馬偕紀念醫院秉持將員工視為最重要資產，以尊重資深員工的續航與穩健基礎作為經驗傳承中流砥柱，透過留任、回聘及職場創新應用等措施打造具體成果，周五（11/13）榮獲臺北市「中高齡者暨高齡者友善企業」特優獎肯定。
日期：2026-11-13
股后川湖，在被稱為兩條鐵的「導軌」功夫上，已打磨得深不可測。隨著AI浪潮起飛，它更雄踞關鍵位置。但川湖林家低調，鮮少有人能進廠一探，這次，《今周刊》終於遇到機緣，踏進了川湖神祕大門⋯⋯。
日期：2026-10-21
輝達（NVIDIA）在台灣又釋出了新職缺！根據近日官方徵才網站釋出職缺消息，目前正在台灣招募「政府事務總監」（Director, Government Affairs），相關招募條件也隨之曝光。根據輝達官方招募資訊，目前正在台北招募「政府事務總監」（Director, Government Affairs）。負責制定與執行台灣政府關係策略，工作內容涵蓋：追蹤人工智慧（AI）政策與法規，向高階主管提供政策與戰略建議，與政府部會、智庫、研究機構等產業夥伴建立合作關係。由於職缺明確要求熟悉台灣政府運作、須具備深厚政界人脈，立即引起網友熱議。
日期：2026-10-20
美國國防科技獨角獸Shield AI周二（10/13）宣布，與合作夥伴漢翔(2634)共同完成首架V-BAT垂直起降監偵無人機，已運抵台灣的海委會海巡署（CGA）。Shield AI指出，未來數月內預計將陸續交付12架V-BAT給海巡署，ShieldAI補充，該公司V-BAT於2026年7月成功得標海巡署「艦載無人機」專案。
日期：2026-10-13
今周刊編按：為留住空軍飛官，國防部推動「空軍專責飛行軍官運用作法」(又稱阿湯哥條款），留用具延役資格的中、上校飛行軍官至58歲，以彌補空軍人力上的缺口。國防部表示，受到民航業待遇優渥、人才招募佔盡優勢等影響，近年國軍資深飛行人力不易留用。根據陸海空軍軍官士官服役條例規定，約48歲後服役期滿離退後就無法享有飛行待遇，相較於民航機師能夠執業至65歲，差距較大。國防部長顧立雄表示，若國防部延長服役年限，同時維持空勤加給，比擬於民航的待遇，可減少中校或上校等資深飛行員，面臨中年必須轉業的問題。顧立雄強調，相關人員必須通過體能、考核及抗G力訓練，才能繼續執行任務。根據公開資料，軍中較為資深的校級飛官在領取加給及獎金後，每月最高可領取30萬元的薪資，不過與民航業正機師的平均月薪40萬~50萬相比，是否能夠起作用留住人才，仍有待觀察。
日期：2026-10-13
全球地緣政治壓力居高不下，台灣成為各國政府與國防產業關注焦點。貿協周三(10/7)舉辦「2026全球防衛新局：航太暨國防產業戰略論壇」，吸引逾400位產業代表及專業人士參與。貿協此次也首度發布「無人載具」、「AI」及「半導體」三大產業地圖，合計盤點近1000家台灣企業，並預告明（2027）年「台北國際航太暨國防工業展（TADTE）」將於9月23日登場。貿協董事長黃志芳指出，近年各國重視「信任夥伴」或「非紅供應鏈」，已不只是口號，而是成為國際採購的重要規範與標準，台灣正迎來必須把握的歷史窗口。黃志芳分析，台灣具備資通訊、半導體、電源管理等產業優勢，加上精密製造與系統整合能力，正是新時代國防產業生態系需要的能力。他認為，Shield AI、Oracle等外商願意加強布局台灣，另一大原因是政府重視國防產業，大量投入經費預算；在本土與國際企業共同參與下，可打造蓬勃的國防產業生態系。
日期：2026-10-07
(今周刊1555)股后川湖，在被稱為兩條鐵的「導軌」功夫上，已打磨得深不可測。隨著AI浪潮起飛，它更雄踞關鍵位置。但川湖林家低調，鮮少有人能進廠一探，這次，《今周刊》終於遇到機緣，踏進了川湖神祕大門⋯⋯。
日期：2026-10-07
金融業最重要的資產是什麼？如果從財務報表找答案，我們可能會想到現金、債券、股票、授信資產，或者穩健的資本。但我愈來愈相信，真正支撐金融業走得長久的，是沒有直接列在資產負債表上的東西：社會對金融業的信任。
日期：2026-10-01
台積電(2330)共同營運長米玉傑周二(9/15)重返母校台大，參與「跨世代共問 AI時代共答」論壇，分享AI產業趨勢、人才需求及職涯發展。談到台積電最看重的人才特質，米玉傑表示，最重要的是「扛責任、做決定、解決問題」，勉勵年輕學子勇於承擔責任敢做決定。若進一步成為管理者，還要做到公平，才能取得團隊信賴。台積電董事長魏哲家也透過影片致詞，表示遇到問題時，要設法找出真正問題、再尋求解決方法，勉勵台大學生「要積極做事，謙虛做人」。
日期：2026-09-23
「我始終相信不是只有讀書、讀名校才叫人才。願意學習、肯動手，能把事情做好的，同樣是產業需要的人才，也是可以被他人看到的。年輕人不要先用學歷限制自己，只要願意學、願意做，就能靠著自己的能力與專業技術出人頭地、照顧家人。」台積電慈善基金會董事長張淑芬的這番話，精準破除社會對半導體產業的菁英迷思。張淑芬說，自己期望透過台積電產業號召力，建立透明且被尊重的就業廊道，實現在地就業並翻轉未來，「如果今天一次面談，可以成就一份工作，進而改變一個家庭，我想這就是這場活動最有意義的地方」。
日期：2026-09-22
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