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勞保投保最新與熱門精選文章

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明年勞保費率要漲了!2027年起費率調高至13%,勞工平均每月再多付●●元…勞保年金、勞退會變多?
勞保勞退

明年勞保費率要漲了!2027年起費率調高至13%,勞工平均每月再多付●●元…勞保年金、勞退會變多?

2027年勞保費率要漲了!勞保局宣布,自明年1月1日起,勞工保險費率由現行12.5%調整為13%,含就業保險費率1%,正式觸及法定上限,預計全台將有約1049萬名勞工受影響。以平均投保薪資3萬6658元計算,勞工每月自付保費約增加37元,全年多繳約440元;若以最高投保薪資4萬5800元計算,每月則增加約46元。至於2027年費率從12.5%升至13%,退休後的勞保年金也會變多嗎?答案是不會,改變的是每個月要繳多少保費,不會因為費率變高,就自動增加退休後可以領到的年金。

日期:2026-11-13

館長喊照顧員工,成吉思汗卻搞「雙契約」、法院認證判賠!她批陳之漢有能力秀財力「不該假承攬真僱傭」
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館長喊照顧員工,成吉思汗卻搞「雙契約」、法院認證判賠!她批陳之漢有能力秀財力「不該假承攬真僱傭」

館長陳之漢耗資上億打造的健身房高雄館才傳出關門,同樣由他擔任法定代理人的「鐵騎健身館有限公司」(成吉思汗健身俱樂部中壢館)也傳勞資爭議。該館日前遭2名離職員工指控長期以「雙契約」手法將薪資拆成基本工資與承攬獎金,藉此規避勞退提繳、高薪低報並苛扣加班費。台灣桃園地方法院宣判,資方須給付資遣費、失業給付差額、加班費及補提繳勞退金,合計超過33萬元。協助調解與訴訟的民進黨桃園市議員魏筠對此呼籲,判決結果已出爐,盼更多權益受損者勇敢站出來。「一個老闆如果有能力高調展現財力,卻沒有依法保障基層員工的權益,就應該接受社會檢視。」

日期:2026-10-12

勞保老年年金60還65歲領划算?勞保退休金提前領先賺快百萬!勞保年金殘酷真相:活過「這歲數」才不虧
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勞保老年年金60還65歲領划算?勞保退休金提前領先賺快百萬!勞保年金殘酷真相:活過「這歲數」才不虧

今周刊編按:勞保退休金(勞保老年年金、勞保年金)60還是65歲、甚至延後70歲領才划算?勞工退休金規劃一直是熱議話題,攸關百萬退休金的賭局,其實得要精算才能不吃虧!理財達人點出,以月領2萬元為基準試算,若選擇60歲提前5年請領,就可以先拿到快百萬元,若65歲才開始領,中間的差額要到85歲才能追上,若延後至70歲開始領,雖然每月可領2.4萬元,但要活到95歲,才能追平65歲開始領的數字。

日期:2026-09-07

勞保費調漲!2027勞保費率調高至13%、勞工自付額增多少?保在職業工會「平均月增百元」
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勞保費調漲!2027勞保費率調高至13%、勞工自付額增多少?保在職業工會「平均月增百元」

今周刊編按:勞保費率調升了!自2027年起,勞保普通事故費率將調升0.5個百分點至13%,其中勞保費率12%、就業保險費率1%,將達勞保法定費率上限。以2026年5月勞保平均投保薪資為36,511元、工業及服務業受僱員工人數857.3萬人計算,雇主每月平均要為每名勞工多繳約127.7元保費,全年新增逾131.4億元保費。目前勞保投保單位高達逾62.6萬家,都會增加保費,若是受僱員工,平均每月保費增加36.51元,職業工會勞工平均每月增加109.5元。

日期:2026-08-24

勞保投保薪資退休前5年調到45800元就能多領?99.9%會被查!勞保達人曝「50歲做3件事」無痛多領年金
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勞保投保薪資退休前5年調到45800元就能多領?99.9%會被查!勞保達人曝「50歲做3件事」無痛多領年金

「想在60歲退休月領勞保年金,是不是55歲開始把投保薪資調到最高級距45800元就可以了?」這類看似聰明的退休規劃,在勞保專家眼中卻藏著致命盲點!勞保達人張秘書在節目中特別警示,許多勞工誤以為勞保年金是採計「退休前最後5年」的薪資,因而選擇在退休前夕猛然砸錢或要求公司將投保薪資拉到最高。然而,這種「急爆發式」的調薪行為,不僅有高達99%機率被勞保局啟動查核,若無法提出實質薪資證明或報稅資料,還可能面臨被退回甚至處罰的風險!

