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城市高空的奢華與矛盾
生活消費

城市高空的奢華與矛盾

最近在吉隆坡,幾乎所有建築與城市話題都圍繞著默迪卡一一八(Merdeka 118)。這座摩天大樓目前是全球第二高的建築,高度達近六八○公尺,其中包括頂端極為醒目的天線。

日期:2026-03-25

配置篇 》  平衡型抗震、多資產型押寶「科技長青」 攻守混搭術  他們戰火下跑贏大盤
債券基金

配置篇 》 平衡型抗震、多資產型押寶「科技長青」 攻守混搭術 他們戰火下跑贏大盤

中東局勢升溫,市場不確定性攀升,恐慌情緒推高波動。在此環境下,資產配置的重要性更為凸顯,能兼顧攻守的平衡型與多重資產基金,成為投資人應對震盪、穩中求進的關鍵工具。

日期:2026-03-25

二○二六年金鑽獎贏家出爐 最強基金操盤手的亂世攻略
債券基金

二○二六年金鑽獎贏家出爐 最強基金操盤手的亂世攻略

從美伊衝突升溫、油價震盪,到AI產業鏈擴張伴隨評價壓力,面對市場動盪,金鑽級基金經理人如何冷靜面對、調整部位,甚至將波動化為機會?

日期:2026-03-25

祕密武器  讓黃仁勳豪砸200億美元的關鍵拼圖 解密!殺手級晶片新創Groq
科技

祕密武器 讓黃仁勳豪砸200億美元的關鍵拼圖 解密!殺手級晶片新創Groq

(今周刊1527)當AI戰場轉向推論,輝達豪砸兩百億美元取得新創Groq的IP(矽智財)授權,並將核心團隊納入麾下,這不只是一場防堵對手彎道超車的防禦作戰。

日期:2026-03-25

抗通膨資產保衛戰!揭開預售屋「15%財務槓桿」獲利真相
房地產

抗通膨資產保衛戰!揭開預售屋「15%財務槓桿」獲利真相

當全球進入「大通膨時代」,實質資產不僅是避風港,更是財富翻轉的跳板,在萬物齊漲的洪流中,如何利用預售屋「低門檻、高槓桿」的特性鎖住財富,甲山林集團董座祝文宇直言:「現在聰明的人,知道是進場的時候。」

日期:2026-03-25

鴻海(2317)股價262➝198元,配息創高為何不漲?說好400元何時到?老手觀察3年私房祕訣:盯緊1起漲訊號、甜甜價曝光
台股

鴻海(2317)股價262➝198元,配息創高為何不漲?說好400元何時到?老手觀察3年私房祕訣:盯緊1起漲訊號、甜甜價曝光

鴻海(2317)3/16才剛在法說會上報喜,不只宣告AI伺服器出貨將呈倍數成長,更交出史上最高的7.2元現金股利、配發率連7年超過5成的好成績。沒想到,百萬股民殷殷期盼的慶祝行情不但落空,股價反而苦吞黑棒,甚至跌破200元關卡,3/24收盤195元。為何鴻海利多不漲?致命罩門是什麼?百萬散戶最關心股價400元何時到?海公公股價不到200元甜甜價到了嗎?究竟這檔國民定存股現在是該抱還是該賣?

日期:2026-03-25

改變台灣能源價格政策的時機
國際總經

改變台灣能源價格政策的時機

中東戰火推高能源風險,也逼出台灣長期逃避的能源價格真相。若不讓價格誠實反映風險,台電中油的虧損與投資遞延,將持續吞噬未來競爭力。

日期:2026-03-25

0050存股20年!每年36萬,買在最高、最低點...報酬差多少?結果出人意料:會讓你賠錢的,從來不是買貴了
ETF

0050存股20年!每年36萬,買在最高、最低點...報酬差多少?結果出人意料:會讓你賠錢的,從來不是買貴了

你是不是也很怕,自己一買就買在高點?很多人不敢進場,不是不知道要長期投資,也不是不認同 0050。真正卡住人的,往往是一種很深的恐懼:萬一我現在買下去,剛好就是高點怎麼辦?萬一我一投入,接下來馬上大跌怎麼辦?萬一我辛苦存下來的錢,一進場就套牢怎麼辦?

日期:2026-03-25

鴻海(2317)股價262➝194元,跌破年線該買嗎?外資連8賣還會再殺?甜甜價曝光!從「1關鍵數據」看進場時機
台股

鴻海(2317)股價262➝194元,跌破年線該買嗎?外資連8賣還會再殺?甜甜價曝光!從「1關鍵數據」看進場時機

目前全球股市正籠罩在美國與伊朗局勢的不確定因素中,雖然油價已經多次突破每桶一百元美元,但雙方均無停火意願。受國際地緣政治衝突的影響,美國股市四大指數除了費城半導體指數外,其餘三大指數全數跌回了年線。而外資為了規避風險,紛紛採取「現金為王」的策略,賣出手中持股,企圖減少曝險部份。

日期:2026-03-24

34歲擁3仟萬年收 永達保經打造高收入人才平台  培育保險企業家
保險

34歲擁3仟萬年收 永達保經打造高收入人才平台 培育保險企業家

在保險業競爭日益專業化的趨勢下,人才密度、獎勵設計、訓練制度與平台資源已成關鍵分水嶺,永達保險經紀人公司中,每兩位業務代表就有一人達到國際壽險業最高榮譽MDRT,近年更成功培養出年收3000萬元的頂尖Y世代業務,打造高收入與高專業密度並存的人才生態系。永達保經總經理特助吳柏瑨指出,公司培養以專業服務客戶、經營長期事業版圖的「保險企業家」,透過多層次獎勵制度、彈性工時與數位工具支持,吸引跨領域專業人才加入,持續擦亮利他、共好的品牌精神。

日期:2026-03-23