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苦命的人力資源主管

苦命的人力資源主管

在電子商務公司任職的人資主管,在長達16年的人資工作期間同時兼任資訊主管。在傳統產業工作了12年以後誤打誤撞地進入了外商的電子商務公司。3年招募期間將公司從70人變成550人。 2012年開始為了招募工作開始經營部落格和臉書粉絲團,並提供新鮮人職涯問題的協助。希望提供自己的專業經驗成就他人的人生。

苦命的人力資源主管臉書粉絲團
苦命的人力資源主管部落格

  • 人資的社群招募挑戰 如何優化你的招募漏斗?全文

    撰文 / 苦命的人力資源主管  出處 / 部落格

    目前在人才招募上遇到比較大的困難是,常常遇到面試者錄取後,沒有報到而且也沒通知公司,因此一個職缺從招募到補足人力往往需花費兩個月以上,導致無法和離職的人進行交接,而造成工作銜接落差,可用什麼方式增加招…

  • 新鮮人求職最常見的8個問題,人資主管的實務回答全文

    撰文 / 苦命的人力資源主管  出處 / 部落格

    這個季節是畢業求職旺季,我的部落格和臉書粉絲團會收到許多讀者留言詢問問題,我想迷惘的你或許也有相同的疑問,我把我的回答整理在下面,希望能夠同時幫助到你的求職之路。…

  • 給新鮮人:9個正確的求職流程,都跟「態度」有關全文

    撰文 / 苦命的人力資源主管  出處 / 部落格

    找工作不是在學校。不需溫良恭儉讓。…

  • Facebook時代的求職新思維全文

    撰文 / 苦命的人力資源主管  出處 / 部落格

    我從前年開始就收到了很多社群招募來的訊息,有的人會從Linkedin毛遂自薦,有的人會從Facebook敲訊息給我,也碰到研討會的工程師和我交換名片。這些都和傳統求職看報紙、看人力銀行職缺的方式不太相…

  • 你有什麼能力會讓獵頭公司想挖腳你?全文

    撰文 / 苦命的人力資源主管  出處 / 部落格

    這幾年來我和很多獵人頭公司合作,主要都是招募高階經理人,這樣的公司可能是Adecco、Manpower、Peoplesearch,他們都是目前在台灣非常活躍的獵人頭公司。也因為如此我今年有很多朋友轉職…

  • 轉職時如何選擇適合你的獵人頭顧問-人資主管建議的5個指標全文

    撰文 / 苦命的人力資源主管  出處 / 部落格

    獵人頭公司是協助求職者找工作的。但是他們是業務,而求職者是商品。買家是我們人資。所以他們會試著協助候選人包裝自己。因為候選人賣相要好。我們人資才會買單。…

  • HR都如何準備校園徵才?全文

    撰文 / 苦命的人力資源主管  出處 / 部落格

    每年的3月至5月都是校園徵才的旺季,這個季節通常都是每個公司HR最忙的時間點之一。除了去跑學校的大型徵才會。也要去學校公開的說明會。這都是需要事先準備的。如果是預算有限的公司,要如何準備和佈署學校徵才…

  • 年後轉職要加薪多少才值得你轉職?全文

    撰文 / 苦命的人力資源主管  出處 / 部落格

    很多人來問我轉職要加薪多少才值得轉職。對於HR來講我都從另一個角度切入談這個議題。那就是我都用什麼方法讓人材願意跳槽呢?其實方法可能和很多人想的不一樣。…

  • 給新鮮人-去面試時如何分辨有問題的職場環境全文

    撰文 / 苦命的人力資源主管  出處 / 部落格

    如何去面試時判斷這個公司是否是一個有問題的職場環境呢?其實是有很多方法的。…

  • 給新鮮人-求職的大忌諱,不要把自己當做成熟的老鳥全文

    撰文 / 苦命的人力資源主管  出處 / 部落格

    A君寄了他的履歷給我看。請求我的幫忙,希望我能給他一些意見。因為他求職半年了。履歷表寄出後一直沒有得到面試機會,我看完他的履歷後發現了幾個嚴重的問題,但都是類似的情況,他把自己當做老鳥在推銷了。這樣會…

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