再投入,差距仍未完全彌補。高股息為何愈領愈可能拖累資產成長?配息、複利、成分股與稅務成本,又如何一點一滴吃掉報酬?本文透過歷史數據一次拆解。

日期:2026-08-07

0050賺1200萬還不賣?現在還能買嗎?郭哲榮砸1億狂掃1100張揭「出場點位」:台股4萬7不敢買「可憐哪」
ETF

0050賺1200萬還不賣?現在還能買嗎?郭哲榮砸1億狂掃1100張揭「出場點位」:台股4萬7不敢買「可憐哪」

台股展現驚人的V型反轉氣勢,短短4個交易日就從低點劇烈反彈快5000點,市場情緒如三溫暖般變化,週二(8/4)下跌讓許多人感覺要進ICU病房,週三(8/5)的大漲又讓人開心地想去KTV狂歡。從大盤走勢來看,台股最壞的情況已經過去,今年目標依然將穩健朝5萬點邁進,未來4年內更有機會挑戰10萬點大關。

日期:2026-08-07

經濟大好時,為何要調降高股息型ETF比例? 專家:用防禦配置打開「錢」意識
ETF

經濟大好時,為何要調降高股息型ETF比例? 專家:用防禦配置打開「錢」意識

「不是你有錢才會變什麼樣的人,而是你是什麼樣的人,才會駕馭多少財富!」財經作家、沐日心嶼執行長陳詩慧在《Today來讀冊》節目中,導讀《打開錢意識》一書強調:內在修為、外在顯化,修為包括積極學習各項財經知識,了解事物本質;透過冥想放鬆神經,接受人生無常與放掉焦慮。越能掌控自己的腦袋跟心,就越能駕馭財富。

日期:2026-08-07

年輕人已習慣賺快錢「忘記股市也會跌」!謝金河早一步示警南韓個股槓桿ETF會出事:根本把投資人丟火坑
國際總經

年輕人已習慣賺快錢「忘記股市也會跌」!謝金河早一步示警南韓個股槓桿ETF會出事:根本把投資人丟火坑

韓國在5/27推出以三星與SK海力士為基礎資產的「單一個股雙倍槓桿ETF」,原是為吸引流向海外的投資資金回流國內,卻在錯失恐懼症(FOMO)的蔓延下,引發20-30歲青年世代瘋狂湧入。單一個股雙倍槓桿殺傷力驚人,最早提出示警,就是財信傳媒董事長謝金河,他早在6月中就不斷提醒兩倍槓桿的殺傷力,而後韓股正因為這樣的高風險投資商品,陷入前所未有的劇烈波動。

日期:2026-08-07

外送員收入減少?Uber Eats:每小時超過245元!外送工會控疊單工時被砍半,勞動部認違法:按人處罰每案2萬
生活消費

外送員收入減少?Uber Eats:每小時超過245元!外送工會控疊單工時被砍半,勞動部認違法:按人處罰每案2萬

外送專法7/21上路至今已滿兩周,Uber Eats觀察新制度對外送合作夥伴、消費者、商家合作夥伴及整體市場的實際影響。Uber Eats表示,初期數據顯示,與專法施行前相比 ,整體外送合作夥伴的收益結構依然成長,較低報酬區間指標的外送合作夥伴,外送服務期間每小時報酬增加約 18.2%;而較高報酬區間指標的外送合作夥伴,外送服務期間每小時報酬也增加約 10.5%。Uber Eats指出,平台仍持續採行疊單的營運模式,協助維持消費者可負擔的外送費用。外送專法上路迄今,整體訂單量未見顯著增減,市場需求大致維持穩定。不過針對Uber Eats的說法,台灣外送聯盟總工會籌備處發布訊息控訴「Uber Eats偷走外送員血汗錢」,怒批Uber使用障眼法偷工時、再假裝依法補差額,是公然違法。有關外送平臺報酬計算方式,勞動部晚間回應,Uber Eats提供外送員之報酬明細計算方式,其中所列疊單的計算,並未依《外送員權益保障及外送平臺管理法》第3條第13款及第5條規定,將每單的外送服務時間如實計入,如此報酬給付作法即屬違法。勞動部並指出,另一家平臺業者Foodpanda經初步檢視,於疊單之基本報酬計算已有配合外送專法之規範。針對後續執法,勞動部呼籲外送員務必詳加檢視訂單及報酬明細,如於外送平臺業者與外送員約定之給付日期屆至後,仍未獲得法規規範之應有基本報酬,即可依法向勞務提供地之地方勞工局處提出檢舉。地方勞工局處如於受理檢舉並查證後,確認有違反外送專法第5條規定情形,將依法採「按人處罰」方式裁罰,且每案處以2萬元以上罰鍰,並令其限期改善,若平臺業者屆期仍未依法補足短少的基本報酬,會按次連續加重處罰至改正為止。

