今周刊編按：輝達執行長黃仁勳再爆與下屬發生婚外情，這場風波再擴大，執行長職位恐怕難保。根據Polymarket最新數據，在「黃仁勳是否於11/30前宣布辭職或遭撤換」預測市場中，押注「會」的機率高達82%，顯示交易者高度關注黃仁勳去留。知名半導體分析師陸行之認為，若是黃仁勳因私人生活爭議下台，恐對整個AI產業鏈帶來重大影響，少數可能受惠的公司及產業鏈，包含蘇姿丰領軍的AMD及其產業鏈，以及近期股價表現低迷的Google與相關產業鏈。「股人阿勳」也在臉書上分析，輝達早已不是單純的一家半導體公司，而是全球AI產業的重要支柱，一旦輝達面臨領導權更迭，市場重新評價AI產業的風險溢價，恐怕連帶衝擊美股科技巨頭，以及台積電(2330)、鴻海(2317)、廣達(2382)等台灣AI供應鏈。「這不代表訂單立即消失，而是資金可能先降低整個產業的估值。企業獲利不變，股價不一定不跌，產業前景不變，市場願意給的本益比卻可能完全不同。這才是我認為這場風波最需要警惕的地方。」
日期：2026-11-12
多數人把交棒想成一個「時間點」：某天簽字、某天宣布、某天二代上任。但真正順利完成交棒的企業，看待這件事的方式完全不同——他們把交棒當成一個「專案」，一場需要三到五年、有階段、有里程碑的工程。友尚集團創辦人曾國棟從輔導經驗中發現，把交棒當「事件」的人幾乎都手忙腳亂，把交棒當「工程」的人才走得穩。差別，就在這個時間觀。
日期：2026-11-12
現任零一萬物、創新工場創辦人李開復，近來出版新書《AI未來已來：變革巨浪中的CEO、企業、個人轉型戰略》，書中解答AI轉型時代的五個關鍵問題，包括為什麼大多數企業的AI轉型都失敗了？企業的AI轉型真正需要的系統及組織型態是什麼？
日期：2026-11-11
國立臺灣師範大學永續管理與環境教育研究所與TEJ台灣經濟新報日前共同舉辦「公私協力共創自然正向：臺灣TNFD在地指引實務研討會」，為降低金融業導入TNFD的起步門檻，TEJ會中宣布釋出涵蓋全台368個鄉鎮市區的「自然敏感度基礎版圖資」，供TEJ金融機構客戶使用，讓機構在TNFD的LEAP方法中，於第一步「定位（Locate）」階段即可快速完成投融資組合的初階熱區篩檢。
日期：2026-11-02
國立中山大學財務管理學系10月24日舉辦創系40週年系友論壇暨高峰座談，以「財管四十．智創新局—永續、AI與企業價值」為主題，邀請中鋼、順發電腦及台灣大哥大企業領袖，分享永續經營、AI決策與組織轉型的實務經驗。論壇吸引企業主管、專業經理人、系友及各界人士踴躍參與，雷科廳座無虛席，主辦單位臨時增設座椅，現場交流熱絡，展現產業界對永續發展與AI變革議題的高度關注。
日期：2026-10-29
台灣餐飲業長期受缺工與翻桌壓力所苦，稍有差池就可能影響出餐效率與顧客體驗。倢忱商行（蘇記嘀兜雞DiDoG）參與115年度「提升中小企業智慧化經營效能計畫」導入AI數位轉型，成功解決尖峰時段點餐結帳卡關與人力僵化的營運痛點，為傳統餐飲業賦予全新競爭力。
日期：2026-10-21
當碳排放開始左右生產與銷售規劃，AI又讓一個人得以跨越多種專業領域，企業該如何重新定義競爭優勢？在碳有價與生成式AI快速發展的雙重變局下，企業面對的挑戰不僅是採用新技術，而是如何調整營運流程、組織分工與決策方式。
日期：2026-10-16
台灣 171.5 萬家中小企業占全體企業 98% 以上，撐起全國近 8 成就業，許多公司正走到創一代交棒的關口。交棒難的往往不在技術或訂單，而在兩代的經營語言不同、經營權與股權未整理，以及接班人必須在 AI 與地緣變局下重找方向。為此，今周刊與 MISA 智享會傳智學院計劃於2027年第二季合作開設 6 天「企業接班人經營實戰班」，由友尚集團創辦人曾國棟董事長領軍，集結多位企業院士授課，以「交過棒的人」的第一手經驗，替兩代搭起溝通與決策的共同框架，讓創一代與接班人說同一種經營語言。
日期：2026-10-12
從創辦益鼎創投，到擔任創投公會理事長，邱德成三十多年來始終站在資金、產業與資本市場的交會點。他不只投資企業，也持續推動制度改革與資本市場願景，試圖讓台灣的創新力量獲得更長期、更完整的資本支持。
日期：2026-09-24
「如果今天這個人事決策2年後進到法院，公司能不能用當時留下來的資料證明自己？」上個禮拜我在一家市值破兆的AI概念股上市公司教育訓練時，跟在場的高階主管及人資同仁分享我的「預防法學」思維。
日期：2026-09-21
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