萬聖節快到了！某公司員工興致勃勃地詢問人資長：「今年萬聖節，公司要舉辦什麼活動？」人資長幽默地回答：「今年預算有限，我們來點不一樣的！萬聖節當天，請所有同仁都不要化妝，全部素顏上班！」現場可能哄堂大笑，但這句看似無傷大雅的玩笑，卻隱藏著值得企業主管注意的法律問題。
日期：2026-10-30
當AI公司開始準備拿出數百億美元，協助因AI失業的勞工，企業人資主管應該意識到：AI造成的失業，已經不是科幻電影的寓言，而是即將發生在企業組織內的勞動法問題，甚至有引起勞資爭議的隱患。
日期：2026-10-21
今周刊編按：台灣美光晶圓科技企業工會(美光桃園工會)日前宣布，將於10月22日罷工1天，要求資方針對今年一次性獎金比例與額度及未來分潤制度提出具體方案，這次罷工不代表就此關閉協商大門，也不代表要讓勞資關係完全決裂。美光桃園工會取得罷工權，先前揚言不排除突襲罷工，不過，工會還是選擇事前宣告，宣布將於10月22日台中工會第2次調解的日期進行罷工。對此，勞動部長洪申翰表示，勞動部已掌握包括美光在內的近期勞資爭議案件，以及勞雇雙方的動態，也願意與桃園市政府及及中科管理局合作，協助勞雇雙方加強溝通與協商，縮小雙方期待的落差，促進勞資關係和諧。
日期：2026-10-21
館長陳之漢耗資上億打造的健身房高雄館才傳出關門，同樣由他擔任法定代理人的「鐵騎健身館有限公司」（成吉思汗健身俱樂部中壢館）也傳勞資爭議。該館日前遭2名離職員工指控長期以「雙契約」手法將薪資拆成基本工資與承攬獎金，藉此規避勞退提繳、高薪低報並苛扣加班費。台灣桃園地方法院宣判，資方須給付資遣費、失業給付差額、加班費及補提繳勞退金，合計超過33萬元。協助調解與訴訟的民進黨桃園市議員魏筠對此呼籲，判決結果已出爐，盼更多權益受損者勇敢站出來。「一個老闆如果有能力高調展現財力，卻沒有依法保障基層員工的權益，就應該接受社會檢視。」
日期：2026-10-12
今周刊編按：台灣「晶片護身符」驚傳勞資爭議！乖乖公司因出售中壢廠，該廠員工不滿被迫調動、離職卻無任何補償，與資方協商破裂，經調解不成立，中壢廠工會經投票取得94%同意，正式取得罷工權。勞動部表示高度重視，要求企業必須善意對話，落實勞動基準法調動五原則，妥善保障員工權益與生計，並呼籲企業善盡社會責任，主動與工會協商關廠補償，主管機關也將持續密切掌握後續發展。勞動部指出，企業進行廠區搬遷或勞工職務調動，必須完全符合勞動基準法及相關勞動法令之調動五原則規範。雖然距離實際搬遷尚有2年緩衝時間，但異地調動深刻牽涉勞工家庭與日常生活的重大變動，雇主應本於誠信原則，針對可能增加的通勤時間、交通成本或變更的勞動條件，主動與工會及勞工進行充分溝通與實質協商。
日期：2026-10-02
＜編按＞每日經濟新聞社是韓國最具影響力的財經媒體，《今周刊》獨家取得其周刊《每經ECONOMY》授權，為讀者提供更多元、國際化的新聞視野。
日期：2026-09-30
「如果今天這個人事決策2年後進到法院，公司能不能用當時留下來的資料證明自己？」上個禮拜我在一家市值破兆的AI概念股上市公司教育訓練時，跟在場的高階主管及人資同仁分享我的「預防法學」思維。
日期：2026-09-21
美光近期祭出史上最高的百萬元獎金，仍無法與台灣工會達成共識，勞方期望改革分紅制度，彌補與韓國同業的薪資落差，資方則需兼顧美商薪酬規範與龐大的擴產需求。
日期：2026-09-16
今周刊編按：記憶體大廠美光(Micron)爆勞資爭議，美光桃園及台中員工認為，現行激勵薪酬計畫(Incentive Pay Plan，IPP)未能充分反映公司獲利表現。美光在台工會提出，除非公司改革獎金制度，並將更多獲利分享給員工，否則將發起罷工，若付諸行動，台灣作為美光全球最大生產基地，恐衝擊公司營運及半導體供應鏈。美光在兩地約有1.5萬名員工，其中近1萬人為工會會員，工會8月進行的內部網路調查顯示，參與投票的會員中，超過80%支持採取罷工行動。對此，台灣美光緊急發聲明，宣布今年將發放歷年來最高的績效獎金，激勵薪酬計畫相關方案預計於10月公布。在此之前，美光將持續透過既有溝通管道與團隊成員保持對話，並尊重相關法定程序。勞動部回應表示，相關訊息均已全面掌握，持續與桃園市政府、中部科學園區管理局及台中市政府保持密切聯繫，隨時追蹤並掌握美光公司勞資雙方的協商動態。
日期：2026-09-03
台北市長蔣萬安近期政治動作頻頻，從倡議廢除監察院、725凱道食安大遊行，到接受專訪時拋出「倒閣」議題，連番出招不僅成功掌控議題節奏，網路聲量更創下近期高峰。究竟蔣萬安為何選在此時拋出不信任案？倒閣在憲法上的發動門檻與程序為何？若真的倒閣成功、解散國會重新大選，朝野各派系將如何沙盤推演？又有哪些立委首當其衝？《今周刊》為您整理完整倒閣懶人包，一文看懂關鍵程序、藍白合作籌碼與最新的政壇局勢演變。
日期：2026-07-30
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