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離職特休沒休完,該直接換錢還是休完再離職?10年人資算給你看:月薪4萬、特休15天「這樣做多領16752元」
職場

離職特休沒休完,該直接換錢還是休完再離職?10年人資算給你看:月薪4萬、特休15天「這樣做多領16752元」

編按:離職時特休沒休完怎麼辦?可以直接換錢嗎?不少勞工離職前都有一個疑問:還有好幾天特休沒休完,到底該把特休請完再離職,還是直接請公司折算成「特休未休工資」?兩種做法拿到的錢可能差很多。具有10年以上人資、勞檢、勞動法相關實務經驗的作者酪梨小姐,舉實際案例算給你看,如果月薪4萬元、離職時還有15天特休,直接折算特休未休工資,和把特休請完、延後離職日期相比,實際可以領到多少?離職特休怎麼算、公司不讓休特休怎麼辦等常見問題,讓你離職前先算清楚,避免少領一筆錢。

日期:2026-09-30

影/亞運接連出包!南韓曲棍球比賽太尷尬,竟錯放北韓國歌...球員嚇到急放下手、臉色錯愕畫面曝光
國際總經

影/亞運接連出包!南韓曲棍球比賽太尷尬,竟錯放北韓國歌...球員嚇到急放下手、臉色錯愕畫面曝光

今周刊編按:2026名古屋亞運9/19舉行開幕式,部分項目賽事已提前進行,卻頻傳烏龍狀況。南韓男子曲棍球隊9/18出戰孟加拉,賽前原本應該播放南韓國歌,沒想到響起北韓國歌,南韓球員各個面面相覷、滿臉錯愕,有球員甚至放下原本放在胸前的手,現場氣氛超尷尬。沒想到,大會重新播放卻又播成孟加拉的國歌,南韓國歌則直到比賽即將開始前才播放。南韓隊總教練閔泰錫(Min Tae-seok)對此相當不滿,認為國際賽事根本不應該發生這種錯誤。事實上,這並非本屆亞運首次惹怒南韓。還有9/15男足D組南韓對卡達之戰,兩隊原本搭乘大會官方接駁車前往比賽場地瑞穗公園橄欖球場,沒想到司機疑似不熟悉路線,竟把球員載到公園內的棒球場。此外,南韓代表團112名成員抵達名古屋機場時,負責掌旗的桌球女將申裕斌與羽球男單名將徐承宰,竟被機場以「內部規定」為由,禁止他們在入境大廳舉著南韓國旗。這當然讓南韓代表團相當不滿。韓媒痛批,除了疫情期間的東京奧運外,南韓在歷屆國際賽事皆未受過此等待遇,就連去年的杭州亞運也沒碰過這種事。韓媒報導,大韓體育會已蒐集相關影像證據,準備向亞運組委會提出正式抗議。

日期:2026-09-19

勞退新制變革!勞工退休金規定改了,勞退月領可反悔、自提6%不得擋...一次領和月領誰划算?
勞保勞退

勞退新制變革!勞工退休金規定改了,勞退月領可反悔、自提6%不得擋...一次領和月領誰划算?

勞退新制5大變革在8月上路!勞工退休金制度新調整,不僅新增退休金請領「30天反悔期」,也明定雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金,同時擴大遺屬保障、延長未成年請領時效及加重欠繳責任。《今周刊》整理勞退新制5大變革資訊提供給讀者,一文了解勞工保障有哪些。

日期:2026-08-27

主管不讓業績墊底員工受訓,還騙他「大家出國玩」?小心!封鎖資訊也可能是職場霸凌
職場

主管不讓業績墊底員工受訓,還騙他「大家出國玩」?小心!封鎖資訊也可能是職場霸凌

「他業績都已經墊底了,公司花錢讓他上新產品課程有什麼用?」「我是主管,本來就可以決定誰去受訓吧?」如果主管因為特定員工業績不佳,就刻意封鎖工作資訊、提供假消息,讓特定員工失去完成工作或改善績效的機會,事情恐怕就不是單純的合法行使主管職權範圍內,合理必要的教育訓練資源分配。

日期:2026-08-25

10.6億疫苗詐騙案揭開真相:當年政府究竟是在「卡疫苗」? 還是在防疫苗掮客?
政治社會

10.6億疫苗詐騙案揭開真相:當年政府究竟是在「卡疫苗」? 還是在防疫苗掮客?

