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勞動基準法最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:勞動基準法共有282項結果
員工態度不好、績效不佳就能叫他滾?律師揭合法資遣前必做5項評估
職場

員工態度不好、績效不佳就能叫他滾?律師揭合法資遣前必做5項評估

「這位員工績效一直不好,我已經忍很久了,可以請人資直接辦理資遣嗎?」這是企業人資主管經常面對各單位主管丟出的難題。但我想提醒各位主管:主管認為員工不適任,與法律認定員工不能勝任工作,是兩件不同的事。

日期:2026-11-10

兆豐金第一金、合庫金華南金旗下投信整併,第一金投信存續!員工客戶怎安排?業內喊難度高:他們很有勇氣
金融

兆豐金第一金、合庫金華南金旗下投信整併,第一金投信存續!員工客戶怎安排?業內喊難度高:他們很有勇氣

4家公股金控整併旗下投信!兆豐金、第一金、合庫金和華南金董事會,及旗下投信子公司兆豐投信、第一金投信、合庫投信及華南投信董事會,週四(10/22)通過4家投信子公司整併案,由資產管理規模最大的第一金投信擔任存續公司。合併後規模市場排名第12,未來目標先往前10邁進,也期盼有機會邁向前8名。

日期:2026-10-22

Anthropic掏5%股權救失業!勞動律師:AI讓工作消失,不代表可以直接解僱員工,企業應建立「裁員5步驟」
職場

Anthropic掏5%股權救失業!勞動律師:AI讓工作消失,不代表可以直接解僱員工,企業應建立「裁員5步驟」

當AI公司開始準備拿出數百億美元,協助因AI失業的勞工,企業人資主管應該意識到:AI造成的失業,已經不是科幻電影的寓言,而是即將發生在企業組織內的勞動法問題,甚至有引起勞資爭議的隱患。

日期:2026-10-21

中秋節上班薪水怎麼算、有雙倍薪?4天連假薪資算法、時薪多少:哪天算國定假日、出勤加班費、可換補假?
職場

中秋節上班薪水怎麼算、有雙倍薪?4天連假薪資算法、時薪多少:哪天算國定假日、出勤加班費、可換補假?

中秋節上班、教師節出勤薪水怎麼算?中秋連假上班有加班費嗎?2026(115年)中秋教師連假共放4天,根據行政院人事行政總處公告,中秋連假自9月25日至9月28日。部分周一至周五為上班日的民眾都能穩穩放4天,但如果是輪班或是臨時被call out支援的勞工因為工作性質的關係需要出勤,那4天連假的薪水要怎麼算?怎麼樣可以領雙倍的薪水?計算公式帶你看!

日期:2026-09-24

等到員工告公司才找律師就太晚了!解僱高階主管、調動員工…人事決策2年後進法院,公司拿什麼證明沒違法?
職場

等到員工告公司才找律師就太晚了!解僱高階主管、調動員工…人事決策2年後進法院,公司拿什麼證明沒違法?

「如果今天這個人事決策2年後進到法院,公司能不能用當時留下來的資料證明自己?」上個禮拜我在一家市值破兆的AI概念股上市公司教育訓練時,跟在場的高階主管及人資同仁分享我的「預防法學」思維。

日期:2026-09-21

翻轉階級、學用合一:臺灣「3+4專班」助海外青年留臺圓夢
政治社會

翻轉階級、學用合一:臺灣「3+4專班」助海外青年留臺圓夢

面對全球地緣政治重組與少子女化趨勢,臺灣技職教育正以更開放、多元的姿態走向國際。僑務委員會委員長徐佳青於多次公開場合強調:「臺灣的技職教育,不只是培育專業技能,更是協助海外青年翻轉人生、開創國際職涯的重要起點。」其中,「3+4產學攜手合作僑生專班」正是我國推動國際人才培育與留才政策的重要措施。「3+4產學攜手合作僑生專班」採「3年技術型高中+4年科技大學」七年一貫培育模式,落實「務實致用、學用合一」的核心理念,突破傳統留學高成本與偏重理論的框架,結合技職教育、產學合作及就業接軌機制,為海外青年特別是新南向國家學生,打造兼顧升學、技能培育、證照取得、企業實習及留臺發展的完整人才培育路徑,不僅提升個人競爭力,也為臺灣產業培育所需國際人才,創造學生、產業與國家三方共贏的局面。

