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「對台軍售」中國不開心!北京稱「嚴重干涉內政」祭反制措施…對美軍工企業、高層制裁措施曝
國際總經

「對台軍售」中國不開心!北京稱「嚴重干涉內政」祭反制措施…對美軍工企業、高層制裁措施曝

美國日前對台軍售,大陸方面26日以嚴重違反一中原則、中美三公報、干涉中國內政為由,對多家美國軍工企業與高階管理者祭出反制措施。

日期:2025-12-27

帶著日本再次偉大的女巨人 高市早苗╲  日本首相
國際總經

帶著日本再次偉大的女巨人 高市早苗╲ 日本首相

(今周刊1514)「閉上你們的嘴,把一切都投資在我身上吧!」演說即將告一段落時,日本首相高市早苗突如其來地表示,要借用一句日本漫畫《進擊的巨人》名言作為收尾,隨後就用英語,說出這句帶點挑釁意味的台詞。

日期:2025-12-24

重資卡位的投資獵手 林家宏╲  寶佳集團副董事長
傳產

重資卡位的投資獵手 林家宏╲ 寶佳集團副董事長

(今周刊1514)寶佳集團常年被資本市場視為大鱷,挾強大的財力,無論合意或非合意,咬住獵物,就很少鬆口。集團少東林家宏今年盯上的獵物,正是威京集團旗下的中華工程。

日期:2025-12-24

聯準會主席人選大黑馬   雅詩蘭黛女婿捲土重來   「偽鴿派」華許  為何更受華爾街歡迎?
國際總經

聯準會主席人選大黑馬 雅詩蘭黛女婿捲土重來 「偽鴿派」華許 為何更受華爾街歡迎?

一場海湖莊園的閉門會晤,讓華許意外超車,成為川普口中「最適合的聯準會主席人選」。這位鷹派大將在面試桌上拋出哪些政策糖衣?「兩位凱文」對決升溫,聯準會走向將如何?

日期:2025-12-24

校事會議亂象四起,制度失靈成教師夢魘!近半數濫訴「不成立」,新規兩大痛點仍未解
政治社會

校事會議亂象四起,制度失靈成教師夢魘!近半數濫訴「不成立」,新規兩大痛點仍未解

用來淘汰不適任教師的校事會議,在抓出問題教職人員同時,也犧牲一群無辜老師。教育部端出新版修法草案,仍未解決學校辦案權限過大、大小案分流界線不明等痛點。

日期:2025-12-24

115學測頂大怎麼去?「地表最強學霸」哈佛、耶魯、牛津、史丹佛全要他,教戰台灣學生如何擁有「三力」
教育

115學測頂大怎麼去?「地表最強學霸」哈佛、耶魯、牛津、史丹佛全要他,教戰台灣學生如何擁有「三力」

115學測在即,不少學子夢想進入頂大,擁有哈佛、耶魯、牛津、史丹佛等12個名校學位、被譽為地表最強學霸的現任Crimson Education聯合創辦人暨執行長的Jamie Beaton(比頓),以其親身經歷和全球輔導數萬名學生的實戰觀察,解析AI如何重塑菁英大學招生、台灣學生的國際競爭力,以及如何從小培養頂尖特質。

日期:2025-12-23

綠領人才是什麼?115大學選系必看!綠領人才薪水有多高?這些職缺年薪超過200萬:缺口上看8萬人
傳產

綠領人才是什麼?115大學選系必看!綠領人才薪水有多高?這些職缺年薪超過200萬:缺口上看8萬人

環境部與104人力銀行發布《2025下半年綠領人才就業趨勢報告》,指出台灣綠領人才缺口逼近3萬人,若參考德國經驗,未來更可能擴大至8萬人。目前,國內電子、半導體、製造、營建等產業積極搶才,多項綠領職缺年薪上看200萬元。環境部將攜手大學推動淨零與綠領課程,並推出加值培訓,加速補足企業對淨零減碳與永續專才的需求。

日期:2025-12-23

香港可能成為台海防衛的金融破口?華府智庫:台灣應思考金融防衛,不宜將過多海外資產放在香港
政治社會

香港可能成為台海防衛的金融破口?華府智庫:台灣應思考金融防衛,不宜將過多海外資產放在香港

華府智庫詹姆士敦基金會(Jamestown Foundation)指出,台灣金融業與香港的關係密切,香港貢獻了台灣銀行業者接近一半的海外獲利。但隨著中國官方之前承諾香港的一國兩制作法形同瓦解,北京很可能在兩岸出現衝突時,限制在香港的各國資金流出,包括台灣金融業在當地的資產,也就是把香港的金融中心地位,變成經濟戰或金融戰的工具。基金會建議,台灣應該開始思考,如何避免將過多的海外資產放在極易受到北京政治力影響的香港,同時研擬健全的金融防衛作法。

日期:2025-12-23

2025 友善就業菁采獎》讓「高年級生」成為企業最強後盾!看見台灣職場的「全齡進化論」
政治社會

2025 友善就業菁采獎》讓「高年級生」成為企業最強後盾!看見台灣職場的「全齡進化論」

當 2025 年台灣正式邁入超高齡社會,勞動部透過「友善就業菁采獎」,不只表揚典範,更要引領產業將「人口紅利」轉型為「人才永續」,讓經驗與智慧成為缺工海嘯下的定海神針。

日期:2025-12-19

2025 友善就業菁采獎|傑出推手組》組織變革引爆點!5位「傑出推手」用微革命撼動缺工潮
政治社會

2025 友善就業菁采獎|傑出推手組》組織變革引爆點!5位「傑出推手」用微革命撼動缺工潮

在缺工海嘯前,這五位管理者勇於改變,扮演企業內部問題解決的先鋒,用一場場「微革命」打造最穩固的人才護城河。

日期:2025-12-19