輝達執行長黃仁勳捲入中國女間諜調查事件，在他發聲承認外遇後，輝達首日股價下跌4.27%，週二（11/10）開盤續跌逾4%。儘管美國總統川普公開表態支持黃仁勳留任，且說已經和黃仁勳通電話，對方稱完全不知道外遇對象黃樂是間諜。華爾街分析師警告，輝達內部缺乏公開的接班計畫與明確繼任者，加上黃仁勳在公司不可替代的核心地位，已使這家市值數兆美元的巨頭面臨前所未有的陰霾。事實上，美國總統川普約1年前已聽取相關情報簡報，但決定暫不採取行動，擔心干擾輝達的晶片銷售，並為美中貿易關係增添變數。隨著黃仁勳認了外遇，市場也擔心輝達股價是否會受重創，目前尚難評估情報活動的實際影響程度，但此事件勢必增加外界對AI及大型科技公司的疑慮，分析師認為，至少這股營運與股價陰霾（overhang）將持續好長一段時間。
日期：2026-11-10
「這位員工績效一直不好，我已經忍很久了，可以請人資直接辦理資遣嗎？」這是企業人資主管經常面對各單位主管丟出的難題。但我想提醒各位主管：主管認為員工不適任，與法律認定員工不能勝任工作，是兩件不同的事。
日期：2026-11-10
下午三點，辦公室茶水間裡，同事拿起一包餅乾，順手與身旁的人分享。看似平凡的零食時間，也是員工放鬆、交流的日常。食娜客國際開發旗下品牌「歪國零食嘴」，從異國零食訂閱起家，逐步拓展企業茶水間服務。透過臺北市政府「永續台北好企機」輔導，團隊發展「辦公室永續好零食計畫」，從建立永續選品標準、開發自有品牌零食到提供採購資訊，讓企業透過日常零食採購支持在地生產與永續經營。
日期：2026-11-10
隨著工作型態日益多元，如何讓個人工作者獲得職涯支持，並將專業能力與企業需求有效連結，成為人才永續發展的新課題。臺北市政府「永續台北好企機」透過輔導，協助CollaPlay盤點跨域人才資源、整合專業服務，發展「企業人才永續夥伴計畫」，探索個人職涯發展與企業組織需求相互支持的合作模式。
日期：2026-11-10
人工智慧（AI）晶片巨頭輝達（Nvidia）執行長黃仁勳昨（11/8）日在致公司員工的訊息中，承認與一名涉嫌為中國大陸從事間諜活動的女子有婚外情。輝達董事會8日宣布，將對此事展開獨立調查。黃仁勳的婚外情事件，涉及的女方還有中國間諜身份，事件非同小可，不管是對美中兩國在AI上的發展及競爭，以及AI產業供應鏈可能帶來的衝擊，都很值得關注。
日期：2026-11-09
2025年，台灣65歲以上人口占比突破20%，正式邁入超高齡社會。面對人口結構與勞動力市場的轉變，企業如何留住人才、善用不同世代的經驗與優勢，已成為人才永續的重要課題。
日期：2026-11-09
在桃園商辦市場的激烈對決中，「青埔國門商務特區」始終位居焦點中心。以高鐵桃園站前核心為首，周邊匯聚了「國泰站前廣場」百億級商業開發案(涵蓋商場、旅館、商辦與廣場)，以及近5,000坪的獨棟誠品生活大店等千億建設加持。得天獨厚的國門門戶優勢，讓這裡一躍成為國際級高能生活圈與企業總部戰略重鎮。深耕市場的中悦建設精準洞察前瞻趨勢，傾力打造桃園首座榮獲LEED銀級認證的綠色商辦【森PLAZA】，精準切中現代企業對永續總部的剛性需求。開案至今引發企業家熱烈迴響，銷售迅速跨越八成大關、進入即將完銷階段，成為全區關注的熱門指標。
日期：2026-11-02
萬聖節快到了！某公司員工興致勃勃地詢問人資長：「今年萬聖節，公司要舉辦什麼活動？」人資長幽默地回答：「今年預算有限，我們來點不一樣的！萬聖節當天，請所有同仁都不要化妝，全部素顏上班！」現場可能哄堂大笑，但這句看似無傷大雅的玩笑，卻隱藏著值得企業主管注意的法律問題。
日期：2026-10-30
104 揭示員工心理健康支持缺口；Tanji 探集以金融科技讓永續成為每日行動
日期：2026-10-30
從二十七歲借款三十萬元創業，到帶領信義房屋走過四十五周年，創辦人周俊吉始終相信，企業經營不該只計算眼前利益。從推動交易資訊揭露、保障買賣雙方權益，到投入社區營造與企業倫理教育，他將經營理念從交易現場延伸至整個社會。對他來說，義與利並非取捨，而是相互成就；唯有以公平正當為經營根本，才能在創造經濟價值的同時，累積長遠的信任與社會價值。
日期：2026-10-29
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