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勞動基準法最新與熱門精選文章

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全勤卻在「裝忙」vs. 請病假但「績效好」:2026年新制下,誰的考績該拿A?
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全勤卻在「裝忙」vs. 請病假但「績效好」:2026年新制下,誰的考績該拿A?

自從勞動部修正關於病假不得為不利處分的勞工請假規則後,我常聽到老闆、人資長及企業主管抱怨:「陳律師,那個Oscar雖然能力平平,但他每天最早到、最晚走,整年全勤沒請過假,這種員工才叫『忠誠』吧?反觀那個Frank,動不動就請病假,出勤日數及工作貢獻度就是不如其他堅守崗位的同仁,雖然業績有達標,難道我不能把Frank的考績給他打差一點嗎?」如果這是在十年前,老闆的「感覺」或許還能主導考績;但在2026年的今天,這種觀念不僅過時,更充滿了法律風險。

日期:2026-02-05

2026過年上班薪水怎麼算、哪幾天有加班費「能領雙倍錢」?9天過年薪水攻略:一文拆解計算公式
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2026過年上班薪水怎麼算、哪幾天有加班費「能領雙倍錢」?9天過年薪水攻略:一文拆解計算公式

過年上班薪水怎麼算?會有加班費嗎?國定假日、休息日怎麼分?2026年(民國115年)農曆春節即將到來,根據行政院人事行政總處公告,今年春節連假自2月14日起至2月22日,總共放假9天。部分民眾可能因為工作性質的關係,過年期間仍需出勤上班。究竟小年夜前一天、小年夜、除夕上班,該拿到多少薪資?民眾要特別注意,今年春節有個重大變革:小年夜正式納入國定假日。過去春節的國定假日為「除夕到初三」共 4 天,2026則改為「小年夜到初三」共計5天。《今周刊》整理2026年過年放假天數與薪資計算攻略,一文帶你看懂過年薪水怎麼算。

日期:2026-02-05

徵才廣告寫「月休8天」竟是違法的?勞工注意!老闆還欠你24天加班費,前勞動局長拆解7大陷阱
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徵才廣告寫「月休8天」竟是違法的?勞工注意!老闆還欠你24天加班費,前勞動局長拆解7大陷阱

走在街頭巷尾,或是瀏覽人力銀行網站,我們最常看到的餐飲業、服務業徵才廣告,往往只有簡潔的一行字:「正職人員,月薪 32,000 元,月休8天。」這看起來合情合理,甚至對比某些只有月休6天的違法雇主,這似乎已經是「優良企業」了?但以我過去擔任法官及勞動局長的經驗,必須嚴肅地告訴各位企業主與人資夥伴:如果你的勞動契約與薪資結構沒有經過特殊設計,「月休8天」在數學上與法律上,有很高機率已經處於違法邊緣,甚至可能讓你面臨高額罰鍰。

日期:2026-02-04

Coldplay演唱會「親吻鏡頭」抓包CEO與人資長婚外情,公司可以禁止辦公室戀情、違者解雇嗎?勞資必懂7個紅線
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Coldplay演唱會「親吻鏡頭」抓包CEO與人資長婚外情,公司可以禁止辦公室戀情、違者解雇嗎?勞資必懂7個紅線

去年Coldplay演唱會上的「Kiss Cam」意外讓某科技公司高階主管的辦公室戀情曝光,隨後引發兩人迅速離職的風波。英國搖滾天團Coldplay在2025年7月全球巡演期間,在美國波士頓站的 Kiss Cam環節中,意外揭露一樁科技公司高層婚外情,涉及美國科技公司 Astronomer人力資源主管與CEO二人關係,近來女主角首次公開談及事件對生活帶來的衝擊,形容長期承受網絡辱罵、恐嚇,並因事件難以再找到工作,職業生涯告終,長期承受網路滋擾已影響子女。

日期:2026-01-27

老闆要求「刷臉、掃指紋」打卡合法嗎?員工拒絕能記曠職?人資必看!「自保3眉角」不踩勞資地雷
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老闆要求「刷臉、掃指紋」打卡合法嗎?員工拒絕能記曠職?人資必看!「自保3眉角」不踩勞資地雷

隨著數位轉型浪潮,許多企業為了提升考勤效率、防止代打卡,紛紛引進高科技的「人臉指紋辨識系統」。然而,將員工的「臉」「指紋」數位化並作為出勤紀錄,這中間隱藏著不少法律地雷。

