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做事,但不要做冗事

當然,各種情況和做法都有,但無論如何,一定要用系統化的方式去做,我一直強調,系統很重要。

恩威並進,將普通人帶成千里馬

用人這件事可以「良質擴散」。不斷引進肯努力、有概念的人,然後讓不適任的人離開,事業就能做得起來。

傳教,不能選擇信徒

一個經營者就要有那種決心,你若無法塑造一個團結共識的企業文化,就無法建立一個成功的企業品牌。

工作強人通常是因為運氣好而獲得高報酬?

公司的成功,往往不是光靠一個人努力就可完成,而是需要眾人齊心合力,加上外在環境的幫忙。只是,我們依舊傾向將集體的成功歸因於個人。

成功,除了能力,還需要學會如何面對運氣

運氣是並非無法控制,透過有些方法可以有效地掌握運氣。

如何知道所做的事情是靠能力還是也得靠點運氣?

我們生命中的各種經驗,大多是由個人能力與運氣所結合的。不同程度的能力以及或好或壞的運氣,形塑了我們的人生,但我們卻不太知道該如何區分兩者。

形象這件事,到最後就是要玩真的!

其實,不只全聯和7-ELEVEn,國內用心經營品牌的企業很多,大家都是戰戰兢兢的。企業形象的建立和維護,要花很大的力氣,但摧毀只是幾分鐘的事,可能一次風暴就沒有了,你能不小心嗎?

天啊,第一個工作就被開除!

無論你在哪裡,做什麼工作,一定要努力增進自己的職場技能,別指望從你的公司或老闆那兒獲得報償,因為將來有一天,他們可能都不在了。

別不好意思為自己爭取

我們對於和錢有關的事都會感到不好意思,我們對這一點太在意。沒人教導我們如何平衡收支或談自己的薪水,卻期待我們能妥善處理好自己的金錢。

服務人們不會主動找答案的問題

它可能顛覆電腦備份產業,但是蘋果,Google、新興的IDrive、YouSendIt、Box.net 全都虎視眈眈。

Instagram:搶先聚焦行動裝置,傳播全世界

數位經濟中,一個好點子可以在幾個月內茁壯成長為價值數億美元的公司。乍看之下,一夕致富全憑運氣,其實,那完全沒有僥倖成分。

別再開會開到死

開會本身其實並不無聊,它是一群人討論攸關他們身邊事物的動態交流過程。但是為什麼會議開起來總是那麼乏味呢?因為我們把其中一項令人感興趣的要素拿掉了,那就是衝突。