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台積電ADR大漲近5%創高、換算超越3040元!大摩再上調2330目標價,美晶片股強強滾,台股漲定了?
全球股市

台積電ADR大漲近5%創高、換算超越3040元!大摩再上調2330目標價,美晶片股強強滾,台股漲定了?

今周刊編按:美股周二 (6/30) 全面收高,道瓊創歷史新高,標普500 指數與那斯達克指數在第二季繳出 2020 年以來最佳單季表現,主要受晶片股帶動,輝達 (NVDA) 上漲 2.6%,AMD(AMD) 大漲 7.7%,英特爾 (INTC) 勁揚 6%。而台積電ADR也創新高,收盤上漲4.94%收在477.57美元,換算後約每股3040元,較台積電(2330)週二收盤價2410元,溢價約26.22%。台積電將在7/16法說會,摩根士丹利分析師搶先將台積電目標價上調12%至2888元,理由是看好營收與定價展望。

日期:2026-07-01

楊珍妮涉霸凌顏慧欣,卓榮泰:7/1起停止政委職務!她再發5點聲明:不排除採取法律途徑捍衛名譽
政治社會

楊珍妮涉霸凌顏慧欣,卓榮泰:7/1起停止政委職務!她再發5點聲明:不排除採取法律途徑捍衛名譽

前財政部長顏慶章之女、行政院經貿談判辦公室(簡稱經貿辦、OTN)副總談判代表顏慧欣,在今年3月12日因病辭世,享年53歲,後續傳出行政院政委、總談判代表楊珍妮涉職場霸凌。行政院上周五(6/26)公布調查報告認定楊珍妮有2項職場霸凌成立,行政院發言人李慧芝周一(6/29)說明,行政院依「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」組成調查小組完成調查報告後,依據相關辦法,卓揆決定7月1日起停止楊珍妮政務委員之職務。楊珍妮晚間再次發出聲明指出,針對過去三個月來,部分媒體出現未審先判、排山倒海的負面報導,指控推動 CPTPP 不力、缺乏計畫且無進展,甚至有排擠、給予下馬威等行為等。「調查報告已明確指出前述指控皆無具體事證不成立,足證此等言論均屬虛構,係由特定有心人士刻意營造對本人不公平的輿論氛圍,對於傳遞此等訊息之人,不排除採取法律途徑以正視聽」。行政院早前公布調查報告,副秘書長李國興說明指出,該院於3月27日展開行政調查,分兩階段、歷時3個月,合計訪談31人、彙整12項指控逐一審認,並於6月26日公布結果。行政院報告指出,楊珍妮對顏慧欣及其他同仁「持續否定、打斷發言」,逾越職務合理範圍,有2項職場霸凌成立,其餘10項因查無實據或不構成霸凌不成立。楊珍妮當天透過經貿辦發布六點聲明反擊表示,調查報告係基於少數人士片面之詞、欠缺正當程序,她從未在OTN或公開場合對顏慧欣給予負面評價,調查委員僅聽信另有圖謀人士片面說詞即認定霸凌成立,對她並不公允。楊珍妮更指出,曾有人提醒特定人士在背後操作、不斷向媒體放話,但她認為應保護顏慧欣而未予理會,如今卻被冠上「霸凌」罪名,讓她痛心不已,盼能透過合法、合理程序進一步調查,公開事實真相。李慧芝周一則是說明,7月1日起停止楊珍妮政務委員職務,經貿辦目前運作,由兩位副總談判代表及執行秘書處理日常業務,台美經貿工作小組仍由副院長鄭麗君召集並主持相關會議,持續推動台美經貿合作與各項談判工作。

日期:2026-06-29

職場霸凌法7月上路!62頁官方手冊重點一次看:申訴管道、教育訓練、個資保密,人資必懂7大法遵攻略
職場

職場霸凌法7月上路!62頁官方手冊重點一次看:申訴管道、教育訓練、個資保密,人資必懂7大法遵攻略

人資夥伴們最近的心情一定非常焦慮。勞動部職安署上週二(2026年6月23)公布「職場霸凌防治措施準則」記者會上,不僅公布了跟草案內容有相當程度修改的條文,還隨同發布了厚達62頁、外加14個附件表單的指導手冊。

日期:2026-06-29

上班霸凌別人,自己卻先離職還能懲處?職場霸凌法7月上路7大變革!申訴期限、霸凌認定條件全攻略
職場

上班霸凌別人,自己卻先離職還能懲處?職場霸凌法7月上路7大變革!申訴期限、霸凌認定條件全攻略

自從勞動部公布職場霸凌防治準則草案後,兩個月來相關的討論很熱烈,許多人資主管都在焦慮,草案中那些嚴苛的時間限制與模糊地帶,會不會成為企業日常營運的未爆彈?告訴大家一個好消息!昨天(2026年6月23日)下午勞動部最終正式定案公布的法規名稱,已從草案的「職場霸凌防治準則」,更名為《職場霸凌防治措施準則》。定案版本大幅吸納了實務界的聲音,在操作彈性、處理時限的合理性,以及對不同規模企業的規範上,進行具體的調整。

