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「撿垃圾桶發票」是否觸法?他遭控侵占喊冤,全網驚呆:如何證明所有權…律師揭關鍵:最高罰1.5萬
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「撿垃圾桶發票」是否觸法?他遭控侵占喊冤,全網驚呆:如何證明所有權…律師揭關鍵:最高罰1.5萬

被人丟在垃圾桶的發票可以撿嗎?近期有民眾分享自身經歷,稱自己隨手撿了一張發票竟被提告侵占,為了這張發票還要跑警察局作筆錄。文章曝光後,引發熱議。亂撿發票真的犯法嗎?律師表示,主要是看原持有人是不小心遺失,還是自願丟掉。若原持有人是掉小心遺失,恐觸犯《刑法》第337條「侵占遺失物罪」,意圖為自己或第三人不法之所有,侵占遺失物、漂流物或其他非本人持有物者,最高可處一萬五千元罰金。若原持有人是自願丟掉,那麼發票就成為無主物,顯然不符合「遺失物」定義,亦不符合侵占遺失物罪的構成要件。至於丟進垃圾桶的發票,情況則較為複雜。一般來說將物品丟垃圾桶代表所有人有意拋棄所有權,但因發票具有潛在價值,甚至可能涉及個資,因此,如果原持有人只是將發票丟棄,卻沒有明確表示放棄可能的中獎權利,或發票上仍留有可識別個人身分的資訊,就不一定會被直接認定為「無主物」。

日期:2026-08-29

華許放鷹設首要任務!9月升息1碼機率飆近6成…費半重挫、短債殖利率跳升,傑克森洞演講5重點
國際總經

華許放鷹設首要任務!9月升息1碼機率飆近6成…費半重挫、短債殖利率跳升,傑克森洞演講5重點

今周刊編按:美國聯準會(Fed)主席華許(Kevin Warsh)周五(8/28)警告,美國通膨尚未出現「有意義的放緩」,並重申將通膨率拉回2%是Fed「堅定且不可動搖的目標」。雖然華許並未直接表態支持9月升息,但市場仍將談話解讀為偏鷹,交易員對9月升息的預期明顯升溫。根據芝商所 FedWatch 顯示,華許發表談話後,市場押注Fed 9月升息1碼的機率一度升至57.5%,明顯高於前一日約35%。華許談話也迅速衝擊債券市場,短天期殖利率跳升。其中,2年期美債殖利率大漲約12個基點至4.35%,1年期殖利率升至約4.13%,3年期殖利率則來到約4.41%。美元同步走強,美元指數周五上漲約0.5%至99.68,不過本周仍下跌約1%。受到美元與美債殖利率雙雙走高壓力影響,黃金避險買盤遭到壓抑,現貨金價重挫約3%。美股周五也受到Fed升息預期升溫拖累,盤中由紅翻黑,四大指數終場全面收跌,其中,費城半導體指數重挫近3.5%,邁威爾科技(Marvell Technology)股價崩跌10.28%,輝達下跌近4.6%,台積電ADR也下挫2.29%。不過,從整周表現來看,美股仍維持上漲格局。道瓊工業指數周線上漲0.53%,終止連續兩周下跌;標普500指數周漲0.49%,那斯達克指數周漲0.85%,費城半導體指數則周跌2.31%。台指期夜盤受到美股走弱及升息預期升溫影響,周五夜盤跌457點、跌幅0.99%,收在45,900點。由於華許近期淡化傳統的前瞻指引,並強調Fed將根據即時經濟與市場訊號決定貨幣政策,因此接下來公布的就業與通膨數據,將成為左右9月是否升息的關鍵。

日期:2026-08-29

00981A、00991A、00994A…欣興遭控洗產地,不只瑤池金母中箭、一表看哪些主動式ETF持股逾6%剉著等
台股

00981A、00991A、00994A…欣興遭控洗產地,不只瑤池金母中箭、一表看哪些主動式ETF持股逾6%剉著等

今周刊編按:ABF載板龍頭欣興(3037)周五(8/28)遭檢調搜索,帶回龜山總公司王姓總經理、中壢工業區產區吳姓副總經理等人,同日晚間欣興發布重訊證實遭搜索,周六(8/29)凌晨檢方複訊後,諭知王姓總經理1500萬元交保、吳姓副總經理1200萬元交保、曾姓廠長500萬元交保、製造部周姓經理250萬交保、業務部劉姓業務30萬交保。對此,投資達人施雅棠整理持有欣興比重最高的5檔ETF,分別為00981A主動統一台股增長8.25%、00987A主動台新優勢成長7.36%、00991A主動復華未來50為6.84%、00992A主動群益科技創新6.70%,以及00994A主動第一金台股優6.64%,全都是主動式ETF。各經理人下周一(8/31)會如何因應,尤其00981A受益人數已超過98萬人,市場也關注瑤池金母陳釧瑤後續是否會調整欣興持股。此外,美系大客戶是否為分散供應鏈風險而調整訂單,這將影響欣興長期基本面。施雅棠指出,若有調整,同為載板大廠的景碩(3189)、南電(8046)可能成為潛在受惠者。

日期:2026-08-29

從雲林、東南亞到非洲,台大醫院雲林分院深耕偏鄉、接軌國際,獲「國際醫療典範獎」團體獎
健康

從雲林、東南亞到非洲,台大醫院雲林分院深耕偏鄉、接軌國際,獲「國際醫療典範獎」團體獎

第十一屆「國際醫療典範獎」日前完成甄選並公告,個人組由全美牙醫診所醫師阮議賢,以及北美洲台灣人醫師協會南加州分會醫師賴銘宗獲獎。團體組部分,則由中華民國紅十字會、花蓮慈濟醫院國際醫學中心、社團法人舊鞋救命國際基督關懷協會、振興醫療財團法人振興醫院 心臟瓣膜團隊,以及臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院國際醫療中心獲得獎項。

日期:2026-08-28

微軟CEO吐露腦麻兒養育辛酸、臉書桑德伯格公開喪夫之痛...主管不用裝完美!坦承脆弱,為何反讓團隊更有凝聚力?
職場

微軟CEO吐露腦麻兒養育辛酸、臉書桑德伯格公開喪夫之痛...主管不用裝完美!坦承脆弱,為何反讓團隊更有凝聚力?

