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申訴管道最新與熱門精選文章

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越南快報 |  79號決議頒布 越南國家隊盼重返光輝
越南,黃金十年大機遇

越南快報 | 79號決議頒布 越南國家隊盼重返光輝

(本文為中國信託投信行銷資訊)2026年胡志明指數元月表現強勁,近日再刷歷史新高來到1910點,準備挑戰2千點整數大關,觀察漲幅板塊,主要集中在大型權值股跟部分國營事業,其中,值得留意的是過去表現平穩的國營事業近期開始發動,主因在越南總書記蘇林,近期簽署並頒布79號決議,目標在加速國營企業重組,不單是股權化、私有化相關改革,希望提升整體國營企業的經營效率與治理機制。

日期:2026-02-10

越南快報 | 本地券商看旺 2026年越股有望創高
越南,黃金十年大機遇

越南快報 | 本地券商看旺 2026年越股有望創高

12月初越南股市出現較為明顯的回檔,主因是市場傳出資金流動性趨緊,特別是對利率敏感之大型地產類股顯著拉回,拖累指數表現,加上越南將迎來五年一度的國會選舉,政治議題讓部分資金趨於觀望,預料到年底前市場或許持續震盪,待政治明朗化後,市場將回歸基本面表現。

日期:2025-12-19

外送費要漲了?Uber執行長稱專法禁止疊單「每單要多付20元」...工會駁斥:防止平台剋扣報酬
生活消費

外送費要漲了?Uber執行長稱專法禁止疊單「每單要多付20元」...工會駁斥:防止平台剋扣報酬

立法院衛環委員會四日初審通過外送員專法草案,外送平台Uber執行長庫斯洛沙希(Dara Khosrowshahi)昨天說,Uber樂見台灣為外送員訂定專法,不過,專法草案「禁止疊單」,若取消疊單機制,未來消費者每筆外送費平均將上漲廿元,恐對外送市場帶來負面循環。

日期:2025-12-12

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線
職場

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線

作為主管,身負企業賦予的管理大權,但權力行使的邊界,就是法律的紅線。職場霸凌(或稱職場不法侵害)不僅嚴重損害員工身心健康,更會讓企業面臨鉅額賠償風險與名譽掃地。尤其在臺灣,勞動部明確將「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」納入《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項的預防範圍。

日期:2025-11-25

38年地球村美日語分校突關閉,她才剛花14萬買課程!業者提3方案:不是沒地方給你上…消保官說話了
政治社會

38年地球村美日語分校突關閉,她才剛花14萬買課程!業者提3方案:不是沒地方給你上…消保官說話了

成立於1987年的「地球村美日語」知名補習班近期傳出多處分校倒閉,引發學員權益爭議。一名學員於今年3月在新店分校報名美語課程,支付14萬4000元費用,卻在10月中旬發現分校無預警關閉,後續被告知可轉至台北車站或大安分校上課,或選擇退費但不獲得額外賠償。台北消保官葉家豪表示,若補習班無正當理由變更上課地點,消費者可要求退還已繳費用再加計30%。目前全台已累積228件相關消費申訴案件,業者承諾最快明年1月才能完成退費。

日期:2025-10-28

重磅!越股正式升級新興市場 估80億資金活水挹注
越南,黃金十年大機遇

重磅!越股正式升級新興市場 估80億資金活水挹注

越南市場迎來重大變革,台灣時間10月8日凌晨,富時股票國家最新的分類報告指出,越南將從前沿新興市場重新劃分為次級新興市場,接下來會在明年3月進行中期審查,生效日期訂為2026年9月21日,另外,生效後越南在次級新興市場指數之權重將分階段調升,也正式與中國、印度及印尼等市場分屬同一市場類別。

日期:2025-10-17

23家媒體組網路自律聯盟,提升報導品質、建立當事人申訴管道 「讓新聞回歸真實、專業、信任」
政治社會

23家媒體組網路自律聯盟,提升報導品質、建立當事人申訴管道 「讓新聞回歸真實、專業、信任」

23家媒體共同成立台灣網路新聞自律聯盟,包含今周刊、ETtoday、三立新聞網、華視新聞、CTWant等媒體,希望在社群、AI科技加劇資訊風險的時代,建立跨界治理平台,落實網路新聞自律原則,並建立申訴管道。

日期:2025-09-01

職場霸凌、性騷擾...都寄到同一個申訴信箱不行嗎?人資必看!處理「職場不法侵害」的重要關鍵
職場

職場霸凌、性騷擾...都寄到同一個申訴信箱不行嗎?人資必看!處理「職場不法侵害」的重要關鍵

集團人資長採光明亮且佔地寬廣的辦公室內,李副總一臉困惑地望著桌上的文件。長桌的另一端,陳律師左手端起茶杯,輕啜著清香四溢的阿里山高山烏龍茶;右手滑開手機桌面的勞動法app,準備回答李副總的問題。

日期:2025-07-23

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線
職場

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線

「因為去年底勞動部勞動力發展署職場霸凌新聞引發社會關注,導致我們作為主管在職場上管理產生很大困擾。過去嚴格要求同仁工作績效是企業組織提升競爭力的不二法門,現在卻動輒被指控為職場霸凌!請問這樣還要主管怎麼管理部屬?如何在達成公司交付的任務與避免落入職場霸凌指控間達到平衡?」一位上市公司資深高階主管跟我吐苦水。

日期:2025-06-13