日期:2026-06-24

死神敲門前 讓病人自己決定怎麼活
健康

死神敲門前 讓病人自己決定怎麼活

面對重症與衰老久病,病人需要的未必是無止境的治療,而是保有選擇生活方式的權利。《病主法》想守護的價值,不只是善終尊嚴,更是在生命最後階段依然能活出自我的自由。

日期:2026-06-24

川普罵他「國家恥辱」    普立茲獎四度得主巴斯托 永遠追問強權
政治社會

川普罵他「國家恥辱」 普立茲獎四度得主巴斯托 永遠追問強權

曾被川普求償一億美元、調查非裔教父遭子彈威脅,《紐約時報》前調查記者巴斯托無懼權力與資本夾擊,以「異於常人的好奇心」與「永不放棄的堅持」,追尋真相。

日期:2026-06-24

台灣大未來》AI爆發、經濟大好背後會有隱憂?28位專家齊聚獻策,主動塑造未來提升台灣韌性
政治社會

台灣大未來》AI爆發、經濟大好背後會有隱憂?28位專家齊聚獻策,主動塑造未來提升台灣韌性

由《今周刊》主辦的2026年第九屆「台灣大未來國際高峰會」週三(6/24)盛大展開,今年以「引領變革,定義新經濟」為主題,邀請到28位跨不同領域的政府首長、學者、專家及業者,進行25場專題演講或對談;其中,也包括前白宮經濟政策顧問 Todd Buchholz(塔德巴寇斯)。

日期:2026-06-24

有限政府的意義
國際總經

有限政府的意義

古典自由主義主張限縮政府、讓市場追求效率;當代自由主義認可適度干預,兼顧效率與公平。川普破壞多項原則,致兩者俱損。

日期:2026-06-24

我加班最晚、半夜回LINE,要求下屬錯了嗎?律師揭7大殘酷真相:為何越以身作則的主管,常淪為職場霸凌暴君?
職場

我加班最晚、半夜回LINE,要求下屬錯了嗎?律師揭7大殘酷真相:為何越以身作則的主管,常淪為職場霸凌暴君?

「我以身作則、身先士卒、嚴以律己再以律人,不搞雙標,錯了嗎?」在過往處理職場霸凌的經驗中,有一類主管是沒有病識感的高危險群。他們往往是公司的核心骨幹、拼命三郎,他們在辦公室裡最早到班、最晚下班,每天加班到最晚,對待工作秉持著以身作則、身先士卒、嚴以律己再以律人的高尚原則。然而,這群自律甚嚴、追求完美近乎苛求的中高階主管,近年來卻常常名列企業人資部門經常收到職場霸凌申訴的頭痛名單。

日期:2026-06-18

美伊戰爭戰況/川普正式簽署和平協議MOU,開放荷姆茲海峽、解除對伊朗制裁…14點備忘錄曝光
政治社會

美伊戰爭戰況/川普正式簽署和平協議MOU,開放荷姆茲海峽、解除對伊朗制裁…14點備忘錄曝光

今周刊編按:美伊雙方都簽了!據CNN報導,美國與伊朗已透過電子方式簽署諒解備忘錄(MOU),內容條款包含啟動60天內的談判,並將重點放在荷姆茲海峽、核武原料等,14點全文內容包括:1. 美國與伊朗及其盟友立即並永久終止所有戰線的戰爭,包含黎巴嫩戰線,並承諾以後將不會對彼此發動任何戰爭或軍事行動。2. 美國及伊朗承諾及尊重彼此的主權和領土完整,並避免干涉對方內政及相關事務。3. 美國及伊朗承諾,於最多60天內進行談判並達成最終協議,但經雙方同意後可延長。4. 諒解備忘錄一經簽署,美國立即著手解除對伊朗的海上封鎖,將在30天內恢復交通,並在最終協議簽署的30天內將軍隊撤離伊朗週邊區域。5. 諒解備忘錄一經簽署,伊朗須確保商船在60天期限內免費且安全地在波斯灣至阿曼海之間通行,並在30天內展開排除水雷的工作。6. 美國承諾與區域夥伴合作投入至少3000億美元用於伊朗重建及經濟發展,執行機制將在60天內敲定,作為最終協議的一部分。7. 美國承諾終止對伊朗的一切制裁,包括聯合國安理會、國際原子能總署理事會的決議。8. 伊朗重申其不會製造核武器,並在最終協議中決議濃縮材料的處置等相關事項。9. 在達成最終協議之前,美國及伊朗雙方將維持現狀。10. 美國承諾,在諒解備忘錄簽署後到制裁解除前,美國財政部將對伊朗原油、石油產品及其衍生品的出口,以及所有相關服務包含:銀行交易、保險、運輸等發放豁免。11. 美國承諾在諒解備忘錄生效後,開放伊朗被凍結或受限的資金及資產。12. 美伊同意建立執行機制,以監督諒解備忘錄及最終協議的執行狀況。13. 本諒解備忘錄簽署後,在開始實施第4、5、10、11條且持續落實的情況下,美伊將就其他條款展開最終協議談判。14. 最終協議將透過具約束力的聯合國安理會決議予以認可。

日期:2026-06-18