臉書前營運長雪柔・桑德伯格(Sheryl Sandberg)在丈夫去世後坦然分享自己的悲痛與哀傷,並利用個人經歷與員工建立情感連結。桑德伯格並不刻意強調「光明面」,而是接受悲傷情緒的存在,並將其轉化為動力,對公司的喪假規定進行了重要的調整。育有腦性麻痺兒子的微軟執行長薩蒂亞・納德拉(Satya Nadella)也曾公開討論,平衡職業責任和家庭責任有多麼複雜,並闡述他的家庭經歷如何加深他身為企業領導者的同理心。

日期:2026-08-28

台積電分紅開獎!資深工程師「年薪600萬」、新人也能領220萬,員工嗨喊:下班衝賓士展間看車
台股

台積電分紅開獎!資深工程師「年薪600萬」、新人也能領220萬,員工嗨喊:下班衝賓士展間看車

今周刊編按:台積電(2330)分紅週五(8/28)入帳,員工紛紛在社群分享「開獎」結果,推估台積電職等31至33的資深工程師及主要主管,年薪約落在400萬至600萬元之間;今年才加入公司的碩士畢業新進工程師,平均年薪也可達約220萬元,就有工程師不禁直呼,下班就要直接前往賓士展間看車。理財粉專「阿財科技分享」發文指出,「台積電分紅再創新高,今年有可能領滿50個月+,31(碩士畢業新人職等)領滿有機會400、33(博士畢業新人職等)領滿有機會600、34破800問題不大(衝擊1000)」。先前網路一度傳出縮減基層員工分紅,台積電董事長魏哲家先前在全台員工線上座談會中親自說明,強調公司的分紅制度「沒有天花板」。由於去年營收及獲利表現亮眼,在公司整體獲利規模持續成長帶動下,今年發給員工的分紅總額仍較去年增加約三成,並未因提撥比例下降而出現外界所擔心的大幅縮水情況。

日期:2026-08-28

現在買智邦20年後變億萬富翁?杜金龍點名「3檔大戶卡位股」上半年賺1股本:摩斯店員報我明牌、隔天就噴
台股

現在買智邦20年後變億萬富翁?杜金龍點名「3檔大戶卡位股」上半年賺1股本:摩斯店員報我明牌、隔天就噴

智邦(2345)股價漲百倍,現在買進放20年,真的有機會變成億萬富翁?台股高檔震盪,資深分析師杜金龍從「上半年賺1個股本+大戶持續加碼」找出值得卡位的股票,點名智邦(2345)、華碩(2357)、長榮(2603)等績優股。究竟智邦股價2千多元還能買嗎?華碩股價站上千元後還能追?長榮股價低於每股淨值值得布局?漢唐(2404)股價修正後又有沒有轉機?杜金龍更分享一段「摩斯店員報明牌」的趣事,並揭密「好股票拉回跌3成」的買點策略。

日期:2026-08-28

國泰金法說/淨值逾兆創高、台股暴賺39%!股利發放有底氣,為何配發率可能偏保守?管理層親解
金融

國泰金法說/淨值逾兆創高、台股暴賺39%!股利發放有底氣,為何配發率可能偏保守?管理層親解

國泰金(2882)週五(8/28)舉行第二季法人會,會中公布亮眼成績。在獲利與可分配量能方面,財務長陳晏如指出,國泰金加計FVOCI股票處分利益894億,保留盈餘影響數達1659億,已超過去年全年1076億的水準,獲利再創歷史新高。換算起來國泰金上半年EPS達 4.95 元,每股對保留盈餘影響數為11.04元,人壽稅後淨利加計處分利益後對保留盈餘的影響數同樣超越去年全年,展現充沛的獲利底氣。國泰金周五股價最高來到106元,外資近日買多於賣,週五買超 4,386張。

日期:2026-08-28

退休後還有20、30年要過!國人平均壽命首破81歲,女比男多活近7年…台北最長壽、台東卻不到77歲
健康

退休後還有20、30年要過!國人平均壽命首破81歲,女比男多活近7年…台北最長壽、台東卻不到77歲

今周刊編按:內政部最新日公布「114年簡易生命表」,國人平均壽命達81.27歲,首度突破81歲大關,相較113年增加0.5歲。其中女性平均壽命84.75歲,男性77.93歲,分別較去年增加0.45歲及0.51歲;男女平均壽命相差6.82歲,較113年的6.88歲縮小0.06歲,女性仍比男性多活近7年。若與聯合國公布2025年全球平均壽命比較,我國女、男性平均壽命分別高於全球平均水準8.6歲及7.0歲,高齡化社會的人口結構趨勢更加顯著。

日期:2026-08-28

當理工人才都往台積電走  誰來教下一代?護國神山的地基,其實在中學教室裡
科技

當理工人才都往台積電走 誰來教下一代?護國神山的地基,其實在中學教室裡

台灣談科技人才荒,畫面通常很熟悉:企業搶工程師、大學擴招、海外攬才,科技公司祭出更好的薪資與福利。大家都在問,下一批工程師要去哪裡找?但也許,我們把問題問得太晚了。

日期:2026-08-28