編按：本書作者謝文憲寫下自己走過職場、家庭、健康與人生轉折後，真正看懂的事。本文邀請台中榮總家庭醫學部家庭醫學科主任朱為民醫師撰文，談到父親住院期間，面對醫療選擇時的兩難與煎熬。人終究要面對老去和死亡，朱為民醫師說：「如果我還有機會，我會牽著爸的手，跟他一起去做『預立醫療照護諮商』」。
日期：2026-08-12
今周刊編按：艾司摩爾(ASML)最大客戶台積電(2330)就在台灣，ASML不僅要派駐大量工程團隊深耕客戶，自家在台生產與組裝基地也急需補足產能。台灣ASML今年決定打破原定招募600人的計畫，將擴大徵才規模至1000人以上。ASML副總裁暨台灣區總經理汪佳慧表示，ASML全球逾4.7萬名員工中，台灣即占超過4700人(約10%)，全球8座工廠，台灣有2座，一座在林口，一座在台南，目前新北第3座新廠也正緊鑼密鼓建置中。對於理工人來說，ASML是心中的夢幻選擇之一，新進碩士估計年薪約200萬元起跳，根據《比薪水》統計，去年ASML台灣員工平均月薪為72800元(中位數74,500元)，平均年薪134萬7150元(中位數134萬元），去年平均分紅為38.6萬元，比前年約35萬元成長10%，以平均年薪計算，相當於18.5個月底薪。ASML究竟需要怎樣的人才？汪佳慧說，ASML過去像「苦守寒窯」執著於微影技術突破，工程團隊擁有極深技術底蘊。然而在AI每週都有新進展的環境下，未來半導體人才無法再用傳統單一的人格特質來定義，「最關鍵考量要素是學習敏捷力」。
日期：2026-08-10
美國科技和半導體類股強勢反攻，加上美國7月就業數據意外疲弱，降低聯準會（Fed）升息預期，減輕投資人心中兩大憂慮，帶動美國股市上周改寫歷史新高，是兩個月來首見。然而，華爾街真正的考驗可能才正要到來。
日期：2026-08-10
今周刊編按：存股族最愛的公股金控，包括第一金(2892)、合庫金 (5880)、兆豐金 (2886)以及華南金(2880)都在本周除權息，其中，第一金與合庫金訂於8/11，兆豐金與華南金落在8/13。合庫金今年配發每股現金0.8元、股票0.25元，總股利1.05元，為近四年來高點，也是史上第三高紀錄；兆豐金每股現金1.75元，高於去年配發的1.6元，也超越近年多數年度表現。而第一金今年配發每股現金1.3元，華南金則是現金1.35元、股票0.1元。目前四家公股金控現金股利殖利率，以第一金3.66％最高，再來是兆豐金3.44％、合庫金3.05％、華南金3.04％，想要趕搭除權息列車，最後買進日就要提早掌握！
日期：2026-08-09
遠見‧天下文化創辦人高希均，週四(8/6)上午辭世，享耆壽90歲。高希均在今年6月才親自出席回憶錄新書發表會，現場為他慶生送90歲生日蛋糕，更寫著核心信念「和平幸福」4個字。當天高希均回顧一生分享，自己從童年經歷戰亂流離、到台灣及美國創業及讀書，成就學術與出版事業，靠的就是核心信念「和平幸福」。遠見向北榮總院長陳威明率領的醫療團隊表達謝意，關於治喪事宜，遠見天下文化指出，遵照高教授遺願一切從簡，不設靈堂、不辦公祭，懇辭花籃輓聯，遠見・天下文化事業群將另行舉辦追思會，緬懷其一生貢獻與風範。
日期：2026-08-06
「員工做不好，我還不能嚴格要求嗎？」2026年7月1日職場霸凌防治新制施行後，企業主管最常提出、也最容易被誤解的問題。我的答案是：主管當然可以要求績效，而且有責任要求績效，甚至嚴格要求績效也沒問題。
日期：2026-08-05
＜編按＞《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事，人文、財經、科技、進步的新聞報導，給您最快速、最前瞻的國際視野。
日期：2026-08-05
面對中國實施《民族團結進步促進法》，總統賴清德周二（8/4）指出，「民促法」法不僅侵害台灣主權、迫害宗教與少數族群，更透過跨國鎮壓手段，對世界各國人民政治審查、製造寒蟬效應，是部國際社會應團結反制的惡法。賴總統指出，面對中國威權主義不斷擴張，紅色恐怖正在世界各地蔓延，台灣將堅持三件事：第一，守護民主自由價值；第二，維護區域和平穩定；第三，為世界創造繁榮發展。其中，賴總統提到，台灣將善用AI、半導體、資通訊等高科技產業優勢，串聯民主夥伴，持續深化產業交流、提升經貿關係，共造「非紅供應鏈」，強化經濟韌性，讓彼此國家更安全、更繁榮。
日期：2026-08-04
2026均衡臺灣週 - 南方人才永續暨智慧轉型展」，特別針對企業最迫切的招募與留才痛點，匯聚政府部門、頂尖人資顧問、科技系統與權威培訓機構，全面揭示AI世代人才供應鏈戰略。
日期：2026-08-03
「我們公司今年沒有任何職場霸凌申訴，代表制度做得很好吧？」每次聽到人資主管這樣說，我都為他的公司擔心，因為這不一定是好消息，不代表公司真的沒有問題，而是企業可能把「沒有申訴案件」誤當成「職場沒有霸凌行為」，一片和諧。
日期：2026-07-31
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