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郭智輝為何參選棒協理事長?親揭自己曾是校隊、擁企業球隊:「棒球是我的運動DNA」
政治社會

郭智輝為何參選棒協理事長?親揭自己曾是校隊、擁企業球隊:「棒球是我的運動DNA」

前經濟部長、科技業大咖郭智輝宣布投入周日(8/2)棒協理事長改選。他在7/27公開聲明宣布,若有機會擔任理事長,任內將推動「四年、三件事」理念。郭智輝向《今周刊》表示,他期盼在4年任內做的三件事,能建立制度化的棒協,不是百米短跑衝刺,而是九局賽制,「一棒一棒地向前推進」,將分階段依序落實。至於外界對其「前閣員」身分參選有雜音,郭智輝澄清,他並非當過閣員後才開始接觸棒球。他10多年前就成立企業球隊,且更早在青少年時代,就參加棒球校隊,「不誇張地說,棒球是我的運動DNA」。

日期:2026-07-31

高薪工作有哪些?最新薪水排行!不只工程師年薪百萬「這些職缺都很優」…服務業結構性缺工67萬人
政治社會

高薪工作有哪些?最新薪水排行!不只工程師年薪百萬「這些職缺都很優」…服務業結構性缺工67萬人

畢業季失業率創26年來新低!主計總處統計,畢業旺季到,2026年6月失業率雖較5月微幅上升,仍創近26年來同月新低。簡單來說,國內就業市場穩定,更持續面臨嚴峻「缺工潮」。根據人力銀行統計,2026年民生服務業每月人才缺口高達67.3萬件,但每個工作機會僅能分到約0.28個求職者,人才供給嚴重失衡。

日期:2026-07-30

被問台股痛失4萬怎麼辦,童子賢喊別老盯著「紅綠聖誕樹」:我自己兩周才看一次股票!關心這件事更重要
科技

被問台股痛失4萬怎麼辦,童子賢喊別老盯著「紅綠聖誕樹」:我自己兩周才看一次股票!關心這件事更重要

台股連日震盪,周四(7/30)大盤開盤中一度開高,在劇烈震盪仍失守4萬點大關。和碩董事長童子賢出席2026 AI WAVE大展,強調台股雖短期受國際因素影響,但長期來看,「AI絕對不會泡沫化」。童子賢笑稱,自己兩週才看一次股市,關心台灣產業鏈是否健全比較重要,也呼籲別天天盯著台股的綠色紅色「聖誕樹」。

日期:2026-07-30

第三十三屆亞洲台灣商會聯合總會  商業無國界,台商布局新戰略—台商生態系圈2·0論壇
傳產

第三十三屆亞洲台灣商會聯合總會 商業無國界,台商布局新戰略—台商生態系圈2·0論壇

當AI重塑全球產業版圖、供應鏈加速重組,台灣正站在世界經濟變革的關鍵位置。不僅掌握AI與半導體的核心競爭力,更在生技醫療、非紅供應鏈及無人機等兆元產業占有重要優勢。面對全球新局,台商正迎來返台布局、串聯跨境資源、打造國際合作平台的黃金契機,共同開啟下一個十年的成長引擎。

日期:2026-07-30

台灣高鐵睽違22年迎新車!N700ST明年7月上線,尖峰運能大增25%...史哲:台灣動脈再升級
傳產

台灣高鐵睽違22年迎新車!N700ST明年7月上線,尖峰運能大增25%...史哲:台灣動脈再升級

布幕緩緩揭開,潔白車頭現身,台灣高鐵全新列車N700ST緩步駛入舞台中央,現場隨即響起熱烈掌聲與驚呼。

日期:2026-07-30

中保科旗下基金會 力挺泰雅學堂勇奪東京合唱大賽總冠軍   讓世界聽見台灣原音
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中保科旗下基金會 力挺泰雅學堂勇奪東京合唱大賽總冠軍 讓世界聽見台灣原音

中保科技旗下基金會投入藝文教育與人才培育有成,傳出令人振奮的好消息,基金會支持泰雅學堂勇奪東京合唱大賽總冠軍,讓世界聽見台灣原音。泰雅學堂青年合唱團與泰雅之聲合唱團組成的台灣代表隊,於7月22日遠赴日本參加「2026 第八屆東京國際合唱大賽」。在匯集全球12國、45支頂尖隊伍、約 1200 名合唱菁英的激烈競爭中,成軍不到三年的泰雅學堂青年合唱團以精湛實力和深厚的文化底蘊脫穎而出,一舉奪下青年組金質獎第一名、當代組金質獎第一名、最佳文藝復興歌曲詮釋獎、當代組指定曲最佳詮釋獎以及最高榮譽「大獎賽總冠軍」等五項大獎;指揮徐惟遠更榮獲「最佳指揮獎」肯定,讓世界再次聽見來自台灣山林的純粹天聽。

日期:2026-07-29

研究中國一輩子,他為何反對把中國當「壞人」?藍普頓看美中從合作走向新冷戰:台海安全還差這一步
政治社會

研究中國一輩子,他為何反對把中國當「壞人」?藍普頓看美中從合作走向新冷戰:台海安全還差這一步

當美中關係逐漸走向結構性競爭,世界比任何時候都更需要理解彼此,而不是只用標籤判斷對方。美國中國研究泰斗藍普頓教授今天剛出版中文新書《從冷戰到冷戰:與美中關係同行》,正是他畢生研究與歷史見證的集大成之作,帶領讀者重新理解美中關係如何從冷戰、接觸與合作,走到今日再度高度緊張的局面。

日期:2026-07-29

日方賭注 工廠蓋得快  生態系卻追不上 日本拚半導體復興  先卸下心防
科技

日方賭注 工廠蓋得快 生態系卻追不上 日本拚半導體復興 先卸下心防

(今周刊1545)掌握AI關鍵設備與材料的日本,正全力重構半導體製造能量。然而,比起蓋建晶圓廠,如何打破與跨國企業間的「心理之壁」、快速打造完整生態系,才是這場半導體復興豪賭的真正考驗。

日期:2026-07-29

韓企改革 29歲工程師讓掌門人吐出年薪、獎金算法變透明 一封員工信怎助攻海力士贏三星
科技

韓企改革 29歲工程師讓掌門人吐出年薪、獎金算法變透明 一封員工信怎助攻海力士贏三星

(今周刊1545)一封追問獎金怎麼算的信,五年後照見海力士與三星的逆轉。改寫勝負的,不只HBM技術,還有公司回應員工、留住人心的速度。

日期:2026-07-29