台股行情大好，投資人紛紛加大槓桿投入市場，卻也造成券商融通壓力大增，緊縮措施頻發，市場固有抱怨聲音，但券商提醒，台股近來的槓桿增加狀況，已使「踩踏風險」大增。
日期：2026-05-13
今周刊編按：由於美伊戰爭推升油價，美國4月物價壓力漸增，核心消費者物價指數（CPI）月增幅和年增幅均高於預期，創3年來最大增幅；根據美國勞工統計局公布4月CPI指數，顯示月增0.6%，年增幅3.8%則高於外界估計的3.7%。這也強化市場對聯準會（Fed）短期內按兵不動、甚至重新面臨升息壓力的預期。造成通膨升溫的主要原因無非就是來自美伊戰爭，引爆全球能源與供應鏈危機，進而全面推高美國國內的物價與生活成本；不過，美國總統川普強調一旦戰爭結束，通膨就會大幅降低。從CPI數據發出的訊息來看，市場解讀年初預期的降息已不再是2026年的事，這也對預計下週接掌Fed的華許來說，或許將是一個棘手局面。
日期：2026-05-13
編按：幫小孩存股怎麼選？蜜蜂爹分享 3 年實測心得，從小蜜蜂出生收到的紅包 9 萬多元當本金，加上每年的紅包、每月托育補助其中2000元固定投入...小蜜蜂剛滿 3 歲 存股帳戶就突破 100 萬，績效高達 91.67%！他也分享從 00922、006208 到 0050、009816的配置邏輯，以及為何「長期持有＋紀律投入」，才是普通人打贏有錢人最有機會的方法。
日期：2026-05-13
從俄烏戰爭到美伊衝突，無人機被外界視為「窮人導彈」，主宰未來不對稱戰爭的形態。烏克蘭國防部宣布，今年目標生產700萬架無人機，驚人數字背後，是戰爭面貌全面改寫的故事，「無人機重要程度已大於火砲」。台灣無人機出口至歐美的金額大幅暴增，今年首季就突破1億美元，包含波蘭、捷克、丹麥等國，都積極和台灣展開交流與合作，圍繞無人機的「非紅供應鏈」，已突破政治包圍，一段「民主供應鏈」正悄悄成形。諷刺的是，1.25兆的國防特別預算，在國會拖延了162天，在藍白聯手大砍4700億元預算後，才終於過關。只是，攸關不對稱作戰的無人機、無人艇預算全遭刪，當官方卡關、只能由產業率先當領頭羊。
日期：2026-05-12
你的薪水有達標嗎？主計總處周二(5/12)公布最新薪資統計，今年第一季1至3月全體受僱員工經常性薪資平均數為新台幣4萬8768元，年增2.6%；若加上獎金及加班費等非經常性薪資8,741元，合計後總薪資平均數為5萬7,509元，年增4.40%，為16年來同月最大增幅。主計總處亦公布民眾的薪資中位數，3月份受雇民眾的經常性薪資中位數為3萬9220元，年增率2.9%。主計總處統計，今年第一季1至3月工業、服務業員工薪資實質經常性薪資年增1.45%、實質總薪資年增1.98%，分別創下11年、8年的同期最大增幅，顯示薪資成長大於通膨。
日期：2026-05-12
今周刊編按：美國總統川普將於本周訪中，除了川習會備受矚目之外，隨行的企業團人員也讓外界相當好奇。綜合外媒報導，此次隨團企業名單陣容相當豪華，包含庫克、馬斯克等科技巨頭，不過讓人意外的是，輝達執行長黃仁勳卻未受到邀請。代表團名單如下：蘋果執行長庫克（Tim Cook）特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）貝萊德執行長芬克（Larry Fink）黑石集團執行長蘇世民（Stephen Schwarzman）波音執行長歐特柏格（Kelly Ortberg）嘉吉執行長尚博遠（Brian Sikes）花旗執行長范潔恩（Jane Fraser）高意執行長安德森（Jim Anderson）奇異航太執行長卡爾普（Larry Culp）高盛執行長蘇德巍（David Solomon）因美納執行長泰森（Jacob Thaysen）萬事達卡執行長米巴赫（Michael Miebach）Meta總裁兼副董事長迪娜・麥柯米克（Dina Powell McCormick）美光執行長梅羅特拉（Sanjay Mehrotra）高通執行長艾蒙（Cristiano Amon）Visa執行長麥金奈尼（Ryan McInerney）
日期：2026-05-12
美股科技股上周五又見狂飆，指標股美光 (MU-US) 更是暴衝 15%，市值突破 8000 億美元！英特爾 (INTC-US) 傳出有望拿下蘋果晶片代工訂單，股價暴漲近 14%。AMD、Dell 受惠 AI 出貨與企業資本支出回升，同步大漲超過 10%。皆顯示這波 AI 共振效應，不再是概念，而是真金白銀把全球科技業的獲利結構徹底改寫了。
日期：2026-05-12
「誇張！現在不論在哪裡，連上廁所都聽到有人在討論股票，會不會是”擦鞋童理論”出現，要趕快出場的訊號？」
日期：2026-05-12
勤業眾信會計事務所積極優化薪酬競爭力，今天宣布針對審計與確信服務同仁，今年整體平均調薪幅度不低於10%。事務所並打破傳統年資框架，實施彈性升遷與高績效調薪制度，對具潛力與高績效的優秀同仁，調薪幅度更可超過20%，展現對頂尖人才的實質重視，並提供不受年資限制的加速晉升機會。
日期：2026-05-11
在瞬息萬變的全球經營環境中，「履歷優先」的選才時代已經宣告終結。企業若僅依賴學經歷與過去績效來預測未來表現，無異於緣木求魚。資深人力資源策略專家，同時也是芮可企管創辦人董曉光顧問指出，一場錯誤聘僱的代價遠不止於財務損失，更是「人才解碼」能力的徹底失效。
日期：2026-05-11
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