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二加二，本該等於四，市場卻常先算成五，再修正減一。從股市到貨架，理性總慢半拍； 當稀缺感點燃FOMO，消費者買的，往往不只是商品，而是「再不買就虧了」的想像。
一瓶來自紐約、看似平凡的番茄醬，如何靠著做對一件事，造出百億帝國？ 台灣美味的豆腐乳、XO醬、蒜蓉、甜辣醬等，也準備好驚豔世界了嗎？
好市多商品集中、退貨便利，讓會員更願意嘗試新品； 供應商也依全球消費者偏好調整產品，透過好市多將產品賣向全世界。
這期要向那些還在努力，認為自家產品絕對會打進全球市場的供應商們喊話。 如果說好市多會員是供應商的底氣，那好市多的貨架就是底牌。
會員制經營不只是端出優惠的「牛肉」，更要提供讓人想再回來的「滷肉飯」。 理性價值吸引續卡，感性體驗則決定會員忠誠度；唯有兼顧兩者，才能提升續卡率與忠誠度。
會員制的核心不在怎麼留住「他想走」，而在於如何創造出「他想來」。 最直觀的潛台詞是，繳的會員費，能省更多錢，他就不會想走了。
從TOYOTA對供應鏈的反思到中國電動車崛起，從日本烤雞肉串至台灣晶圓代工產業，高效早已不只是製造流程的概念，而是決定車廠、科技廠在產業競爭力的核心關鍵。
從咖啡杯的空間調度到精準的定價策略，管理者面對行銷理想、財務成本與營運現實的三方拉扯，展現管理智慧，將問題化繁為簡，帶領企業在激烈的競爭中走向獲利新高度。
對現代年輕人來說，工作不再是為了賺錢謀生，更多是要「實現自我」。 企業因應人力供需缺口、年輕世代工作價值觀的轉變，應將善待員工、規畫職涯發展視為使命。
從曲奇職人到年輕律師，可持續、高效地創造價值最重要； 年輕人不必為 AI 焦慮，關鍵是在所選領域中，建立長期可持續的競爭力。
十七歲高中生打造一款AI App，年營業額快速達到數千萬美元、十八個月內被收購。 從這則光鮮亮麗的創業故事中，我看到的是創造價值、可持續性、高效三個關鍵字。
在貧富差距擴大的M型社會下，即將步入職場的年輕人，究竟該何去何從？ 我的答案是，年輕人應將時間視為自己的資本，加入「持續且高效創造價值」的團隊，找到立足之道。