日期:2026-08-20

我只領3萬基本工資,如何調高投保薪資?勞保達人傳授「3招」不靠老闆加薪,年金月領1.3萬變2.5萬
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我只領3萬基本工資,如何調高投保薪資?勞保達人傳授「3招」不靠老闆加薪,年金月領1.3萬變2.5萬

「我也很想調高投保薪資,但我就是只領基本工資3萬元,我有什麼辦法?」許多上班族抱怨,自己的本薪低,投保薪資永遠被壓在最低點,未來退休請領勞保老年給付時,只能領到少少的生活費。以年資35年、60歲提前退休計算,每月約可領13,020元勞保老年年金。

日期:2026-08-11

職場霸凌新法7/1上路!公司氣氛融洽不會有事?中小企業必看7要點:缺了這些文件,沒人投訴也會挨罰
職場

職場霸凌新法7/1上路!公司氣氛融洽不會有事?中小企業必看7要點:缺了這些文件,沒人投訴也會挨罰

一直傳言即將在2026年7月1日實施的職安法職場霸凌專章,從來沒有獲得主管機關正面證實,也讓部分企業保持著僥倖心態。不過這次不是狼來了,再過18天的2026年7月1日,職安法職場霸凌專章是真的要實施了!

日期:2026-06-12

勞保老年年金提高1歲,「這年紀」才能領!月領、一次領誰划算?一表看勞保退休金幾歲可領
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勞保老年年金提高1歲,「這年紀」才能領!月領、一次領誰划算?一表看勞保退休金幾歲可領

法定請領年齡延到65歲,勞工困惑「那我到底何時才能退休」? 一定要等到65歲?又或可提前退休、請領退休金划算嗎?勞保退休金、也就是勞保老年年金(勞保年金)的法定給付年齡,2026年再拉高1歲至65歲,民國51年(1962年)以後出生的民眾,須滿65歲才能領取勞保退休金(勞保年金)。(原文刊載於2025/10/27,更新時間為2026/5/17)

日期:2026-05-17

45800元勞保級距上限調高?勞保年金有望增加?200萬勞工退休金「高薪低報被偷走」勞動部最新回應
勞保勞退

45800元勞保級距上限調高?勞保年金有望增加?200萬勞工退休金「高薪低報被偷走」勞動部最新回應

我國目前勞工保險投保薪資分級表上限4萬5800元已10年未調整,多名立委7日質詢勞動部關心此事,勞動部長洪申翰7日於立法院坦言,勞保有財務壓力,調整會審慎一點,允諾會持續檢討及思考,但承諾2個月內會提出相關資料,予立委進一步評估。

日期:2026-05-08

「育嬰留停津貼」政院擬加碼!父母各領7個月、最高合計50萬…育嬰留職停薪津貼新舊制差別一次看
政治社會

「育嬰留停津貼」政院擬加碼!父母各領7個月、最高合計50萬…育嬰留職停薪津貼新舊制差別一次看

育嬰留停津貼政府再加碼!行政院長卓榮泰周四(5/7)宣布,為鼓勵父親能不分性別投入家庭工作,政府正積極修法,新增「雙親請滿6個月留停津貼之後,雙親各可再多請領1個月留停津貼」,希望不分性別,共同分擔家庭照顧工作。現行育嬰留停津貼規範,父母每照顧一名子女,可各請領最長6個月的育嬰留職停薪津貼,並按被保險人留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資發給6成,加上政府另外提供的2成育嬰留職停薪薪資補助,共發給8成津貼及補助。若修法成功,以勞保投保薪資上限45,800元計算,若是父母親各自請育嬰假6個月,等於可以各自月領最高36640元、合計7個月金額最高達256480元,雙方都可請領。

日期:2026-05-07