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國際請病假日由來是什麼?不用「抱病上班」?家庭照護假、全勤獎金... 2026勞工請假新制重點一次看
職場

國際請病假日由來是什麼?不用「抱病上班」?家庭照護假、全勤獎金... 2026勞工請假新制重點一次看

今周刊編按:今天(5/13)是「國際請病假日」(International Sick Leave Day)。這並非由醫療團體或協會創辦,背後發起的是一群香港藝術團體「C&G Artpartment」於2008年發起的非正式節日。讓忙碌上班族在忙碌工作壓力底下,可以合法請假、休養身心。而勞動部今年(2026年)起修正《勞工請假規則》,讓勞工請病假權益更有保障,三大重點如下:1. 一年內病假累積不超過10天(含住院與非住院),雇主不得以此為由在年度考核(考績)給予低分,或以此影響勞工的獎金。2. 全勤獎金按「比例化」扣發:過去許多公司規定「請一天病假,全月3,000元全勤獎金全扣」。新制上路,全勤獎金須「按比例扣發」。例如:請假1天,只能扣除約1/30的全勤獎金。3. 家庭照顧假擴大適用:放寬可用「小時」請假,寄養家庭、親屬安置也可請假。過去由於家庭照顧假適用對象,是民法中「以永久共同生活為目的同居一家者」認定,勞動部5/12正式發布通函,明確將寄養家庭、親屬安置及類家庭照顧人員,納入家庭照顧假適用範圍。

日期:2026-05-13

中央標準寬鬆、地方審查紙上作業  埋下資安破口 電動公車爆間諜車隱憂  監管盲區在哪?
政治社會

中央標準寬鬆、地方審查紙上作業 埋下資安破口 電動公車爆間諜車隱憂 監管盲區在哪?

台北市被爆電動公車的環景系統使用中國晶片,埋下資安隱憂,目前交通部對電動公車審查僅一項資安要求,隨著上路車輛愈來愈多,該如何及早防堵破口?

日期:2026-05-13

SpaceX上市  風險與機會並存
科技

SpaceX上市 風險與機會並存

SpaceX上市前夕,從治理結構、技術挑戰到監管變數,皆引發市場解讀。然而,對長期投資人而言,已知風險不等於致命缺陷,關鍵在於能否看見風險背後的成長空間。

日期:2026-05-13

台積電、台達電、鴻海、台光電、鴻勁領軍    5大繁榮群,助台股登全球第六 台灣AI新強權 深度解析2026兩岸三地1000大
國際總經

台積電、台達電、鴻海、台光電、鴻勁領軍   5大繁榮群,助台股登全球第六 台灣AI新強權 深度解析2026兩岸三地1000大

(今周刊1534)2026年兩岸三地市值千大榜單揭曉,台灣展現驚人爆發力,總市值五年間翻升超過四倍,占比衝18.2%,更助力台股成為全球第六大市場。受惠於AI浪潮,台灣已從台積電單點突破轉向全產業鏈的新繁榮樣貌,代表台灣在全球AI戰略地圖中,掌握了不可或缺的產業地位。

日期:2026-05-13

欣興、南電、景碩、臻鼎-KY... ABF概念股可以買?最新目標價曝光!味之素漲價助攻,製程意外和「味精」有關
台股

欣興、南電、景碩、臻鼎-KY... ABF概念股可以買?最新目標價曝光!味之素漲價助攻,製程意外和「味精」有關

台股週二(5/12)盤中最高觸及42033.99點,後續跳水翻黑一度來到41471.57點,在記憶體、ABF載板、光電類股領軍,低接買盤挹注下收盤翻紅,終場上漲108.26點或0.26%,收在41898.32點,成交量1.37兆元。不過,不少人都在問:ABF還能追嗎?ABF載板概念股主要包括欣興(3037)、南電(8046、景碩(3189),以及擴展高階版圖的臻鼎-KY(4958)。欣興週二盤中最高觸及926元收在875元;南電最高來到965元收在900元;景碩盤中最高532元收在494元;臻鼎-KY盤中最高價434.0元、終場收407元。由於日本材料大廠味之素(Ajinomoto)針對ABF漲價且採逐一客戶調整,市場傳出調價幅度可能高達30%,使得外資積極上調目標價,看好高階技術發展。ABF到底是什麼?它的發現過程居然和生產「味精」有關!

