國民黨、民眾黨推動「反年改」修法，擬停止調降公教人員年金，力拼年底前完成三讀。公教年改絕不能開倒車，於此同時政府也應加速啟動空轉七年的勞保改革，才能消弭各職業間的對立。
日期：2025-11-12
由民航機長劉鎧創立的樹梅文化藝術基金會，為推廣獨立書店文化，舉辦《獨書獎》，週二（11/11）於華山舉辦第二屆頒獎party，評審團大獎分別由大稻埕新地標「郭怡美書店」、以香港為主題的「飛地nowhere」以及高雄知名的「三餘書店」獲得。代表文化部長李遠致詞的文化部人文及出版司長楊婷媜表示，文化部除了持續針對實體書店補助外，另有文化幣於獨立書店2點送1點等政策，此外，也非常感謝樹梅基金會用私部門的資源幫助獨立書店。希望在公、私部門協力下，書店可以更蓬勃發展，成為地方微型文化中心。評審團主席劉克襄則是引用花蓮知名社創據點、「練習曲」書店影響到大洲車站活化案的小故事指出，獨立書店會帶來一種獨特的飛行，「我們希望能承載著希望，繼續飛在台灣這塊天空。」
日期：2025-11-11
今周刊編按：普發一萬最快11/12就能到手，全民熱烈討論到底該買哪支ETF划算？把一萬元當錢母滾小錢！投資達人股海老牛按照市值型、高股息、債券型、主題型等4類，精選出00905、00929、00985B、009805等4支ETF，通通都是僅10元出頭的銅板價，CP值相當高，殖利率最高5.7%。
日期：2025-11-11
今周刊編按：台股周二(11/11)在台積電(2330)穩定發揮，以及記憶體、PCB、被動元件、塑化、金融族群點火之下，加權指數一度上漲超過300點，重返28000點大關，可惜後繼無力，終場小跌84.56點，以27784.95點作收。傳產台塑四寶齊漲，帶動塑化指數上揚，南亞(1303)、台塑(1301)、台化(1326)、台塑化(6505)收紅；金融股部分，台新新光金(2887)、玉山金(2884)、國泰金(2882)、中信金(2891)、富邦金(2881)也都是上漲。焦點股部分，緯穎(6669)以漲停價4720元作收，帶動緯創(3231)大漲近5%；而台達電、聯發科、光寶科(2301)、鴻海(2317)終場翻黑。分析師高憲容認為，台股有進入末升段、邪惡第5波的跡象，此時該如何抱股才能安心？高憲容表示，可挑選成長+存股價值的好公司，他也點名川湖(2059)、京元電(2449)、弘塑(3131)等12檔績優股「買得安心、抱得放心」。
日期：2025-11-11
宏碁集團(2353)共同創辦人施振榮公開揭露，20多年前準備從宏碁董事長退休前，之所以公開宣示不交棒給自己的三位子女，是因為這麼做「對小孩子不公平、對員工不公平」，而且對他自己的錢也不公平。施振榮回顧，他很慶幸當年決定不只找一位接班人，還是三位，也就是宏碁本身以外，後來從宏碁集團開枝散葉的友達（2409）、佳世達（2352）及緯創（3231）等三大企業的領導人。如今可以稱之為泛宏碁集團的AAQW（這四家企業英文名字的第一個字母），台股市值總計超過2兆台幣，而且這幾位領導人都得以留在台灣打拼。
日期：2025-11-11
「股債平衡」在投資圈已經是老生常談，但實際操作時，投資人該怎麼做才能不踩雷？由《今周刊》主辦的「2025台北國際金融博覽會」，第三天金融舞台演講，特別邀請知名理財達人怪老子（蕭世斌）、凱基投信投資策略部協理翁毓傑分享資產配置的實戰策略。
日期：2025-11-11
普發一萬11/12錢就到手，加上適逢雙11購物節檔期，燦坤3C家電推出年度大促「什麼都想要」，至11月16日限時祭出多項會員獨享系列活動，活動期間到全台燦坤門市單筆消費滿501元起，可獲得抽獎機會乙次，燦坤連續10天，每天送出1名幸運會員可獲得33,333燦坤K幣。雙11檔期全國電子至11月17日推出雙11超值破盤優惠，指定大家電5折起、筆電最高現省10,000元，全館家電9折起，滿額再享1元加購按摩椅的驚喜方案。購買電視、冰箱、洗衣機、空調四大家電單筆發票滿25,000元，每日前100名再送1,000點全國電子會員點數。
日期：2025-11-10
政府希望引導建築業朝永續轉型邁進，率先推出綠色金融優惠房貸，帶動市場節能減碳風潮；然而，尚缺乏綠建築稅務減免與綠電憑證等配套措施，政策效益有待深化，業界呼籲應加快推動「金融、稅制、能源」三位一體的綠色金融三箭，才能讓「買房也能減碳」不再只是口號。
日期：2025-11-10
高股息ETF是投資人的最愛，目前在台股ETF中，有近8成投資人持有高股息ETF。而今年以來高股息ETF配息越來越少，同時總報酬率也大幅落後，若想要高配息，但又不想「賺到利息、賠掉價差」，你還有甚麼選擇呢？有三類標的，你可以掌握。做好配置，股市多空都不怕。
日期：2025-11-10
由著名的全球人力資源公司Careerminds 在2025 年訪談近三千名美國企業員工，解碼新世代理想雇主的相貌。研究結果顯示，當人工智慧、自動化技術加速演進，全球市場又因地緣政治風險而動盪，現代工作者對雇主的期待已不再停留於工作穩定。無論製造業、服務業還是科技業，員工的需要的不只是一份今天的職位，更是一個能為明天做好準備的職場環境，能夠持續在勞動市場增值、不被時代淘汰的成長空間。在這個唯一不變的就是變化的時代，投資員工的學習力，或許才是企業與員工的雙贏之道。這結果正為台灣企業提供了一面值得深思的鏡子。
日期：2025-11-10
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