日期:2026-08-06

退休金多少才夠?專家「6大警訊」容易被低估,錢夠用多久不是關鍵,忽略這件事是退休族致命傷
退休

退休金多少才夠?專家「6大警訊」容易被低估,錢夠用多久不是關鍵,忽略這件事是退休族致命傷

退休準備大不易,第一個問題往往是「錢夠用多久」,但答案並不明顯甚至難以發現問題,尤其在退休初期,開支還算可控、市場表現也不錯的時候。專家列出六大警訊供退休族自我觀察,避免退休金在短期內用盡。

日期:2026-08-06

00992A、00685L、00991A...台股ETF 10檔打贏大盤,這檔主動式ETF漲幅稱冠,達人認證選股實力堅強
ETF

00992A、00685L、00991A...台股ETF 10檔打贏大盤,這檔主動式ETF漲幅稱冠,達人認證選股實力堅強

台股周四(8/6)開低震盪,終場收在44396.7點,下跌214.9點。跌幅0.48%。近一步觀察近期人氣持續暢旺的台股ETF。7/31至8/5統計指出,4個交易日均量3萬張以上、漲幅前10名台股ETF,有8檔主動式、2檔台股正2,其中有6檔漲幅逾20%漲贏大盤兩倍。以主動群益科技創新(00992A)上漲22.77%最亮眼。群益臺灣加權正2 ETF(00685L)名列強勢ETF之一,讓不少投資人關心:「00992A、00685L現在還可以買嗎?」市場法人表示,現階段大盤高檔震盪機率高。台股ETF波動度相對個股與大盤來的低,不失為投資人現階段介入台股的較佳選擇。群益投信台股主動式ETF團隊表示,在科技產業成長趨勢未變以及內需穩健下,台股中長線持續看好。在台股具基本面支撐、後市不看淡前提下,對於具有資本成長需求的投資人,除了運用主動式台股ETF以外,也可選擇投資正2ETF。主動群益科技創新(00992A)經理人陳朝政指出,在政策風向與資金輪動快速變遷的環境中,台股布局該保持主動調整持股的靈活度,彈性操作、趨吉避凶,也更加彰顯持有主動式台股ETF的價值。

日期:2026-08-06

華邦電上季毛利率飆7成賺翻!明年更吃緊啟動擴產、資本支出估衝千億:黃仁勳若想到,早入主記憶體廠
科技

華邦電上季毛利率飆7成賺翻!明年更吃緊啟動擴產、資本支出估衝千億:黃仁勳若想到,早入主記憶體廠

華邦電(2344)法說會周四(8/6)舉辦,Q2財報以及對記憶體市場的展望,受各界關注。總經理陳沛銘直言:「2027年(供需)會比2026年更緊」,即便Q2客製化記憶體平均售價已翻倍,預期Q3仍能有相當漲幅。此外,華邦電也預告,已準備啟動高雄廠Module B的擴產計畫。陳沛銘指出,目前Module A產能最高僅24000片,已經塞得滿滿。Module B規劃2027年1月開始動工,希望能在2029年Q1開始裝機,並分兩階段進行,預期Module B最大產能達5萬片。在週三盤中華邦電一度衝出第4根漲停,週四市場焦點全放在法說會暫持觀望,終場股價小漲2元或1.18%,以184.5元作收,有外資推估,華邦電今、明兩年EPS分別為28.49與60.03元,未來12個月合理股價,應落在360元。

日期:2026-08-06

美商鄧白氏發布2026年第三季台灣企業樂觀指數: 供應鏈與財務信心同步降溫,企業投資意願仍展現韌性
金融

美商鄧白氏發布2026年第三季台灣企業樂觀指數: 供應鏈與財務信心同步降溫,企業投資意願仍展現韌性

全球商業數據與專業洞察領導者美商鄧白氏(Dun & Bradstreet)今日發布 2026 年第三季台灣地區企業樂觀指數(Business Optimism Insights, BOI)調查報告。結果顯示,本季企業樂觀指數為 107,較前一季微幅下降 0.8%,惟較去年同期(103)成長 4.5%。本季企業信心的修正,主要反映銷售、訂單與雇用意向轉趨保守,但企業對獲利與投資的態度仍相對穩健,顯示整體景氣屬於溫和調整,而非全面性走弱。

日期:2026-08-06