0050（元大台灣50）在9/4公布最新換股，新增成份股藥華藥，0050自年初65.8元低點，在短短8個月一度衝上112.3元歷史新高，經歷盤整震盪後，再度站上110元關卡。面對股價「步步高升」並逼近前高，許多定期定額的投資人心中不免浮現焦慮：現在價格是不是太貴了？究竟該不該停扣？對此，擁有21張、百萬級持股的財經網紅知美，在最新YT影片中，以其自身實際定期定額39個月的真實數據給出答案。他不僅沒有因高檔而停扣，反而隨著個人收入增加同步加碼扣款，至今已成功滾出超過百萬元獲利，含息總報酬率更突破100%！他說，如果不想錯過行情，長線看來大盤持續向上機率極高，高低都不應該成為投資人停扣的理由。
日期：2026-09-07
今周刊編按：美國商務部長盧特尼克（Howard Lutnick）接受訪問指出，川普政府正制定對半導體加徵新關稅的計畫，若企業在美國生產，則可豁免關稅。盧特尼克表示，各企業承諾投入美國半導體製造的金額已達約1.2兆美元，其中包括台積電及美光。部分投資來自今年稍早完成的美台貿易協議，台灣承諾提供約5,000億美元投資與信用保證。盧特尼克更預告，台灣下周將再宣布一批新的對美投資承諾，規模約200億至300億美元。針對盧特尼克說法，一名不具名財經官員表示，他提到台灣「下周」會宣布加碼投資美國應該是口誤，至於加碼金額應為經長龔明鑫提到的2百億美元。經濟部長龔明鑫9/2參加SEMICON Taiwan 2026美國館開幕式時表示，台灣與美國的供應鏈合作、相互投資趨勢明顯，5月參加Select USA時，盤點台灣企業投資美國金額是350億美元，到現在短短3個月，盤點投資金額再追加2百億美元，共計550億美元（約台幣1.74兆元），相信趨勢還會持續下去。
日期：2026-09-03
隨著生成式AI普及，許多人認為寫程式會被 AI 取代，導致大學端資訊工程系的排名不斷下滑；但正是如此，大學院校更要加緊腳步、建立完整的AI系統學程，重新盤點資工系在AI時代所扮演的角色。
日期：2026-09-02
編按：人工智慧正加速改寫全球產業版圖，從晶片、記憶體、網路到能源與製造，AI背後龐大的「算力基礎建設」已成為下一波科技革命的關鍵。本文作者為 Google技術長暨AI基礎建設資深副總裁Amin Vahdat，他指出，AI時代就像一場新的工業革命，沒有一家企業能靠單打獨鬥完成，從硬體、軟體到全球供應鏈，都必須跨界合作。面對算力需求與能源消耗同步攀升，未來真正重要的，不只是擁有多少晶片，而是如何用更少的電力，產生更多「有效且可靠的智慧」。
日期：2026-09-01
你是否也有這種經驗？同事寄來一份報告，每頁都有「關鍵洞察」，看起來非常專業。但你仔細讀完，說不出哪裡不好，但也不知道要怎麼進行下一步。你只好自己重做。對方用AI在半小時內完成的報告，你卻花了兩小時收拾。AI替一個人省下時間，卻把工作轉嫁給另一個人。英文現在有個新字，專門形容這種「看似完成，其實讓別人更忙」的AI產出：workslop。
日期：2026-08-31
今周刊編按：台積電(2330)分紅週五(8/28)入帳，員工紛紛在社群分享「開獎」結果，推估台積電職等31至33的資深工程師及主要主管，年薪約落在400萬至600萬元之間；今年才加入公司的碩士畢業新進工程師，平均年薪也可達約220萬元，就有工程師不禁直呼，下班就要直接前往賓士展間看車。理財粉專「阿財科技分享」發文指出，「台積電分紅再創新高，今年有可能領滿50個月+，31(碩士畢業新人職等)領滿有機會400、33(博士畢業新人職等)領滿有機會600、34破800問題不大(衝擊1000)」。先前網路一度傳出縮減基層員工分紅，台積電董事長魏哲家先前在全台員工線上座談會中親自說明，強調公司的分紅制度「沒有天花板」。由於去年營收及獲利表現亮眼，在公司整體獲利規模持續成長帶動下，今年發給員工的分紅總額仍較去年增加約三成，並未因提撥比例下降而出現外界所擔心的大幅縮水情況。
日期：2026-08-28
台灣談科技人才荒，畫面通常很熟悉：企業搶工程師、大學擴招、海外攬才，科技公司祭出更好的薪資與福利。大家都在問，下一批工程師要去哪裡找？但也許，我們把問題問得太晚了。
日期：2026-08-28
法務部、法務部調查局、財團法人資訊工業策進會科技法律研究所(資策會科法所)、財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會(證基會)於2026年8月26日上午攜手開辦「司法聯盟鏈暨負責任AI資料治理跨域認證專班」。
日期：2026-08-27
_20260906180225.jpg_280x210.jpg)