日期:2026-05-12

藍白大砍4700億,川普將與習近平談對台軍售?...卓榮泰喊話國際友盟「多點耐心」:將尋各種合法途徑救濟
政治社會

藍白大砍4700億,川普將與習近平談對台軍售?...卓榮泰喊話國際友盟「多點耐心」:將尋各種合法途徑救濟

藍白日前大砍「軍購特別條例」規模4700億美元,美國總統川普表示將與中國國家主席習近平談對台軍售。對於是否另提特別條例、追加預算補救?行政院長卓榮泰周二(5/12)表示,政府會在《憲法》精神及《預算法》規定下,尋求最有利途徑,讓內容、程序及時程都能優先、儘快地滿足國內相關軍工產業自主發展。卓揆向藍白喊話「政黨對內可以競爭,在國家主權與安全上應該要合作」,並請國際友盟能給台灣多一些耐心、多一點時間,以完成國內的程序(預算審議)。

日期:2026-05-12

職場霸凌新法7月上路!下班LINE不停、一次拍桌怒罵就成案...盤點主管自以為是「嚴格管理」的5種霸凌紅線
職場

職場霸凌新法7月上路!下班LINE不停、一次拍桌怒罵就成案...盤點主管自以為是「嚴格管理」的5種霸凌紅線

「職安法職場霸凌專章預計7月上路,但我觀察我們公司各級主管言行,似乎跟你的文章提到的職場霸凌行為樣態很相似,跟他們勸告卻怎麼講也講不聽,請問我應該如何幫他們劃紅線,以免他們被申訴職場霸凌?」一位製造業集團人資長焦慮地打電話跟我抱怨。

日期:2026-05-11

三星員工怒了!罷工事件震撼韓國,台積電沒工會卻高分紅,兩大半導體巨頭制度差在哪?
科技

三星員工怒了!罷工事件震撼韓國,台積電沒工會卻高分紅,兩大半導體巨頭制度差在哪?

近來三星電子發生罷工事件,三星電子工會要求將15%的營運利潤分配為績效獎金,有韓國媒體《韓民族日報》(Hankyoreh)詢問我對此事件的看法,也想了解台積電與台灣電子業的情況。我做了一些研究,也把我的心得告訴記者,我想也在此專欄與各位分享。

日期:2026-05-11

41歲的不惑告白:當 AI 加速了工作,而寶寶教會了我「嘗、試」
職場

41歲的不惑告白:當 AI 加速了工作,而寶寶教會了我「嘗、試」

41歲了,這是我邁入「不惑」的第一年,最有感的體悟莫過於「人生歸零」。

日期:2026-05-11

獨家/永和國中畢業典禮「家長抽籤才能去」:一班抽8個一生一次誰能接受?上千人給300名額,校方理由曝光
教育

獨家/永和國中畢業典禮「家長抽籤才能去」:一班抽8個一生一次誰能接受?上千人給300名額,校方理由曝光

畢業季到來,學子迎接下個階段心情雀躍,對家長來說,能參與孩子畢業典禮,更是期待不已,新北永和國中卻在日前宣布,家長要參加畢業典禮,需要各班「自行抽籤」,每班約30個學生,只能有8位家長入場參與。校方臉書公告一出爐,不少家長氣炸,認為孩子一生一次的畢業典禮,竟然需要憑「運氣」才能進場,投訴本刊的應屆畢業生媽媽說,孩子的畢業典禮一生只有一次,如果像疫情期間全部不開放就算了,「一班30人8個入場,你得罪22個,乾脆一起入場或都不入場」。投訴人認為,場館不行,就應該拉到外面更大的場地,讓想去的都參加可以,不然就全部不開放家長參加、全部看線上以示公平,「你們自己的孩子畢業,這樣的方式,你們捫心自問可不可以接受,一班抽籤8個是什麼鬼」?記者週六(5/9)上午透過臉書詢問校方,針對家長投訴畢業典禮不公平的部分,是否有進一步說明。校方最新回應,家長提議另覓場地,但永和沒有相關場館足以容納永中這麼多親師生,至於家長提及那就都不開放,校方很積極回應家長觀禮的需求,在可行的空間容納下規劃家長觀禮區,家長會也出資邀請專業廠商進行直播,典禮預計10:30結束,屆時人潮散去,家長可以入館與孩子拍照留念。校方指出,會場安全以及畢業生們的感受,是校方優先考量的。

日期:2026-05-09