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520專訪國發會主委》台灣超額儲蓄將達八兆  豐沛資金應活用 葉俊顯祭出全產業AI轉骨大計
政治社會

520專訪國發會主委》台灣超額儲蓄將達八兆 豐沛資金應活用 葉俊顯祭出全產業AI轉骨大計

台灣經濟看似高速成長,卻被貼上「台灣病」標籤。從匯率爭議到K型經濟,外界質疑與內部困境交錯浮現。國發會主委葉俊顯如何回應國際疑問,又如何為台灣尋找轉骨之路,成為關鍵考驗。

日期:2026-05-27

Lightmatter創辦人發願  要當「光學傳輸界的台積電」  勇闖AI光互連戰場  千億獨角獸解密
科技

Lightmatter創辦人發願 要當「光學傳輸界的台積電」 勇闖AI光互連戰場 千億獨角獸解密

面對全球AI資料中心的能耗焦慮,估值四十四億美元的矽光子獨角獸Lightmatter強勢突圍。本刊前進矽谷,直擊創辦人如何靠第一性原理,攜手台積電等台鏈,打造光互連產品線。

日期:2026-05-27

中東戰事推升青瓦台與資源大國合作的急迫性  加拿大1.2兆潛艦標案  韓國雙雄二打一對決德廠
國際總經

中東戰事推升青瓦台與資源大國合作的急迫性 加拿大1.2兆潛艦標案 韓國雙雄二打一對決德廠

<編按>每日經濟新聞社是韓國最具影響力的財經媒體,《今周刊》獨家取得其周刊《每經ECONOMY》授權,為讀者提供更多元、國際化的新聞視野。

日期:2026-05-27

高效,從雞肉串到TOYOTA
職場

高效,從雞肉串到TOYOTA

從TOYOTA對供應鏈的反思到中國電動車崛起,從日本烤雞肉串至台灣晶圓代工產業,高效早已不只是製造流程的概念,而是決定車廠、科技廠在產業競爭力的核心關鍵。

日期:2026-05-27

AI回答不了的問題
職場

AI回答不了的問題

當資金與人才都快速向AI靠攏,許多創業者不禁懷疑:若此刻不投身其中,是否就會被時代拋下?然而,市場變化愈快,愈該回頭追問的,或許不是「下一步該做什麼」,而是「我想成為什麼樣的人」。

日期:2026-05-27

大立光(3008)股價創5年新高,連創辦人林家都出手買自家股票,可以跟著進場?揭開老股王轉型密碼
台股

大立光(3008)股價創5年新高,連創辦人林家都出手買自家股票,可以跟著進場?揭開老股王轉型密碼

沉寂已久的前股王大立光,近期股價不但站上五年新高,成交量也透露出市場對其態度出現改變。大立光近年做了什麼改變?投資人又該如何看待?

日期:2026-05-27

終結28年威京時代!寶佳強勢入主中工,下一步再攻中石化?陶朱隱園、數百億元工程案受關注
房地產

終結28年威京時代!寶佳強勢入主中工,下一步再攻中石化?陶朱隱園、數百億元工程案受關注

中工董事改選結果出爐,寶佳陣營一舉拿下過半席次,開啟共治新局。涉及龐大開發案與土地資源,外界不只關注整合效益,更好奇寶佳下一步是否將戰線延伸至中石化。

日期:2026-05-27

職場霸凌新法7月上路前,一定要知道7件事!不是有調查小組就能查霸凌,沒受訓3小時,企業恐先挨罰
職場

職場霸凌新法7月上路前,一定要知道7件事!不是有調查小組就能查霸凌,沒受訓3小時,企業恐先挨罰

「我們公司已經有公布職場霸凌申訴管道了,應該沒問題吧?」上禮拜在一個餐敘場合遇到上市公司董事長長輩問我這個問題。我跟他說並不是這樣。這也是很多企業人資主管及高管的迷思。

日期:2026-05-26

我從Meta畢業了!台灣工程師告白:親手打造的AI模型,最後讓我失去工作!現實是「人會被AI取代」
職場

我從Meta畢業了!台灣工程師告白:親手打造的AI模型,最後讓我失去工作!現實是「人會被AI取代」

編按:Meta近日大裁員 8,000 人,引發全球科技圈震盪。一名來自台灣、曾在Meta研究部門任職的工程師發文透露,自己明明績效優異、甚至才剛因AI模型成果獲高層表揚,最後仍逃不過被裁命運。他直言,「人不會被 AI 取代,不會使用 AI 的人才會被會用 AI 的人取代」這句話,已經不成立了。當矽谷已開始面對AI重塑白領工作的現實,台灣許多產業卻似乎仍認為衝擊離自己很遠;作者直言,當AI成本持續下降、企業競爭加劇後,真正的改變,可能比大家想像得更快到來。

日期:2026-05-26

00878改版「減少換股」,是優勢還是陷阱?績效落後0056、近1年16萬股民跳車...放寬3大門檻,股息真會更穩?
ETF

00878改版「減少換股」,是優勢還是陷阱?績效落後0056、近1年16萬股民跳車...放寬3大門檻,股息真會更穩?

擁有超高人氣的國泰永續高股息(00878)悄悄改版了!其追蹤的「MSCI臺灣ESG永續高股息精選30指數」在 2026年5月 的半年度調整中,正式啟用了新的指數規則。這次改版的核心目的非常明確:「放寬篩選標準、全面減少換股」。究竟這三大改變對大家的荷包有什麼影響?帶你一文看懂!

日期:2026-05-26