慈濟基金會為了替台灣取得BNT疫苗,竟遭所謂「疫苗掮客」詐騙3000萬美元、約新台幣10.6億元。五年後回頭看,這不只是一宗令人震驚的詐欺案件,更像是一面鏡子,重新照出2021年台灣疫苗荒期間,那些曾被政治攻防掩蓋的制度真相。

日期:2026-08-25

員工做不好,主管怎麼管?2026職場霸凌新制上路,律師點出「嚴格要求」與「霸凌」的3條安全邊界
職場

員工做不好,主管怎麼管?2026職場霸凌新制上路,律師點出「嚴格要求」與「霸凌」的3條安全邊界

「員工做不好,我還不能嚴格要求嗎?」2026年7月1日職場霸凌防治新制施行後,企業主管最常提出、也最容易被誤解的問題。我的答案是:主管當然可以要求績效,而且有責任要求績效,甚至嚴格要求績效也沒問題。

日期:2026-08-05

醫療險要買「這1種」,看病不怕、住院不窮!成年人最該保的4種保險:用最低保費鎖住80%風險「省錢配置法」
保險

醫療險要買「這1種」,看病不怕、住院不窮!成年人最該保的4種保險:用最低保費鎖住80%風險「省錢配置法」

編按:保險怎麼買最划算?哪些保險一定要保?本書作者葉怡成是淡江大學教授,他提出,保險並非買越多越安全,反而常看到保單重複、保額過低或買錯商品,反而形成保障缺口與財務壓力。應以風險管理為核心,優先配置4大基礎保險:實支實付醫療險、意外險、癌症/重大疾病險與定期壽險。關鍵在於,是否能避免醫療支出造成財務崩盤,並確保突發事件時仍保有選擇與生活穩定。

日期:2026-07-07

化妝品新規上路,PIF是什麼?海外代購、私人轉賣最高罰百萬!試用品可能沒了,盤點消費者影響多大
生活消費

化妝品新規上路,PIF是什麼?海外代購、私人轉賣最高罰百萬!試用品可能沒了,盤點消費者影響多大

為確保消費者使用安全,衛福部食藥署於7月1日起推動近千家製造場所符合GMP規範,違者最高罰500萬元;另外也要求業者必須完成PIF產品資訊檔案,若未建置完成就販售,違者最高可罰100萬元。新制上路主要是針對業者以及化妝品管理上更為嚴謹,確保消費者購買可溯源、可查證的化妝品。化妝品新制上路,對於一般大眾有什麼影響?會讓化妝品漲價、變貴嗎?

日期:2026-07-03

我被職場霸凌了?主管嘲諷、工作群組羞辱、不停LINE...冷暴力也算!離職後可申訴?職場霸凌法7/1上路自救詳解
職場

我被職場霸凌了?主管嘲諷、工作群組羞辱、不停LINE...冷暴力也算!離職後可申訴?職場霸凌法7/1上路自救詳解

職場霸凌法上路!勞動部修正職業安全衛生法,並增訂職場霸凌防治專章,法規於7月1日生效。公司若有違規,可處300萬元罰鍰、情節嚴重最高450萬元。但身為員工想必都想問,到底怎麼樣算被職場霸凌?同事一起訂雞排沒揪就是職場霸凌?只要主管不給員工請假就是職場霸凌?在工作群組中散布同事負面言論也是踩到霸凌的紅線?事實上,勞動部解釋,在職場難免會與人意見不合、口角衝突,但令人不愉快或不受歡迎的行為是否構成職場霸凌,也不是只憑個人主觀的感受就可以認定。關於職場霸凌法,職場霸凌如何認定、勞工遇到職場霸凌如何申訴、離職後是否還能申訴、遭到職場霸凌該怎麼自救等,《今周刊》整理完整文章帶勞工一次看懂!

日期:2026-07-02

7月新制/職場霸凌法啟動、汽燃費改名「公路養管費」!駕照筆試全選擇題、線上換護照放寬…9大新規一次看
生活消費

7月新制/職場霸凌法啟動、汽燃費改名「公路養管費」!駕照筆試全選擇題、線上換護照放寬…9大新規一次看

2026年7月新制上路!職場霸凌新制將於7/1起上路,未來工作時若遇到主管或其他同事的刻意刁難、排擠、侮辱等,職員有權向公司提出申訴,保障勞工權益;汽車駕照考題改為全選擇題,避免考生矇中答案順利過關,其他還有多項交通新制都在7月份上路!提醒民眾務必小心留意,切勿以身試法。

日期:2026-06-26