日期:2026-01-22

2026全勤獎金新制/請病假事假如何算?全勤獎金怎麼扣、這筆錢是工資嗎?計算公式一次看
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2026全勤獎金新制/請病假事假如何算?全勤獎金怎麼扣、這筆錢是工資嗎?計算公式一次看

不少人因怕請假會扣全勤獎金,即使生病、家裡有事也不敢請假。為保障勞工權益,勞動部修正請病假制度,全勤獎金應「照比例計算」的新規,也讓家庭照顧假不納入全勤計算,保障勞工權益。勞工病假新制於2026年1月1日起,有哪些規定?請病假要扣多少全勤獎金?半薪病假怎麼計算?有關2026全勤獎金、全勤獎金怎麼算、全勤獎金規定《今周刊》一次解答!

日期:2026-01-11

翻譯這項職務已經被AI取代了?從彭博新聞裁員案看:老闆合法資遣的邊界在哪裡?給職場人的3個生存啟示
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翻譯這項職務已經被AI取代了?從彭博新聞裁員案看:老闆合法資遣的邊界在哪裡?給職場人的3個生存啟示

最近這兩年,生成式 AI 如 ChatGPT、DeepL橫空出世,大家都在議論紛紛:「我的工作會不會被 AI 取代?」這不再是科幻片的情節,而是現在進行式。今天我想跟大家分享一個極具指標性的法律案例——美商彭博新聞(Bloomberg)裁減翻譯人員案。這個案件不僅揭示了企業如何利用 AI 進行轉型,更法律化地定義了:當 AI 取代人工時,老闆合法資遣的邊界在哪裡?

日期:2026-01-06

2026特休假計算清楚!多少年資有幾天、勞基法怎麼算?週年制曆年制公司可以任意變換?一次弄懂
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2026特休假計算清楚!多少年資有幾天、勞基法怎麼算?週年制曆年制公司可以任意變換?一次弄懂

在2026年行事曆公布後,特休假計算、特休假天數、特休假勞基法規定成為網路熱搜字,不少上班族開始清算手中的特休假,但「怎麼請」卻成了職場難題。有員工一口氣將累積的特休假「梭哈」連請21天,導致主管勃然大怒,甚至下令未來必須「按月排休」,此事件在網路引發兩派論戰,更釣出法規專家解釋。職場專家與資深人資則是建議,比起硬碰硬,不如善用2026年行事曆來「技術性請假」,不僅合情合理,還能創造出比21天更具CP值的長假。

日期:2025-12-31

2026請假新制/全勤獎金怎麼扣?全勤獎金是工資?病假扣全勤「不得差別對待」?勞工權益最新重點
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2026請假新制/全勤獎金怎麼扣?全勤獎金是工資?病假扣全勤「不得差別對待」?勞工權益最新重點

2026請假新制內容有哪些?勞工請假規則將有新制,何時上路?勞工注意囉!勞動部預告修正「勞工請假規則」,修訂草案包含保障勞工病假權、為照顧家庭請事假可採小時請假、不可因請假影響全勤獎金等3大修法重點。勞動部長洪申翰指出,勞工全勤獎金屬於工資的一部分,不應全有或全無、不能違反比例原則,請病假時應按比例扣除;新制預定2026年1月1日上路。至於病假部分,未請超過10日,雇主不得因勞工行使病假權而懲處;若勞工認為因請假遭差別對待,也不再需要自行蒐證,舉證責任將改由雇主承擔。若違法最高罰100萬元。勞動部12月9日正式公告勞工請假規則,明訂勞工請病假一年未逾10天,雇主不得有不利處分,全勤獎金也應按比例扣除,新制明年上路。《今周刊》整理現行全勤獎金的相關規定、病假扣全勤合理?以及常見爭議提供讀者參考。

日期:2025-12-31

市值60億科技大廠爆關廠!股價大逃殺跌停、1.5萬張排隊搶賣...4條產線全停產,會在過年前裁員?
科技

市值60億科技大廠爆關廠!股價大逃殺跌停、1.5萬張排隊搶賣...4條產線全停產,會在過年前裁員?

今周刊編按:市值60億元的觸控面板感應器廠精金科技(3049)上週發布重訊,宣布4條生產線停產並拍板關閉南科廠,消息引發市場高度關注。週一(12/29)開盤股價跳空跌停,以6.63元鎖死,截至上午11時30分,已逾1.5萬張委賣單排隊求售。以精金目前股本約8.02億元計算,跌停後市值縮水至約54.78億元。

日期:2025-12-29