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職安最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:職安共有128項結果
周休三日、最低薪資3.2萬、提高勞退新制強制提繳率⋯ 五一勞工遊行7訴求:還我國假「增特休」
政治社會

周休三日、最低薪資3.2萬、提高勞退新制強制提繳率⋯ 五一勞工遊行7訴求:還我國假「增特休」

凱道再次發起勞工大遊行,從凱道出發行經立法院周邊再返回凱道,在拋出七項大訴求的同時,還在凱道舞台上演行動劇,諷刺民進黨政府執政下,多名民進黨立委背棄勞工、撕毀過去的勞權相關提案,紛紛「上車」拿到官位。

日期:2025-05-01

2.5萬郵局員工開心「全勤獎金季結改月結」!中華郵政團體協約修訂,7年前也是他簽字
傳產

2.5萬郵局員工開心「全勤獎金季結改月結」!中華郵政團體協約修訂,7年前也是他簽字

勞動節前夕,中華郵政與企業工會完成團體協約修訂簽約。其中,最令郵局有感的改動,是原本每季結算、每季發放的全勤獎。未來將會更改為每月結算、每季發放,等同讓全勤獎的門檻大幅降低。中華郵政董事長王國材還提到,上次勞資簽訂團體協約修訂是7年前,當時他恰好是以交通部次長、代理中華郵政董事長之姿,簽訂團體協約。他直言,未來公司面臨業務轉型,以及全球金融挑戰。

日期:2025-04-30

他山之石〉新加坡推企業自主管理  歐盟強調風險預防 國際職安衛模範生  這樣拚減災
政治社會

他山之石〉新加坡推企業自主管理 歐盟強調風險預防 國際職安衛模範生 這樣拚減災

(今周刊1479)日本、新加坡從重大工安事故中學到教訓,啟動一連串政策改革,有效減少職災;歐盟訂定的職安衛框架,也落實在會員國的執行策略中。它們有哪些作法值得台灣學習?

日期:2025-04-23

盤點困境〉「職災預防及重建中心」難脫職安署框架 從傷病通報到個案整合都有漏洞
政治社會

盤點困境〉「職災預防及重建中心」難脫職安署框架 從傷病通報到個案整合都有漏洞

(今周刊1479)「財團法人職業災害預防及重建中心」成立將滿三年,業務執行率及工作成果卻受質疑,不只服務量能不足,運作上更有三大困境必須被正視。

日期:2025-04-23

改革方向〉勞動部主祕鄒子廉:業主要創造利潤,也要投資安全 解決勞工痛點   《職安法》大翻修
政治社會

改革方向〉勞動部主祕鄒子廉:業主要創造利潤,也要投資安全 解決勞工痛點 《職安法》大翻修

(今周刊1479)最近前職安署長鄒子廉升任勞動部主任祕書,不過,他強調政策方向不變,全力保護勞動者,是勞動部和職安署必須承擔的任務。

日期:2025-04-23

新光三越氣爆炸出工安黑洞!職災一年300死、逾1.4萬人失能...揭企業層層轉包避責真相
政治社會

新光三越氣爆炸出工安黑洞!職災一年300死、逾1.4萬人失能...揭企業層層轉包避責真相

今年2月13日近午時分,矗立在台中台灣大道、去年營收超過258億元的「百貨店王」台中新光三越中港店,驚爆轟鳴,造成5人死亡,38人受傷。這是台灣史上最嚴重的百貨公司公共安全事故,毫無疑問,它也是一樁重大的「職災意外」,職安環節哪裡出了問題?

日期:2025-04-23

新光三越氣爆只是冰山一角… 職災一年300死、逾1.4萬人失能! 玩命工安  獨家揭露  企業層層轉包避責真相
政治社會

新光三越氣爆只是冰山一角… 職災一年300死、逾1.4萬人失能! 玩命工安 獨家揭露 企業層層轉包避責真相

(今周刊1479)一棟棟豪宅在台灣拔地而起;工廠飛快地晝夜運作。 在繁榮表象背後,卻隱藏著不堪的事實, 勞動者在不安全的職業環境裡,受傷、失能,甚至失去性命。 於是⋯⋯,這些巨大的建築物,也宛如是無言勞工的墓碑。

日期:2025-04-23

重大進展!新光三越氣爆案5死,數名在場人轉過失致死被告...「為何氣爆」真相仍未公布
政治社會

重大進展!新光三越氣爆案5死,數名在場人轉過失致死被告...「為何氣爆」真相仍未公布

台中新光三越氣爆釀5死30多人輕重傷,據傳意外時新光三越內瓦斯總開關未關閉、瓦斯感知器則遭拆除,檢方追查正追查欣中瓦斯是否有責任;台中地檢署昨近2個月偵查,傳喚大量證人,昨首度將數名在場人員列過失致死罪嫌「被告」,不排除將約談。

日期:2025-04-09

偶爾辱罵一次也算職場霸凌?「2025職場霸凌專法修正條文草案」對企業人資管理有哪些影響一次看
職場

偶爾辱罵一次也算職場霸凌?「2025職場霸凌專法修正條文草案」對企業人資管理有哪些影響一次看

勞動部勞動力發展署北分署在2024去年11月發生公務員在北分署輕生事件,後來經勞動部調查發現,輕生公務員生前遭職場霸凌,外界譁然,也引發各界對職場霸凌關注,勞動部後續也立即啟動職業安全衛生法修法並增訂職場霸凌防治專章。

日期:2025-03-31

萬用離職「表面理由」抄下來!7成上班族要走不說真心話…公司慰留平均加薪4.3%,你會留下來?
職場

萬用離職「表面理由」抄下來!7成上班族要走不說真心話…公司慰留平均加薪4.3%,你會留下來?

新春後缺工潮持續,隨之而來的是一波「報復性轉職潮」,不少上班族年後找到新工作,預備向老東家提出離職。如何華麗轉身,平靜地離開職場,告別老東家,成為不少上班族的大課題。對企業來說,缺工時期如何挽留可用之才,更是老闆煩惱。據調查,有超過8成上班族認為,對提出離職這件事情「有困難」,仍得經過一番內心小劇場後才能順利提出。至於老闆該如何挽留優秀員工?根據調查,「加薪」仍是最直接、有效的辦法,有7成上班族認為,只要慰留有拿出誠意,仍會有考慮留下。其他方法包含「升職」、「發獎金、分紅」僅有4成機率能慰留優秀同仁。

日期:2025-03-18