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糖尿病沒中風卻死於心衰竭?住院死亡率達25%!醫示警:無症狀更危險,別等累喘腫才知心臟壞掉
健康

糖尿病沒中風卻死於心衰竭?住院死亡率達25%!醫示警:無症狀更危險,別等累喘腫才知心臟壞掉

糖尿病年輕化已成警訊。最新數據顯示,糖尿病患者一旦併發心衰竭,盛行率達19.9%,風險更已超越腦中風,住院當年死亡率高達25.22%。為此,今(5/13)日健保署攜手糖尿病學會與心臟學會發布《糖尿病心衰竭風險共識》,提醒糖友每年應透過抽血掌握「心衰紅綠燈」,在尚未出現「累、喘、腫」等症狀前,及早辨識無症狀期風險。健保署長陳亮妤表示,配合「三高防治888計畫」,目標於2030年降低慢性病死亡率三分之一,強化早期篩檢與整合照護將是關鍵。

日期:2026-05-13

沈伯洋參戰台北市長,賴清德:擁三度空間治理能力「不二人選」!吳怡農力挺:政治不必是你死我活零和遊戲
政治社會

沈伯洋參戰台北市長,賴清德:擁三度空間治理能力「不二人選」!吳怡農力挺:政治不必是你死我活零和遊戲

民進黨周三(5/13)召開選對會,徵召黨籍立委沈伯洋為2026年台北市市長參選人。黨主席、總統賴清德讚沈伯洋是「一流人才」,且會是有三度空間的治理的「台北市長不二人選」:國際視野高度、跨域治理廣度,還有對這個城市市民的溫度。先前表態參選的壯闊台灣聯盟理事長吳怡農表達恭喜,並允諾將全力支持接下來半年的選戰。他強調未來會秉持同樣信念,繼續透過政治為台灣工作,也會在地方深耕為國家安全努力。

日期:2026-05-13

曾憂創業無法成功  被動元件新兵搭上輝達、超微列車  高階電感需求旺  新聿大搶AI商機
科技

曾憂創業無法成功 被動元件新兵搭上輝達、超微列車 高階電感需求旺 新聿大搶AI商機

在村田製作所、國巨等大廠盤據的被動元件領域,新聿科技以新人之姿,成功搶進AI商機。鎖定電感元件的客製化特性,董座凃俊宏用耐心與敏捷反應,成功取得輝達、聯發科等國際客戶合作。

日期:2026-05-13

0056漲到45元還能追?成分股殖利率跟不上股價怎辦?他39歲財富自由:不看股價「有錢就買」,進出場關鍵曝光
ETF

0056漲到45元還能追?成分股殖利率跟不上股價怎辦?他39歲財富自由:不看股價「有錢就買」,進出場關鍵曝光

我是到昨天才知道0056漲破了45元。昨天,一個朋友私訊找我聊了一下,問了我:「0056最近每天都在漲,看得怕怕的,不知道該怎麼處理比較好,想賣,但怕它又漲上去;想買,但怕現在就是高點…你覺得怎麼做比較好?」於是看了一下,才發現0056破了45元。後面小小的做了一下功課後,跟他說了一下我的想法...

日期:2026-05-13

00403A會重演00940破發?台股4萬點建倉、800億規模成硬傷?達人曝1理由買進:2大雙賺機制超香
ETF

00403A會重演00940破發?台股4萬點建倉、800億規模成硬傷?達人曝1理由買進:2大雙賺機制超香

00403A 今日(5/12)掛牌。未上市先轟動,00403A在 IPO 就募集到 831 億元,創下主動式 ETF 的募集最高紀錄,卻也出現了兩極化的評論...有人覺得根本就是當年的 00940 之亂,來割韭菜的,事實真的是如此嗎?00403A 真的會步上 00940 的後塵嗎?

日期:2026-05-13

一旦失智什麼都不知道了?大錯特錯!80歲失智爺爺自己出門看診、學會自助結帳...醫師揭「1個翻轉關鍵」
健康

一旦失智什麼都不知道了?大錯特錯!80歲失智爺爺自己出門看診、學會自助結帳...醫師揭「1個翻轉關鍵」

編按:本書作者舛森 悠是家醫科醫師,他服務的長輩中,有八成即便年過七旬,依然精神抖擻、活力十足,這讓身為醫生的他深受啟發。他從患者身上學到,失智症並不等於人生崩壞、結束,只要有適當支持,仍然可以維持生活與社會連結、好好生活。

日期:2026-05-13

台積電(2330)被英特爾搶單,台股牛市將結束?1神級指標判斷!不是群創(3481),主力悄悄卡位「9檔低基期黑馬股」
台股

台積電(2330)被英特爾搶單,台股牛市將結束?1神級指標判斷!不是群創(3481),主力悄悄卡位「9檔低基期黑馬股」

美股科技股上周五又見狂飆,指標股美光 (MU-US) 更是暴衝 15%,市值突破 8000 億美元!英特爾 (INTC-US) 傳出有望拿下蘋果晶片代工訂單,股價暴漲近 14%。AMD、Dell 受惠 AI 出貨與企業資本支出回升,同步大漲超過 10%。皆顯示這波 AI 共振效應,不再是概念,而是真金白銀把全球科技業的獲利結構徹底改寫了。

日期:2026-05-12

職場霸凌新法7月上路!下班LINE不停、一次拍桌怒罵就成案...盤點主管自以為是「嚴格管理」的5種霸凌紅線
職場

職場霸凌新法7月上路!下班LINE不停、一次拍桌怒罵就成案...盤點主管自以為是「嚴格管理」的5種霸凌紅線

「職安法職場霸凌專章預計7月上路,但我觀察我們公司各級主管言行,似乎跟你的文章提到的職場霸凌行為樣態很相似,跟他們勸告卻怎麼講也講不聽,請問我應該如何幫他們劃紅線,以免他們被申訴職場霸凌?」一位製造業集團人資長焦慮地打電話跟我抱怨。

日期:2026-05-11

破譯卓越人才的成功密碼:芮可測評雲引領「人才黃金圈」革命,重塑企業選育留用新標準
個人成長

破譯卓越人才的成功密碼:芮可測評雲引領「人才黃金圈」革命,重塑企業選育留用新標準

在瞬息萬變的全球經營環境中,「履歷優先」的選才時代已經宣告終結。企業若僅依賴學經歷與過去績效來預測未來表現,無異於緣木求魚。資深人力資源策略專家,同時也是芮可企管創辦人董曉光顧問指出,一場錯誤聘僱的代價遠不止於財務損失,更是「人才解碼」能力的徹底失效。

日期:2026-05-11

亞資中心高雄專區快滿周年!彭金隆揭成績單,喊6年資產管理規模倍增到60兆「如果在高雄可以,何須去新加坡」
金融

亞資中心高雄專區快滿周年!彭金隆揭成績單,喊6年資產管理規模倍增到60兆「如果在高雄可以,何須去新加坡」

亞洲資產管理中心高雄專區於2025年7月22日揭牌後,即將滿1年。金管會主委彭金隆周六(5/9)出席「2026縣市政策說明會高雄首發場」時表示,高雄資產專區上線後,共有56家金融機構入駐,還有6家等待申請,今年底會聘僱超過250人,開放38項新業務。目標在6年內將台灣資產管理規模翻倍至台幣60兆。「如果在高雄就可以,何需去新加坡。」

日期:2026-05-10