當AI公司開始準備拿出數百億美元，協助因AI失業的勞工，企業人資主管應該意識到：AI造成的失業，已經不是科幻電影的寓言，而是即將發生在企業組織內的勞動法問題，甚至有引起勞資爭議的隱患。
日期：2026-10-21
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日期：2026-10-21
「如果今天這個人事決策2年後進到法院，公司能不能用當時留下來的資料證明自己？」上個禮拜我在一家市值破兆的AI概念股上市公司教育訓練時，跟在場的高階主管及人資同仁分享我的「預防法學」思維。
日期：2026-09-21
「他業績都已經墊底了，公司花錢讓他上新產品課程有什麼用？」「我是主管，本來就可以決定誰去受訓吧？」如果主管因為特定員工業績不佳，就刻意封鎖工作資訊、提供假消息，讓特定員工失去完成工作或改善績效的機會，事情恐怕就不是單純的合法行使主管職權範圍內，合理必要的教育訓練資源分配。
日期：2026-08-25
「員工做不好，我還不能嚴格要求嗎？」2026年7月1日職場霸凌防治新制施行後，企業主管最常提出、也最容易被誤解的問題。我的答案是：主管當然可以要求績效，而且有責任要求績效，甚至嚴格要求績效也沒問題。
日期：2026-08-05
今周刊編按：屏東縣枋寮鄉7/24發生命案，56歲京沅鎢鈷資源黃姓董座在家中遭綑綁殺害，檢調調查，住家監視系統時間停留在6月間全都故障，這起社會事件會引發國安疑慮，是因為他所經營的京沅鎢鈷資源(前身京沅鎢業科技)，為台灣唯一生產仲鎢酸銨(APT)的企業。京沅鎢業成立於2014年，官網資料顯示全體員工約70人，成為臺灣唯一專業生產仲鎢酸銨（APT）與氧化鎢粉的開創者與領航者。近年貴金屬回收業熾熱，京沅鎢業主要業務為鎢及鈷金屬冶煉、製造及銷售，年產量達到4000噸，公司更高價收購廢鎢原料，包含鎢鋼廢料、含鎢廢粉末、鎢鈷鎳合金等，與近年股價高漲的「聯友金屬」公司行業類似。由於鎢去年遭中國列為戰略礦產，也讓其經營的企業特殊背景成為外界討論焦點。仲鎢酸銨是什麼？仲鎢酸銨用途是什麼？仲鎢酸銨雖然不直接用在戰場，但經提煉後，其特性在軍事上可用於製造穿甲彈與動能彈，在電子和半導體材料部分，仲鎢酸銨可用於生產高純度鎢材料，具有廣泛應用。而在航太科技上，由於鎢的高熔點與耐熱性更應用於飛機引擎、火箭技術及航太器的關鍵高溫結構部件，黃姓董座遇害讓全案也出現國安疑慮。
日期：2026-07-27
「我們公司某主管對不適任員工實施績效改善計畫（PIP），希望協助輔導他的工作表現，沒想到該員工不僅不領情不配合，還申訴主管職場霸凌，這該怎麼處理？」企業面對長期績效不佳的員工，啟動「PIP」本來是正常且必要的管理手段。但我要提醒各位人資同仁及企業各級用人單位主管：真正危險的，往往不是公司有沒有做績效管理，而是整個「績效改善計畫」能否證明「目的在改善，而不是逼退」。
日期：2026-07-20
未如川普所願宣布降息的華許，似乎維繫了聯準會「以數據為依歸」裁決貨幣政策的獨立性。對此決策，川普僅以「沒關係，隨便吧（Whatever）」簡短回應。市場解讀，川普對華許的包容，一方面是華許仍在初上任的蜜月期；但另有一種類似「陰謀論」的說法認為，華許首秀賣力放鷹，其實是刻意營造出「狠撕川普標籤」的獨立形象，藉此，為後續「不夠獨立」決策開闢空間，斷絕屆時可能出現的質疑眼光。
日期：2026-07-08
SpaceX將在7月7日正式加入那斯達克100指數，成為史上最快納入該指數的成分股，屆時將有數百萬名指數基金投資人開始持有這家火箭公司股票，SpaceX上市後市值將突破2兆美元。
日期：2026-07-06
職安法職場霸凌專章7/1上路，這是用來保護勞工的法律盾牌，但若被極少數惡質員工誤用為攻擊主管、派系鬥爭的矛，甚至演變成惡意虛構事實的黑函誣陷時，人資主管該如何合法且堅定地捍衛公司秩序？
日期：2026-07-02