日期:2026-08-24

加班費、特休天數怎麼算?勞動部推「試算系統」免代公式一鍵就能算,連勞退、資遣費都能查
職場

加班費、特休天數怎麼算?勞動部推「試算系統」免代公式一鍵就能算,連勞退、資遣費都能查

不會算加班費、特休假有幾天嗎?為了讓民眾能夠快速依自身狀況了解權益,勞動部建置「加班費」、「特別休假日數」試算系統,依照平日、休息日或國定假日加班等不同的情況,協助民眾快速透過系統查詢,快速算出加班費金額。除了加班費之外,特別休假日數也能夠一鍵計算。民眾於使用系統時可選擇給假方式:週年制、曆年制、學年制度或是自行約定年度,依據自身情況進行調整後,快速查詢自身特休日及特休到期日,以保障自身權益。加班費試算系統、特別休假日數試算系統如何使用?《今周刊》本文一文教你如何查詢加班費、特休天數、特休到期日。

日期:2026-08-06

統一健身房品牌BEING sport、BEING fit營業到這天!統一佳佳如何退費、轉換到健身工廠?20年老字號為何退出
傳產

統一健身房品牌BEING sport、BEING fit營業到這天!統一佳佳如何退費、轉換到健身工廠?20年老字號為何退出

今周刊編按:統一超旗下統一佳佳宣布結束旗下健身事業BEING sport,以及BEING fit服務,將在9/3晚間23點停止服務結束,自即日起啟動BEING sport會員權益異動通知。BEING sport、BEING fit發布會員通知信指出,即日起至9月2日,每天上午10點至晚間10點,都會安排專人協助會員辦理退費或轉換服務,會員可選擇辦理退費,或將會籍及尚未使用完畢的教練課程轉至健身工廠繼續使用。

日期:2026-08-03

31歲女學霸到職3月腦中風,法院認證「過勞」判賠1228萬!月加班100小時沒減量,公司:她個人行為
政治社會

31歲女學霸到職3月腦中風,法院認證「過勞」判賠1228萬!月加班100小時沒減量,公司:她個人行為

今周刊編按:北市31歲羅姓女子在知名葡萄酒代理商擔任品牌副理,入職不到4個月因密集加班病倒,送醫確認有「急性腦中風」。並有失語、認知及肢體障礙等狀況,她為此向公司求償1344萬3514元。羅女是國立中央大學學士、國立臺北藝術大學碩士,曾到波蘭研修,專精英文、西班牙文、波蘭文等外語,2019年3月到知名葡萄酒代理商任職,工作內容有品牌行銷、銷售規劃、外語口譯及管理,月薪5萬5000元。酒商指出,她就職短短4個月,工作量與其他同等職務人員無異,從未反應有工時過長、負荷過重情形,相關加班行為是個人行為,酒商曾透過同事請羅休息,但羅執意不聽、自身也有過失。據媒體綜合報導,法院調查後指出,羅女實際投入工作時間不能僅以正式加班申請紀錄計算,包含:活動場地布置、事後整理、主管透過LINE交辦事項,假日被要求參與的相關課程,都應納入實際工作時數。法官認定,羅女發病前一個月確實累積97小時加班,且6月籌辦酒展期間,經常工作至晚上10點甚至凌晨才下班。公司卻未幫她減少工作量,判公司賠償1228萬餘元,全案仍可上訴。

日期:2026-07-20

大全聯中和店這天熄燈!無縫接軌換「它」經營…開業26年為何不做?原因曝光,193名員工如何安置?
生活消費

大全聯中和店這天熄燈!無縫接軌換「它」經營…開業26年為何不做?原因曝光,193名員工如何安置?

潤泰全球(2915)週二(7/14)晚間宣布加盟的「大全聯中和店」陷入虧損,9月底將結束營業,消息一出引發市場關注。不過,這並不代表門市將永久歇業。全聯後續正式宣布,自10月1日起直接接手經營。因此,消費者熟悉的量販店會持續存在。只是經營者將從潤泰全球改為全聯!大全聯中和店自2000年正式營運至今已26年,每年都能為潤泰集團帶來穩定獲利。近年消費者購物模式大幅轉變,實體量販零售業面臨挑戰,包含租金、水電、人力等逐年攀升,使中和店開始出現虧損。去年(2025年)虧損約1200萬元,今年(2026年)第一季虧損約800萬元,虧損幅度持續擴大。除此之外,日前宣布「大全聯中崙店」9/30結束營業,也引發不少消費者討論。

日期:2026-07-15