隨著工作型態日益多元，如何讓個人工作者獲得職涯支持，並將專業能力與企業需求有效連結，成為人才永續發展的新課題。臺北市政府「永續台北好企機」透過輔導，協助CollaPlay盤點跨域人才資源、整合專業服務，發展「企業人才永續夥伴計畫」，探索個人職涯發展與企業組織需求相互支持的合作模式。
日期：2026-11-10
譽有「金融界奧斯卡」之稱的台灣傑出金融業務菁業獎（簡稱「菁業獎」）今（2）日公布第十三屆得獎名單，中國信託商業銀行（簡稱「中信銀行」）勇奪8項大獎，包括7項機構獎及1項特別獎，締造連續三屆提報獎項全數獲獎的傲人成就，創下臺灣金融業前所未有的里程碑。今年適逢中國信託成立60周年，此佳績不僅是對中國信託長期穩健經營與持續創新轉型的最佳肯定，更彰顯身為臺灣最大民營銀行，始終以客戶需求為核心、支持企業成長、響應國家政策及推動永續發展的經營成果。
日期：2026-11-02
AI浪潮正重塑國家競爭力，中華電信也從電信服務商，走向支撐台灣數位發展與國家韌性的關鍵力量。從「海、地、星、空」通訊布局到AI算力、人才轉型與幸福職場，中華電信如何在國家戰略、企業成長與員工福祉之間找到平衡，穩健走向未來？
日期：2026-10-14
(今周刊1556)AI Agent能力強大，民間企業與公部門都在加速部署。但這群「新鮮人」會是天兵還是神隊友？從企業到政府，台灣正一邊摸索資安與風險的邊界，試圖在創新與治理間找到平衡。
日期：2026-10-14
當生成式 AI 以前所未見的速度改寫工作型態，ESG 永續發展成為投資人、消費者與人才共同關注的企業標準，台灣企業正同時面對兩股巨大浪潮的夾擊。過去，企業競爭力的核心是技術、產品與市場；現在，「人才是否願意留下、是否認同組織」，更成為決定企業能否贏戰變局的關鍵變數。
日期：2026-09-16
台積電資材管理組織、台積電慈善基金會與嘉義縣政府8月29日在創新學院舉辦聯合徵才，吸引22家台積電優良供應商，提供超過100種職缺、近千個工作機會，現場超過600人參與，媒合率近5成，嘉義縣長翁章梁感謝台積電及供應商來到嘉義，為在地創造更多工作與發展機會。
日期：2026-08-30
凱基金控的攬才策略核心是「有錢還不夠」。在提供具市場競爭力的薪酬之外，更以「有溫度的職場」留才，涵蓋身心健康、生養育支持、彈性工作與多元共融四大面向，並透過「凱基學院」與跨公司推薦機制強化內部人才發展。攬才理念：高薪只是基礎，關鍵在於從源頭關懷員工身心健康，打造可長期自我實現的職場。核心福利：EAP員工協助方案、優於法規的產假與陪產假、托兒優惠、子女教育補助、團體保險、員工持股信託。人才發展：「凱基學院」四大學程與自主學習平台、專業證照補助、跨公司人才推薦獎勵機制、360度職能評鑑。多元共融成績：女性員工占比近六成，多家主要子公司由女性總經理領軍，女性主管占比過半。外部肯定：2025年榮獲TCSA「性別平等領袖獎」與「人才發展領袖獎」，並入選「天下人才永續獎百強企業」。
日期：2026-08-26
行政院推動的「大南方新矽谷」計畫與半導體S廊帶持續深化，高雄市副市長羅達生在《今周刊》舉辦的「2026前進大南方論壇」中指出，近6年來市府團隊獲得市民與企業界支持，「6年的期間，目前招商投資達到2.7兆。」此外，亞洲資產管理中心在高雄專區只推動了1年多，資產管理的部分已經達到7281億，有50多家的銀行金融機構已經進駐到亞灣的專區，「超乎預期非常多」！將引導資金應用到投資大南方新矽谷的AI、半導體、無人載具、淨零科技、先進封裝、設備材料，作為亞洲中心投資標的。
日期：2026-08-21
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