下午三點，辦公室茶水間裡，同事拿起一包餅乾，順手與身旁的人分享。看似平凡的零食時間，也是員工放鬆、交流的日常。食娜客國際開發旗下品牌「歪國零食嘴」，從異國零食訂閱起家，逐步拓展企業茶水間服務。透過臺北市政府「永續台北好企機」輔導，團隊發展「辦公室永續好零食計畫」，從建立永續選品標準、開發自有品牌零食到提供採購資訊，讓企業透過日常零食採購支持在地生產與永續經營。
日期：2026-11-10
今周刊編按：台灣美光晶圓科技企業工會(美光桃園工會)日前宣布，將於10月22日罷工1天，要求資方針對今年一次性獎金比例與額度及未來分潤制度提出具體方案，這次罷工不代表就此關閉協商大門，也不代表要讓勞資關係完全決裂。美光桃園工會取得罷工權，先前揚言不排除突襲罷工，不過，工會還是選擇事前宣告，宣布將於10月22日台中工會第2次調解的日期進行罷工。對此，勞動部長洪申翰表示，勞動部已掌握包括美光在內的近期勞資爭議案件，以及勞雇雙方的動態，也願意與桃園市政府及及中科管理局合作，協助勞雇雙方加強溝通與協商，縮小雙方期待的落差，促進勞資關係和諧。
日期：2026-10-21
從山海景觀、溫泉鐵道，到巷弄美食、傳統工藝，臺灣豐富的自然與人文風景，不僅是旅遊資源，也能成為企業凝聚團隊、創造員工福利的新選擇。全聯福利中心自2008年起持續辦理國內員工旅遊，今年超過2萬名員工參與、規劃194個梯次，旅遊補助預算達9,000萬元。當企業選擇把員工旅遊留在臺灣，不只員工受益，也幫助旅宿、餐飲與地方特色產業，成為帶動在地經濟的力量。
日期：2026-10-21
台灣人有多愛吃壽司！亞洲藏壽司（2754）公告 8月營收5.79億，年增6.98%，創單月歷史新高。累計1-8月營收40.75億，年增6.34%，同創歷史新高。對於營收屢創佳績，董事長暨總經理藪内薰宣布，發放800萬特別獎金。這也是繼春節特別獎金後，再度向正職員工發放大紅包。以亞洲藏壽司公開資訊500名正職員工估算，每人平均約可領1萬6000元紅包。
日期：2026-09-25
凱基金控的攬才策略核心是「有錢還不夠」。在提供具市場競爭力的薪酬之外，更以「有溫度的職場」留才，涵蓋身心健康、生養育支持、彈性工作與多元共融四大面向，並透過「凱基學院」與跨公司推薦機制強化內部人才發展。攬才理念：高薪只是基礎，關鍵在於從源頭關懷員工身心健康，打造可長期自我實現的職場。核心福利：EAP員工協助方案、優於法規的產假與陪產假、托兒優惠、子女教育補助、團體保險、員工持股信託。人才發展：「凱基學院」四大學程與自主學習平台、專業證照補助、跨公司人才推薦獎勵機制、360度職能評鑑。多元共融成績：女性員工占比近六成，多家主要子公司由女性總經理領軍，女性主管占比過半。外部肯定：2025年榮獲TCSA「性別平等領袖獎」與「人才發展領袖獎」，並入選「天下人才永續獎百強企業」。
日期：2026-08-26
今周刊編按：前總統陳水扁的女兒陳幸妤和趙建銘婚變風波延燒，趙建銘週二(8/25)首度公開受訪，針對2300萬元教育基金、診所6000萬元貸款、3名兒子的生活費，和外界最關注的許芊芊等爭議逐一回應，並提出四點聲明。趙建銘表示，6千萬骨科診所名下貸款，雖是陳幸妤貸款，但他離婚前被逼迫全數還清，所有餘額都還清。表示：「陳醫師很聰明，她不會錯到想要殺死自己」，媒體追問是否追求過許芊芊？趙建銘未否認並回應：「那個是很久以前的事情，對方跟他說有男朋友，就是這樣而已」。趙建銘最後說，他尊重陳幸妤對外發言的權利，但對於部分陳述方式及內容感到遺憾。他喊話：「婚都離了，請放過自己，也放過別人，不用醜化別人來墊高自己！」，強調自己畢竟仍是3名孩子的父親。
日期：2026-08-25
最近和保險、醫療與科技產業的朋友多次談到外溢保單，我一直在想一個問題：如果一家保險公司可以讓一個人少生一次病，這件事情到底值多少錢？對保戶，是少一次疾病的痛苦；對企業，是少一些病假與生產力損失；對保險公司，則可能是一次原本會發生的理賠沒有發生，或者晚一點發生。如果這些價值可以被衡量，外溢保單就不只是一個商品創新，而可能開始改變保險這門生意。
日期：2026-08-20
金管會為延續「信託2.0計畫」推動成果，自114年起實施「信託業務發展評鑑及獎勵措施」。「信託業推動信託2.0計畫評鑑」第4期頒獎典禮暨研討會周一（８/10）舉行，共有12家銀行榮獲20項獎項。受獎銀行皆由董事長或總經理親自出席領獎。其中最佳信託獎：由兆豐銀、一銀、華南銀、合庫銀及彰銀拿下。安養信託獎A組得獎的包括彰銀、土銀、華南銀、北富銀、一銀及兆豐銀。安養信託獎B組得獎的為遠東銀及高雄銀。
日期：2026-08-11
一九○八年七月八日，梅莉塔．班特茲從日常生活獲得靈感，發明咖啡濾器並取得專利。她沒有止步於發明，而是投入創業，後續更發展成百年品牌，寫下以專利成功的女性企業家典範。
日期：2026-07-08
許多美國科技巨頭提供員工許多福利，像是免費餐飲、舒適辦公空間，甚至還有健身器材可以使用。不過，輝達前員工透露，在輝達沒有免費午餐可以吃，因為執行長黃仁勳認為，工作與享樂應有所區隔。事實上，黃仁勳曾在輝達季會上被問過「提供免費食物」這件事，當時黃仁勳幽默回應：「我付你們這麼多錢，你還跟我要free food？」被笑稱這回答「很台灣人」。
日期：2026-07-03
